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by 無回答
from 無回答 2024/11/26 20:50:33 US

カフェの仕事だったら他にも沢山あるのでは？
ティム、マック、スタバ、ブレンズなど山ほどありませんか？

by 無回答
from 無回答 2024/11/27 05:09:05 CA

だからコープは気楽に誰でもできる反面仕事が見つからない卒業出来ないといった落とし穴がある

by 無回答
from 無回答 2024/11/27 05:56:32 CA

これをチャンスととらえて、学校での専攻分野と関係するバイトをはじめるのはどうでしょう。

by 無回答
from 無回答 2024/11/27 06:33:52 CA

トピズレですが、coopと言うのは関連分野でない仕事をしても認められるんですか？それともカフェでcoopをする人はhospitality とかそう言う系のプログラム？

ホスピタリティ系でコープ先を確保出来ない（プレイスメントもコープも生徒数以上取ってくれる企業を確保してるカレッジが多い、だってそれが売りなんだから）ならちょっとリサーチ不足でしたね。

卒業出来なかったらもったいない。どんどん探しましょ！

by 無回答
from 無回答 2024/11/27 12:10:11 CA

私もCo-opではなく新移民としてバンクーバーに来て最初の仕事が、日系旅行会社の会計士として経理全般の業務をしていましたが、仕事して3年目にSARSが流行って日本からツアーが90％以上キャンセルになった時にレイオフされました、、、（2週間ノーティスがあったので、そこはよかったですが）

言われた時は頭が混乱してこれからどうするかとか、何か私の勤務態度に問題があってレイオフされるのか、いろいろと考えましたが、次の仕事が2週間後に見つかって、条件も日系企業ではないのでかなり良くなり、今となってはレイオフされて良かったなと思ってます。

人生何が起こるか分かりませんが、あきらめずに頑張っていれば、きっと良い事が起こりますよ！

by 無回答
from 無回答 2024/11/27 14:57:47 CA

経営難を理由にレイオフって個人経営のカフェなのかな？
だとすると、忙しさや他の従業員との兼ね合いで時間数減らされるのはけっこう普通だと思います。

オンコールのシフトを提示されてるので、厳密にはレイオフと言えるかどうか。試用期間中、トレーニング中だろうし、EIが絡んでくるわけでもないし…
オンコールなら、辞めますって感じだと普通に退職ですよね。でも、EIがもらえるわけでもないから、何の違いもないというか…

ただ単に、合わなかったってだけで、トレーニングがあまり進まないうちに切られるのは、お互い時間が無駄にならないので、考えようによってはいいかもしれないです。
トピ主さんんも、ビザが少なくなってから切られるよりはマシかも。

by 無回答
from 無回答 2024/11/27 15:27:11 CA

本当に経営難だけでレイオフかわからないですよ。1か月間しか働いてないなら試用期間中の様子でお店側が必要な人材じゃなかったって判断された可能性もあるし。
hiring の時の状況とは変わってしまうことはよくあるので、こればっかりはしょうがないですね。(COVIDの時私も経験しました)

まだビザの期間があるということなので気持ちを切り替えて頑張りましょう。

by 無回答
from 無回答 2024/11/27 15:34:18 CA

うちの職場は試用期間中にほとんどクビになりますが(使えない人材多い)、切る時の理由はクビとかは絶対言いません。
経営難など言葉濁してます。

by 無回答
from 無回答 2024/11/28 00:09:05 CA

↑
うちの職場も全く同じですw

by 無回答
from 無回答 2024/11/28 01:14:38 CA

ただシンプルにこいつ使えねーなと思われて切られただけじゃん爆笑
忙しい12月に足手まといが入ったら他の従業員にも迷惑だし、しかもフルタイムでしょ？
勘弁してよ、即戦力になる人材が必要なんですってば。

もう一つの店舗の経営も実は潤ってて利益も好調なはず笑

トピ内容の文章もツベコベ文句タラタラ長いしめんどくせぇ〜って感じ見受けられますよ。

「学校卒業できませんでした〜」っていうしっかりしたオチまであったら合格だったんだけどね。
これはダメダメのトピですね、面白くないわ。

by 無回答 
from 無回答

関係者からの申請により削除しました。

by 無回答 
from 無回答

関係者からの申請により削除しました。

by 無回答
from 無回答 2024/11/29 09:39:59 CA

ヌコより使えないってどうゆう意味？何言ってるの？

by 無回答
from 無回答 2024/11/30 07:07:36 CA

私もレイオフ経験あります。カナダ歴20年です。
自分がマネージャーの立場で、短期で雇用契約打ち切りした経験もあります。

本人が使えないかどうかよりも、
単に経歴が浅い人からレイオフされただけと思います。
一か月だと使える人かどうかの見極めも難しいですよ。
COOP期間が減ってからのレイオフじゃなくて良かった。
あまり気にしないで、次いきましょう。

by 無回答
from 無回答 2024/12/03 18:27:51 CA

トピ主です！ 皆さん反応くださりありがとうございます。当時はとても混乱していて、思ったままに書き連ねてしまいましたが、、、温かいコメントばかりで勇気づけられました！幸いもう1つの職場にてシフトを今増やしてもらえている状況なので、もっと良い仕事を探せるように頑張ります！

by 無回答
from 無回答 2024/12/03 20:29:30 CA

２週間後に『またまたレイオフされました』っていうトピ上がるの期待してます！！

by 無回答
from 無回答 2024/12/03 21:15:47 CA

↑ 性格悪いね〜。
どういう育ち方、育てられ方したらそんな人間になれるの？
そういう文章を平気で書いてる自分が嫌にならない？
人に投げかける言葉はある日絶対自分に返ってくるよ？

by Tumago
from 無回答 2024/12/11 04:22:58 CA

2008年からカナダにいます

経験上の話ですが

本当に腹括った人間しかカナダにいる資格を勝ち取ることができてないように思います

他力本願でカナダにいれるビザを取得しようとした人は全員、帰国を余儀なくされていま1人も残ってないです

主さんは、お見受けしたところ頑張ろうとしていらっしゃるようですので応援したいです

簡単に言ったら覚悟がないやつは何やったって無理と言う話です
自分自身で人生を切り開く覚悟です

それができていそうなので、だったら応援したいなと

なんでそんなことを上から目線でいってんのかと、思われると思います
わかります
うざいですよね

でもね、言わざるを得ないんですよね
他人事ではないんです

あなたがカナダで失敗して人に迷惑をかけた場合、あなたのせいでカナダにいる邦人がその対象になり得てしまうからなんです
仕事ができない認定を食らってクビになっても、
本人は切り替えて次に行けば良いですが
日本人はもう雇いたくないと思われかねない、と言う話です

日本人代表の自覚をもって行動することを意識してもらいたい
あなたはそれができてそうなので伝えようかと

数々の失言、本当に失礼いたしました
日本代表としてあなたがこの地でより良い経験と生活ができることを応援したいと思います。

by 無回答
from 無回答 2024/12/11 07:40:03 CA

レス１８さんは少々自意識過剰ですね。
日本人の失敗が続いて日本人をもう雇わないとか、日本代表として働くとかあり得ません。
そんな人種差別するような会社はブラックなのでこちらが働きません。
自分自身で人生切り開くのはどの国にいても同じです。
他力本願でカナダに住んでも日本に住んでも同じことです。
あえて言えば、日本人は交渉能力を上げて、許容範囲を広げればいいと思います。
気持ちを汲み取ったり、言わなくてもわかるとか、そういうのは外国では通用しないと思いますので、コミュニケーション能力が高い人の方が海外は合ってるのではと思います。

by 無回答
from 無回答 2024/12/11 08:30:49 CA

18さんのレベルだとそうかも知れないけど、所謂マックジョブでは結構差別的でしょ。

インディアンは一寸敬遠したいとか有るよ。絶対言わないけど。

by 無回答
from 無回答 2024/12/11 08:57:47 CA

実際私の職場は、最近、日本人ワーホリさんの質の悪さで、jpcanadaで昔は求人出してたけど、現地向けのindeedに求人出すようになったよ。

理由としては、日本人としての良さが無いから。

言い方悪いけど、今は低賃金でも働く意欲高い人が腐るほど居る。皆んな仕事欲しい。
昔は、低賃金で頑張る人が日本人くらいしか居なかった。

もちろん一生懸命働いてくれる日本人ワーホリさんもたくさん居る。でもここ数年、日本人ワーホリさんの評判悪いのは事実。ごめんなさい、頑張ってるワーホリの方には失礼な言い方で。

by 無回答
from 無回答 2024/12/11 09:24:08 CA

>>本当に腹括った人間しかカナダにいる資格を勝ち取ることができてないように思います

Res 18 のコメント、一部同意します。
ダメだったら日本に帰国すればいいとか、日本では…とか言ってる人は、結局負け続けていますね。
逃げ道を考えて自分を納得させているうちは、成功の芽は出ないと思います。

トピ主さんも、レイオフで切られたのを勤め先のせいにしてるウチはまだまだかな。

レイオフは多分言い訳で、即戦力にならなくて期限付きの人がフルタイムを希望しても、その人の能力や周りの人との兼ね合いで、言い訳してでも切らなきゃならなかったと思うし。
コープとかインターンとか、結局、学生頭で、いくら良くしてあげても旅行に行きたきゃ休むだろうし、小さな企業じゃ学生を育てるほどの余力はないでしょ。
勉強させてもらってるってことよ。
そこを忘れてるんじゃないの？

by Tumago
from 無回答 2024/12/12 01:41:50 CA

res22さんの言った通りの可能性の方が高いかな、と言うのが本音です
最近の経営者側の現状を加味しつつ今の留学生事情など諸々考えた時に、そうじゃないかなぁ程度です

もちろん違う可能性もありますので一概には判断できかねるのですが

基本的に仕事とは、奪い合いです
それは雇用者を納得させて仕事を掴み取るだけにとどまりません

仕事ができる環境を勝ち取ったらその次はその仕事場の同僚との仕事の奪い合いです
この時給ならこのぐらいの働きでいいか
これはまだ指示されてないからやらんでいいや
これに対して次から次へと新しいポジションを教えてくれ！ゆー同僚がいたとしたら

オーナーはどちらを取るか、と言う話です
そこにはプライベートで何してるかなどもみられてたりします

厳しいですよ、当たり前です、
海外に長く居たいなら親の死に目に会えないのを覚悟した方がいい
それが腹を括ると言うことです

日本人はそれができると信じております

主さんおよびみなさんを応援しております

by 無回答
from 無回答 2024/12/12 06:17:42 CA

> 理由としては、日本人としての良さが無いから。

> 言い方悪いけど、今は低賃金でも働く意欲高い人が腐るほど居る。皆んな仕事欲しい。
> 昔は、低賃金で頑張る人が日本人くらいしか居なかった。

スキル、気配り、日本並のサービスの質といったものを期待して日本人を雇ったけどダメだった、という訳じゃないんですよね。
「低賃金で済ませられるから日本人が良い」という職場だったのなら、jpに広告出すのやめてくれて日本人にとっても良かったのでは。

by 無回答
from 無回答 2024/12/12 07:17:52 CA

>仕事ができる環境を勝ち取ったらその次はその仕事場の同僚との仕事の奪い合いです
この時給ならこのぐらいの働きでいいか
これはまだ指示されてないからやらんでいいや
これに対して次から次へと新しいポジションを教えてくれ！ゆー同僚がいたとしたら

オーナーはどちらを取るか、と言う話です
そこにはプライベートで何してるかなどもみられてたりします

厳しいですよ、当たり前です、


発想がブラック企業。。。
オーナーではないが上司である自分としてはちゃんとJob descriptionを作っているからそれに沿った仕事さえしてくれれば十分だし、指示してないことを勝手な判断でやられたら困るし、今のポジションで必要だから雇ってるのに新しいポジション教えてくれって言われたら今のポジションの人新しく探さなきゃいけないし、めんどくさ！ってなるけど。
プライベートの何見んの？ブラック企業怖っ！当たり前じゃないからｗ

よく仕事欲しがってる人でやる気あります！何でもやります！って言ってる人いるけどそれって逆に言えば何も出来ないですって言っているようなもんで、それ言った時点で自分的にはアウト。出来ない人にあれこれやらせるんじゃなく出来る人に必要なことだけやって欲しいよね。

by 無回答
from 無回答 2024/12/15 13:14:26 CA

その後、どうなりました？

by 無回答
from 無回答 2024/12/15 13:54:47 CA

同じく気になるその後。
待望のレイオフ報告で綺麗に落としてほしい。

by Tumago
from 無回答 2024/12/16 02:18:51 CA

Res25さん

〉オーナーではないが上司である自分としてはちゃんとJob descriptionを作っているからそれに沿った仕事さえしてくれれば十分だし、指示してないことを勝手な判断でやられたら困るし、今のポジションで必要だから雇ってるのに新しいポジション教えてくれって言われたら今のポジションの人新しく探さなきゃいけないし、めんどくさ！ってなるけど。

→仕事への意欲のお話です
新しいポジションのお話も、例えば、の事ですね
要するに、やる気があるかないかを判断してやる気がある方をオーナーはとるよとゆーことですね
あなたが上司の立場でいらっしゃるのであれば上の状況を是正するのも仕事に含まれている、と思います
勘違いしてくる労働者もいっぱいいますもんね
大変です

〉プライベートの何見んの？ブラック企業怖っ！当たり前じゃないからｗ

→毎日二日酔いで来たり、時間ギリギリで来たり、常に疲れた様子だったりしたら経営する側は気をつけてみていますよ、と言う意味ですね
プライベートも幾分か仕事に関係してきます
怖くないです、普通です


〉よく仕事欲しがってる人でやる気あります！何でもやります！って言ってる人いるけどそれって逆に言えば何も出来ないですって言っているようなもんで、それ言った時点で自分的にはアウト。出来ない人にあれこれやらせるんじゃなく出来る人に必要なことだけやって欲しいよね。

→逆に言う意味はわかりませんが、仕事できます！ってゆーて入ろうとする人たくさんいますよね！
わかります！嘘ついてでもガンガンくるんですよ
んで、入ってから嘘発覚するんですよ
必死なのはわかるんだけどこっちからしたら教えた時間とか無駄になるのでやめて欲しいですよね

まぁでも、それを管理するのも上司の職務に含まれるので仕方ないですよね
だからみんなより給料良いわけだし
がんばらないとです

みんながゆーように、主さんどうなったかきになりますね