★雇用保険 / 失業手当 (EI)
失業手当をもらえるのは労働時間が４２０時間以上で会社都合で辞めた場合のみ。
（日本と違って自己都合で辞めた場合はもらえない。）

★休憩時間
５時間以上連続で働く場合、30分の食事休憩が必要。
休憩時間は賃金支払いの対象外。
仕事しなければいけない（取り掛かれるよう待機）の場合は賃金支払いの対象。

★残業
1日８時間以上働く場合、最初の４時間は賃金割り増し1.5倍、１２時間を超えたら2倍。
週単位(日曜日〜土曜日）で40時間の規定あり。1日8時間未満でも週40時間を超える場合は賃金割り増し1.5倍。

★１日の最低労働時間
出勤した場合、仕事が2時間未満でも2時間分の賃金が支払われる。
８時間以上のシフトの予定だった場合４時間分の賃金が支払われる。

停電など雇用主の都合でないところで仕事が停止した場合、上記の最低労働時間もしくは停止するまで実労働時間、どちらか長い方の賃金が支払われる。

★バケーションペイ
有給休暇。
給料の４％が積み上げられていき休んだ時か辞めた時に支払われるか、ワーホリのような短期でパートタイムだと給料と一緒に４％支払われる場合が多い。

★ホリデーペイ
雇用されて３０日以上経ち、祝日前の３０日間に１５日以上働いた場合に適用。

法定祝日（年１０日）は休んでも１日平均分の給料がもらえる。

祝日に働いた場合はその給料とは別に１．５倍支払われるけれど、祝日を別の日に代休にすることもできる。代休は祝日同様、働かなくても１日分の給料がもらえる。

法定祝日一覧　
https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/statutory-holidays

日本にはない制度なので誤魔化す所があるようです。バケーション（有給休暇）とホリデー（祝日）は別です。注意してください。

残業代、ホリデーペイ、バケーションペイ
年俸でも月給でも時給でも関係なく払われます。

★トレーニング
仕事に関するトレーニング代を取られることはない。
仕事に関するトレーニング時間は給料が出る。オンライントレーニングも同様。


!!注意!!
上記は大まかな参考情報です。
例外もあります。

下記のリンクはすべてBC州労働基準局のサイトで信頼できる情報源です。

★BCの労働基準
Employment Standards
https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards

★労働時間と時間外労働（日本語）
https://www2.gov.bc.ca/assets/gov/employment-business-and-economic-development/employment-standards-workplace-safety/employment-standards/factsheets-pdfs/translated-factsheets/japanese/hours_of_work_overtime.pdf



★適用、法律の解釈で疑問に思ったときの相談先（日本語対応サービスあり）
https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/contact-us

別トピのコメント欄にあったものですが、これから新しくワーホリ来る人の目につくようにトピとして上げました。

荒らしコメントが付いた場合はスルーでお願いします。

【残業代についてですが】

残業代として支払われる定義？のような事を知りたいです。
例えば、週に5日出勤で1日8時間の勤務で週に40時間だとします。
忙しい日があり9時間働いた日が1日あります。
それと同じ週に暇な日が1日あり7時間で退社した日があります。
この場合はどうなるのでしょうか？
①1時間残業したのだから残業代は発生する。
②週に40時間を超えてないので残業代は発生しない。

1日単位の労働時間として残業代としてカウントされるのか、週のトータル労働時間で残業代としてカウントされるのかがよく分からないので。

よろしくお願いします。

https://www2.gov.bc.ca/assets/gov/employment-business-and-economic-development/employment-standards-workplace-safety/employment-standards/factsheets-pdfs/translated-factsheets/japanese/hours_of_work_overtime.pdf

基本的には１日単位で9時間働いた日は１時間分時間外労働で1.5倍。
週４０時間はそれとは別で、１日単位では８時間以上働いた日は無くても休日出勤などで週の合計が４０時間を超えるならそれも残業代になるというものです。

でも職種によると思います。
例えば、私は一人でする仕事をフレックスタイムで週37.5時間を自分で分配するんだけれど、勝手に１日長時間働いても残業扱いにならない。今日中に仕上げて欲しいとかマネージャーから1日の規定時間以上働くように指示があったときだけ残業代が付きます。

例えばペインティングやルーフィング、マッサージ、美容系などの1件いくらとして払われる場合は最低賃金とか最低労働時間はどうなるのでしょうか？

★適用、法律の解釈で疑問に思ったときの相談先（日本語対応サービスあり）
https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/contact-us

こちらに問い合わせてみては？日本語でもいいみたいだし。

法律で決められた労働基準は守られた環境で働けますよねって面接で確認すべきことなのでしょうか？

実際に不当な時給で働かされたり、残業代、ホリデーペイ、バケーションペイを支払わないなどしている職場で働いた経験ある方いますか？

Japadog

↑　どんなことが守られてなかったんですか？

日系のレストランで勤務してますが、従業員に対してBC州の労働法を守らず不正を行ってます。
詳しく書くと身バレするので書けません。

どちらに報告したら良いですか？

★適用、法律の解釈で疑問に思ったときの相談先（日本語対応サービスあり）
https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/contact-us

もしかしたら法律の解釈間違えているかもだし、まずはトピ文にあるここでいいんじゃないの？

＞ワーホリがBC州で仕事探すにあたって最低限知っておいた方が良さそうなこと

母国語が使える日本でさえ底辺で、低学歴ろくな仕事もできなかったくせに、カナダに来ればどうにかなるなんて勘違いするな

以上

↑
お前何様？
人を貶してそんなに気分が良いのか。
自分の投影だろうが、笑。

語学力、学歴、職歴、能力はここでは関係無い。

雇用するしないはそれぞれ判断があると思いますが、雇用するなら必ず雇用主が守らなければいけない最低条件の話。

合法的に働くなら、法律で守られている最低限の労働条件は満たされた環境で働く権利があるし、きちんと法律を守っている雇用主と一緒に働きましょうというだけのこと。

ここのこの店では働くなトピックにあがる店は避ける。
ジョブバンクや他で頻繁に求人かけ続ける店や会社はブラック多い
インド、中国系の店は避ける
飲食系は昼夜とお客として行ってみて観察する。
そして
この国にはサービス残業などない。

がんばれ

一般的にSINナンバーっていつ渡せばいいんでしょうか？
会社から採用通知を貰ったのに労働契約書もSINナンバーも要求されないまま明日業務の研修があるようで違法労働に加担しないか不安です。
担当者に聞くのが一番だと思いますが一般的な情報や経験でいいので教えてください。

SINナンバーは働き始めてから渡しました。

私も初日まで契約書無かったです。
最初の研修で契約書とか銀行振り込みとか書類記入の時間があってその中にSINナンバーもありました。銀行の口座番号とかSINナンバーとか用意するように言われてからだったので2日目とかだったかな。

手続き上は最初の給料までに必要という感じじゃないですかね。たぶん。

ありがとうございます。SINナンバーで調べても取得方法についての記事ばかり出て来たので助かりました。