トレーニング期間中でも最低でもMinimum Wageは出ないと違法ですよ。
無給なんてもってのほか。
なんで知らないと思って足元をみる雇用主が後を絶たないんでしょうね？
みんな仕事始める前にそういう基本的なことはきちんと調べてから挑んでほしいです。 　

えええ，そんな事するオーナーいるんですか？
あり得ない。 　

トピ主です。
やっぱり軽々しくトレーニング期間は無給だということに
納得した私がバカでしたね。。
私の次に働く方もきっと同じような目にあってしまうのですかね。
私は必死になって働いていていただけにかなりショックです。
　

残念ですが　ただ単に騙されてますね。
こんなオーナーいるのですね。

政府にも通報しないだろうと考えているのだと思います。
5日分の給与を取り返せるかは微妙ですが、通報したほうが良いですよ。　
　

そこって、デンマンとロブソンにあるカフェですか？友達がそこに勤めようとしてそんな話をしていた記憶があります。3年位前の話ですけど。 　

①まず、自分で手帳か何かにこれまで働いた日付と時間を正確に記す。

②それを持ってオーナーの所に行き、辞めることにしたので働いた分の給料を払うように言う。

③オーナーはきっと「トレーニング中は無給ということであなたも納得したでしょ。払いません。」と言うから、「そんな約束は法的に無効です。」とはっきりとつっぱねる。どうせいいかげんそうな話だから書面で契約したりしてないでしょ。

④それでも払わないと言うだろうから、次にあなたが言うことは、「Labour Boardに訴えるけど、調査に入られたらあなたのほうが困るんじゃないの？」と上から物を言う。

⑤それでも払わない場合は自分でググッて本当に申請用紙をダウンロードして記入してLabour Boardに提出する。

大抵は④のところでしぶしぶ払うよ。
俺だったら二度顔見るのが嫌だからまず⑤の準備して始めから紙を見せて話すけどね。
手順まで教えたんだからちゃんと給料とってきて報告しろよ。
　

確かに労働基準法から云えば働いた分を雇用主は支払わなければなりません。トピ主は当然働いた分を請求して受け取れます。
以上は法律での解釈です。しかし、トピ主はどうしてその様な条件を飲んで働き出したのか不思議です。その場では例え違法と分かっていても、一旦は納得したわけではないですか。賃金の支払いに関しては皆さんの言う通りだとしても、もしその場で拒否していたらこんな問題も起こらずに、ひょっとしたら、雇用主も他の人を雇っていたかもしれません。その場合も同じ条件かどうかは分かりません。部外者は面接の時の状況をわかりませんので、どの様に話したか分かりませんが、雇用主にも意見を聞いてみたいものです。繰り返しますが、賃金の支払いを受け取る権利は保障されている事は確かです。法的に保護されてトピ主の権利は守られますが、一旦は納得して働いたのは当人の意思であったはずで、それについてはトピ主の人間性を疑いたくなります。あまりにも自分に都合が良すぎる気がします。 　

トピ主です。
確かにトレーニング中は無給だということに納得して働き始めましたので、その分の給料がもらえなくてもそれはかまわないと思っています。
ただ、始めは４，５日のトレーニングと聞いていたにもかかわらず
６日目に給料がもらえず、いつからかと聞いたところ
はっきりと言ってくれなかったオーナーに不信感を抱いてしまいました。
やはり法的には違反のようですね。
次に探すときには、気を付けたいと思います。
　

たびたび、トピ主です。
仕事を始めた２日目に１週間のスケジュールを教えてほしいと
言っても来週教えると言われ、しかも面接の時には週４回程度との
話でしたが、実際は当たり前のように毎日休みなしの状態でした。
特に先週は予定もなかったので毎日ランチタイムを中心に４時間程度働きました。
まったくシフトの管理などもせず、こちらから言わない限り
１週間休みはなしの状態でした。
何とか本日休みをもらいましたが、毎日来てくれないと
困るんだよ、と言われました。
やはり面接時での時給や休みに関してなどの口約束だけでは
ダメですね。
話題から話がそれてしまい、すいません。 　

ということはトピ主さん、何もアクション起こす気はないの？
ただ辞めちゃうだけ？

皆さんからどうすべきかの指示を受けたんだからちゃんと訴えないとダメだよ。違法なんだから。

じゃないと次々と「タダ働きでも文句を言わない日本人」が被害に合いますよ。 　

トレーニングで無給とは高スキルで相当大変なお仕事でしょうね

まさか雑務で無給は有り得ないですよね 　

↑え？普通は逆でしょ。
雑務というか下っ端だからトレーニング中は無給と足元見るようなこと言っても出るようなところに出るような人が来ないと思っているから足元見るんじゃないの。
高スキルだったらそんな労働基準法も守らないところにへばりつかなくたっていくらでも他にあるし。 　

トレーニング期間が無給＝違法
ではありません。
職種によります。

トピ主さんの場合、職種を記載されていませんので分かりませんが、ごく稀に、トレーニング期間を無給でと言うことが認められている職種があります。
職種別に、給料形態や、休日、残業の規定が異なりますので、労働基準を監督する機関より冊子をもらい、調べるのが良いでしょう。

　

高スキルで無給の方があり得ますよ。
知り合いでフラッシュのコーディングの学校を卒業してすぐ、
就職したい会社からインターンとして始めれるけど無給だよって言われて断っていました。
高スキルだから使えない人材って事はあっても
誰でも出来る仕事のトレーニングで無給の方があり得ない。
サービス業でトレーニング中はチップなどがもらえない事はありです。
　

トピ主です。
私が働いていたのはカフェのような感じのところで、
主にキッチンとホールの両方の仕事をしていました。
今回この話題を載せたのは、みなさんも同じような経験をされて
いるのか、トレーニング期間は無給で働くことはカナダでは
よくあることなのか、と言うことを知りたかったのです。
少し愚痴のようなことを書いてしまいましたが、
みなさんのいろいろなご意見ありがとうございます。
また新たにいいお仕事を見つけたいと思います。
　

トピさんが働いていた所って今ＪＰで求人出してて、トレーニング期間は無給って言ってるところですか？ 　

誤解があるといけないので書いておきますが、
今求人が出ているところではありません。。。 　

泣き寝入りしちゃダメだよ、トピ主さん。
頑張れ。 　

日本人じゃなくてあなたがなめられてんじゃない？ 　

私の友人はインターンで6ヶ月無給で仕事をして職を手にしたのですが、、、トレーニングとインターンは何が違うのだろうと思いました。 　

皿洗いや掃除、レジ打ちでも只で働いてもらえるんですか？
　

トピ主さんの働いた場所はデンマンストリートの

「金魚」でしょうか？

私の友達は、そこで２日間は無料で働く！と言われて辞めたそうです 　

そこははカフェじゃないでしょ。読もうよ、レスを。