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by 無回答
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関係者からの申請により削除しました。
Jpcanada.com
by 無回答
from 無回答 2026-03-16 11:27:18 CA
続き
ジョブフェアから２週間後くらいに電話がかかってきてまだ興味ありますか？と聞かれ、面接となりました。
想像からするにジョブフェアで皆がオンラインでアプライしてたくさん集まったのを見たと言う感じ。
最初は部署のスーパーバイザーとマネージャーと私の3人。電話をもらった時からすでに採用という感じだったのでかなりリラックスできました。
内容は
コストコで働く事のベネフィット
朝は結構早い時もあるが大丈夫か？
給与体系、ベネフィット内容
仕事内容
私の時のケースは、ケーキデコが出来る人をとにかく欲しがってたようでシーズナルでも時間保証なしのパートでもなく25時間時間保証有りのパートから始めてもらうと言われました。滅多にない事なんだよと持ち上げられましたが、3さんが言われてるようにトップが変わったが為の方針の変更の一部だったのかもしれません。
その後、すぐ同じ場所でゼネラルマネージャーとの面接を一対一で行い、これは形式的なもので10年後のビジョンなどを聞かれました。
多分、シーズナル採用の大規模なトレーニングが翌週に迫ってたので向こうも焦ってたのかも。その場でトレーニングはいつから参加できるか？の話になりました。
こんな感じでした。私もグループ面接が最初で大人しめの日本人にはハードル高いと聞いてたんですが、3さんも私もグループ面接はなったみたいですね。
これらは約2年くらい前の話です。
by 無回答
from 無回答 2026-03-16 11:31:32 CA
違います違います！面接は一対一です！！！ジョブフェアなので個室でもなんでもなくコストコの入り口にテーブルが設置され、向こうに面接する人が10人くらい並んでるんです。で応募者は一列に並んでて空いたところに行って面接を受けるんです。だから注意して聞けば隣の話も聞けるくらいの距離ですね。
あ、今思い出しましたが並んでる人達にはお水配ってくれました。
>>そもそも面接官が10人くらい横並びになってるんですが普段面接もした事ないような人達で嫌々やってる感がありありで、ただ質問事項を読み上げてるだけみたいな。質問は10個くらいあって
>面接官が10人って・・・管理の仕事に応募したんですか？
キャッシャーとか在庫管理の仕事だったら、かなり大げさなような気がしますが・・・
次のCEOをリクルートする為の面接ではないのだから・・・
肉体労働の仕事は入れ替わりが多いので、面接官は1～3人ぐらいで十分なのでは？
by 無回答
from 無回答 2026-03-16 14:13:11 CA
３です。
ジョブフェアは私の店舗もコロナ禍の後一度だけ有りました。でも30年勤務の同僚が初めてだと言ってたので、基本は無いんだと思います。
なので上の方を面接したマネージャーも慣れて無かったんでしょうね。
たまに店舗にレジュメを持ってくる方がいても断って、オンラインでの応募を促しています。
ちなみにトップが変わったのは1年前くらいなので、２年前に季節雇用を飛ばして即レギュラーに採用というオファーがあったのはラッキーだっただけではなく上の方の実力だと思います。
ケーキのデコレーション出来るスタッフ、うちも常時募集してます。
