パートタイムの仕事に応募しました。
週2日でシフトを頂き自分では希望通りでした。その間に何回かフルタイムにならないか?と声がかかりましたが、断っていました。(週2日で満足です)。

2月の終わりに来月少し忙しいのでもう一日頼む！と言われたので手伝う気持ちで承諾しました。
そうしたらまた今月人が辞めて困っているので来月もう一日増やしてくれと昨日言われ、私.....上手く断れませんでした。(すっごく後悔しています。)

明日仕事の行くのですが、断りたいのになんと言って良いのか悩んでいます。

主人はこのままだと、じわじわとフルタイムにさせられてしまうぞ！と言うのです。
私も嫌な予感がします。

マネージャは年配の主婦で子供持ちなのにいっぱい働いています。
私は子供はいませんので、忙しい。が理由にはならず、ただそんなに働いきたくないのと、そんなに稼ぐ必要がない。家事をしながらゆっくりと家で過ごしたい。とは口が裂けてても言えないでいます。

仕事辞めるしかないでしょうか.......

＞ただそんなに働いきたくないのと、そんなに稼ぐ必要がない。家事をしながらゆっくりと家で過ごしたい。とは口が裂けてても言えないでいます。

人手不足なので、本音を言っても首になるわけでは無いので、言ってもOKなのでは？

断るのに理由が必要と思ってるなら（私は全く必要ないと思うが）

・他にも仕事してる
・クラス取ってる
・病院に通ってる

など言えばいいのでは？

自分も断る理由は要らないと思う。
やりたくないからやらない、だからパートタイマーなんです。のスタンスで大丈夫だと思う。
日本とちがって、じゃぁと会社側が嫌がらせする事もない。

ただ、優秀なら優秀な分会社も躍起になってフルタイムのお誘いしてくるだろうから
転職先あるならさっさと変えた方が良いと思いますよ。

＞日本とちがって、じゃぁと会社側が嫌がらせする事もない。

そうだと良いですね。
昔、パートで週４日で仕事をしていた同僚が居ました。
その方が働かない木曜日は一人足りないので、かなり忙しかったのを覚えています。
その方には言いませんでしたが「こいつ何で木曜日働かないの？凄く迷惑！」と思ってムカついていました。

まず最初に、あなたが週2日で働くことを希望していることを明確に伝えたことを思い出してください。あなたがフルタイムで働きたくないということは、あなたの自己決定権の範囲内にあります。もしあなたが上司に何かを求められたとき、まずは断ることができることを知っておくことが大切です。ただし、断る方法も重要です。以下は、上司に断るためのいくつかの方法です。

常識的な理由を挙げる
あなたが求められた追加の仕事が、あなたが希望する働き方やライフスタイルに合わない場合、上司にその理由を説明してください。たとえば、あなたが家庭やプライベートの予定を調整している場合は、そのことを上司に伝えることができます。

職場の状況を理解する
あなたが求められた追加の仕事が、職場全体の状況を反映している場合は、上司にその理由を聞いてみることができます。あなたがその理由を理解していなければ、その追加の仕事が必要であることを上司から学ぶことができます。

自分の限界を伝える
あなたが仕事の負荷が増えすぎている場合は、上司に自分の限界を伝えることができます。あなたが自分自身を大事にすることができることを伝えることができます。

トレードオフを提案する
あなたが追加の仕事を断ることができない場合は、別のトレードオフを提案することができます。たとえば、他のシフトを調整することで、あなたが求められた仕事を実行できるようにすることができます。

もしこのような方法でもうまく断れない場合、仕事を辞めることはあなたの自己決定権の範囲内にあります。ただし、仕事を辞める前に、まずは上司とのコミュニケーションを試みることをお勧めします。

そもそも何のために仕事してんの？

どんなお仕事ですか？できれば私もやりたいです！

バンクーバー在住、パート希望４０代。

メールアドレスを記入しておきますのでご連絡下さい。

ハッキリ言うしかないのでは？
オッケーと言ったけど、都合が悪くなったので、来月からまた週2にしたいと。
それで済む話かと。

レス➁さんに同意。そもそも理由なんか要らない。週2で話がついているんだから、一日増やしたのも情だと言えばいいと思います。人事はマネージメントの範疇。従業員を繋ぎ止めておけない会社がいけないんです。

①週4の話を承諾したが、お断りさせて頂きたい。
➁一日増やしたのもお手伝いの気持ちでお引き受けしたので、出来るなら元の週2に戻して頂けると有難い。
③これ以上出勤日が増えると日常に支障がでる。

③は向こうがねばってきた時の切り札で出来れば言いたくない方向で。①がだめなら、➁も言う、それでもだめなら③を。どんな支障が？って聞いてきたら、私なら旦那がうるさいと言うが、仕事を変える準備をします。もしどこかのレスさんみたいに人手が足りないときに休んでムカつくとか、私は仕事をしながら家庭を回してると言った様な類を言われたら即刻辞めます。

＞週2日でシフトを頂き自分では希望通りでした。その間に何回かフルタイムにならないか?と声がかかりましたが、断っていました。(週2日で満足です)。

週２日で一日８時間で週に１６時間ですか？

それだったら、週に４〜５日で忙しい時間帯に一日４〜５時間ぐらい働けば同じ時間数ですが、上司と同僚が助かるのでは？

私も理由なんて必要ない、元々週2のパートという話で入ったのなら断ればいいだけだと思います。
人出不足なら週２で入ってくれる人がいるだけでも助かるでしょ。


でも、トピ主さんがここで相談するほど悩むのは、年配で子持ちで働いているマネージャーがいっぱいいぱいで大変そうで気になってしまうから？
子育てしてるマネージャーがフルタイムなのにとか他人の事情は気にする必要は全く無いですよ。

そのマネージャーは家事子育てに関しては助けがあるかもしれないし、家事より仕事が好きで楽しんでフルタイムで働いているかもしれない。仕事も家事も子育ても趣味もしっかりこなせてしまう人いっぱいいます。
もしその方が無理しているなら、それはその方自身が身の振り方を考えるべきで、トピ主さんが気にすることではありません。

ただ、性格上、子育てしている人がフルタイムで働いてい中で週２で働くのが気が引けてストレスになるのであれば、転職もいいかも。

トピ主さんの様な優柔不断な答えが誤解を招くんです。
はっきりできませんと言えばいいんです。
理由なんて人の勝手だから言う必要ありません。
子どもじゃないんだからしっかりしてください。

理由なんてフルタイムで働きたくない、疲れる、とか言いにくいなら他に在宅の仕事してるとか嘘ついたってなんでもいいと思いますよ！

子持ちなのにいっぱい働いていて…といいますが、子持ちだからいっぱい働かなきゃいけないのだと思います。
パートで家でゆっくり過ごせる時間があるのは子供いない人の特権です！

渾身の謝罪で、これ以上は難しいときっぱりと断るべきです。
日本人の悪いところです。
カナダにいる以上は、断れるように自分を変えてください。

パートタイムあるあるですね。

新しくフルで入れるような人が来ればまた週２日に戻れるかもしれませんね。（きっとフルで入りたい人の方が多いでしょうから）

そうなってくると、「あれ？週２日のパートいらない？」となるかもしれませんがちゃんと就業契約書に週２日と記載されてるんですよね？だったらそれを理由にレイオフは難しいかな。

いや、でも一度は来月のシフト許諾してるんですよね？
今更断るの？
私なら、受けてしまった来月分は働き、
５月からのシフト週２、という所は念を押しておきますね。