アプリケーションフォーム、レジュメについての質問です。
１）レジュメ作成の際に、数ヶ月（例えば２ヶ月）しか働いていないがそれも載せて大丈夫ですか？
そう考える理由として
①こちらの方のイメージに、経験が多ければいい！みたいなものがある

②カナダ企業（カフェ、レストラン何でも）に応募する際、たとえ数ヶ月でも「私はカナダ企業で働いていた」ということをアピールした方が仕事が得やすいと思う

もしくは、
③数ヶ月の職歴なんて記載しない方が良いに決まってる！


２）アプリケーションフォームの「Previous Employment」欄で『Reason for Leaving」ってありますよね。みなさんは何て記入しますか？
例えば、雇い主があまりにヒドい扱いをするため辞めた場合、（２ヶ月間の勤務）
①正直に書く

②聞こえのよいウソを書く

③①②はありえないから働いていたことすらを記入しない

みなさん、どう思いますか？みなさんの千恵を頂ければ思います。よろしくお願いします。


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期間については、次の仕事と同じ種類のものだったら2ヶ月でも載せた方がいいと思います。全然関係のない業種だったら、2ヶ月で辞めたということは少しマイナスイメージになります。

実際に今働いている上司から、「この人のレジュメどう思う？」と見せられた時に、「この人前の仕事2ヶ月くらいで辞めてる。気になるよね」って言ってましたから。

やめた理由ですが、雇用主の悪口を書くようなことはやめた方がいいです。どんなに悪い雇用主だったとしても、それをレジュメに書いたり、面接で言ったりすると、あなたの印象を悪くするだけです。面接官は「この人は辞めた時にこういうことをする人なんだな。」とか「本当に雇用主が悪かったんだろうか」と思うんじゃないでしょうか。

とにかく辞めた理由はポジティブに。

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トピ主です。レス１さんコメントありがとうございます。
もうひとつ質問なのですが、同じ職種（同じ系列、しかし店舗は違う）にアプライの場合はどうしたらよいでしょうか？たった２ヶ月でも経験アリをアピールした方のが有利ですよね？しかし、退職理由を説明するとなると・・。
もしよろしければコメント頂ければと思います。 　

ものもいいようだと思います。
たった2ヶ月でも同じ職種だったらそれは載せたほうがいいです。

辞めた理由が雇用主との意見の相違だったとします。
それはもちろん書かないほうがいいですが、自分のキャリアアップの次のステップをとるため、と書いたらどうでしょう？これも本当の辞めた理由とは違いますが、決してかけ離れた理由ではないと思いますよ。

どうでしょう？