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by 無回答
from 無回答 2024/04/21 22:38:55 CA

私の職場ではパンデミック時に人員削減して、結局コロナ関係無くて、どんどん人を増やしてパンデミック前よりも人が増えています。転職する人もいるけれどみんな仕事見つかってる。

人材不足は聞くけれど、仕事が見つからない話は聞かないなぁ。

by 無回答
from 無回答 2024/04/22 06:42:26 CA

食品製造の工場でコロナ禍と直後に増員したけど今はそれほどでも無くてレイオフしてます。

自分はリテールで売上は上がってますが、それでも今年の夏は季節雇用を例年より減らす模様。（人件費増への対策？）オフィス人員は本部へ徐々に仕事を集約するみたいでリタイアするスタッフの後任募集はしないらしい。

by 無回答
from 無回答 2024/04/22 07:44:05 CA

結構レイオフされてるね。
https://toronto.citynews.ca/2024/04/18/these-companies-have-laid-off-canadian-workers-in-2024-7/

中小、個人はもっとされてるのかな？

by 無回答
from 無回答 2024/04/22 08:20:11 CA

うちもコロナで人増やして、その後はどんどん辞めてって補充はしてないみたい。

by 無回答
from 無回答 2024/04/22 08:33:11 CA

周りの話、と言っても参考が6人しかいませんが、アメリカに本社があり世界中に支店とお店もある会社、ITエンジニアでバンクーバー勤務です。大手は元々人が多くレイオフ対象になりやすいのかもしれませんね。ありがとうございました。

by 無回答
from 無回答 2024/04/22 08:56:56 CA

求職側
リモートがいい
せめてハイブリッド
時給は最低25ドル欲しい
私、CSだから100Kからだよね？
おれ、マスター出だから100Kは欲しい
バケーションは4週間最低限


雇用側
経験ないよね？
何が出来るの？
通勤必須
経験必須

結局コロナで、リモートになってハイブリッドも導入したらそこまでマネージメントがいらないとわかってしまった。そして、無駄な仕事してる人も目についてきて仕事振り分けたらあれ？こんな人数で出来るんだ？と気づいてしまった。

それでも残った人はそこそこ忙しいから新人雇うなら即戦力が欲しいけどそう言う人材はなかなか居なくて、経験のない学生あがりや移民ばかりの応募。それは忙しいからトレーニングしたくない。

だからCOOPの学生さんが昨年からすごく苦戦してるようですね。長い目でみればそう言う人材も育てていかなきゃならないんだけど。

企業が欲しい人材と仕事を探してる人材のギャップがえりマッチングしないから人手不足なんだけど雇われる人が少ないと言う悪循環。

by 無回答
from 無回答 2024/04/22 12:28:24 US

公務員になれば解雇されませんよ。

by 無回答
from 無回答 2024/04/22 12:39:54 CA

> 公務員になれば解雇されませんよ。

組合員ではない上の方は民間ほど多くはないけどあるよ。組合がある立場だと解雇は非常に難しいと思われがちだが、最近は粗探ししてでも解雇か、早期退職募ってる所もある。

とにかく上に辞めてもらって新しい人材をちょっとタイトル変えて安く雇いたい、2tier position が多くなってるみたい。

まー、私達のような下っ端は安いのによく働くから何処でもあんまり解雇されないけど。

by 無回答
from 無回答 2024/04/22 13:00:35 US

＞まー、私達のような下っ端は安いのによく働くから何処でもあんまり解雇されないけど。

これはバカなだけなような気がしますが。
給料が安いのなら、最低限だけやって副業するかスキルアップの勉強した方がお金は稼げますよ。

by 無回答
from 無回答 2024/04/22 13:22:45 US

USさん、解雇じゃなくて、レイオフですってば。
公務員だってありますよ。

私の職場はビギナーokで毎年夏に学生バイト沢山雇う→そこから正社員になる人もいるんですけど、今年はまだ募集無し。
売上は上がってるし、リタイアした（する）スタッフも多いのに、補充の予定無し。
今年の夏は残業するしか無いのか〜って諦めてます。

by 無回答
from 無回答 2024/04/22 13:26:18 US

＞今年の夏は残業するしか無いのか〜って諦めてます。

残業代が出るのなら良いのでは？

by 無回答
from 無回答 2024/04/22 13:59:25 CA

私は安月給だけど自分のスキルと仕事内容が給与に見合ってると思うので満足してます、生活出来てるし。

リタイアまで秒読みだし今更学校行ってスキルアップとか別に考えてない。

でも若かったらそうですよね、スキルアップした方がいい。私たちのような下っ端だと65Kが限界な訳で。SV（まだ組合員）だと70-85K、マネージャーで85-105K、ディレクターで110-200K。私の部署はこんな感じ。

スーパーバイザークラスが一番仕事はきつい。

by 無回答
from 無回答 2024/04/22 14:25:41 US

↑
そうですよね！スーパーバイザークラスが一番仕事はきついですよね！
マネージャーやディレクターだと人に頼むことができて、下っ端はマネージャーやディレクターはかなり忙しいと思いますので。現実には暇で給料が良いマネージャーやディレクターが多いですよね！

by 無回答
from 無回答 2024/04/22 16:10:32 DK

＞今年の夏は残業するしか無いのか〜って諦めてます。

我が社だったら、残業イェーイ✌️という感じです。出来ない、またはやりたくなかったら断ればいいしね。

by 無回答
from 無回答 2024/04/22 16:43:51 US

＞リタイアまで秒読みだし今更学校行ってスキルアップとか別に考えてない。

１～２年でリタイアですか？
３～４年でリタイアだったら、昇進ではなくレイオフにならないようにスキルアップをおススメします。

by 無回答
from 無回答 2024/04/22 22:27:17 CA

レストランも破産ふえてるみたい。
https://globalnews.ca/news/10391075/spike-metro-vancouver-restaurant-closures/amp/

リテールも破産しかけてるとこあるし。

2024のレイオフする会社
https://globalnews.ca/news/10341421/canada-us-companies-layoffs-2024/amp/

by 無回答
from 無回答 2024/04/22 22:40:59 CA

不思議だよね

最低賃金なのに

日系企業に縛りついてる

低脳社員

人手不足なのに

何が良くて日系企業？

ワーホリの女の子狙い？

あんた奥さん子供いるだろ

by 無回答
from 無回答 2024/04/23 09:38:54 CA

>まー、私達のような下っ端は安いのによく働くから何処でもあんまり解雇されないけど。

リーマンショックもコロナパンデミックも経験しましたが、緊急時は給料安いポジションの方がまず一番に切られるように思います。必要になった時に人材を見つけやすいから。

給料高い人材は専門性や能力があったりで、必要となったときに採用するの大変ですからね。

by 無回答
from 無回答 2024/04/23 09:54:13 CA

変えが効くかどうかじゃないですか？

あまりにも専門過ぎて変えが効かないなら残すかもしれない、専門職でもそれしか出来なかったらマルチで出来る人の方を残すかもしれない。

誰でもできる仕事なら募集かければすぐ集まるから切りやすいだろうし。

社風にもよるし、組織の中で自分はどの立ち位置にいるかちゃんと見極めて、常に必要な人材になっておかないと。お給料貰うとはそう言うことだと思うし。

by 無回答
from 無回答 2024/04/23 12:36:34 US

＞＞まー、私達のような下っ端は安いのによく働くから何処でもあんまり解雇されないけど。

＞リーマンショックもコロナパンデミックも経験しましたが、緊急時は給料安いポジションの方がまず一番に切られるように思います。必要になった時に人材を見つけやすいから。

これは一理ありますね！
会社が「10人レイオフしろ！」とマネージャーに命令したら、誰が高額の給料とか関係無いので、下っ端の給料が安いポジションの方が一番に切られますね。

by 無回答
from 無回答 2024/04/24 08:52:16 CA

私の会社はまず有期雇用、パートタイム（正社員）、そしてフルタイム（正社員）の順に切られていきます。
会社の規則に書いてあります。実際にレイオフは経験無いんですけど。

今年は売上はかなり上がっているけど、利益は落ちている、
経費が高くなってるとのこと。
なのでレイオフはまだ無いですが、雇い控えは確実に始まっていて
夏の季節雇用（学生バイト）の募集無し、退職者の補充無し。
マネージャーも仕事兼任してポジション減らす？とか何とか。

労働者の一人一人の負担は増えてるので嫌だけど、
再就職面倒だし、今の仕事は待遇面では満足してるんで続けてる感じ。
レイオフ、会社に残る方も辛いと思うよ。

by 無回答
from 無回答 2024/04/24 08:57:50 US

＞レイオフ、会社に残る方も辛いと思うよ。

嫌な仕事ならレイオフされて１年近くEIでお金を貰ってゆっくりしてた方が全然良いと思いますよ！

by 無回答
from 無回答 2024/04/24 11:28:38 US

>嫌な仕事ならレイオフされて１年近くEIでお金を貰ってゆっくりしてた方が全然良いと思いますよ！

MAX $668/週にしかならないので、その金額でゆっくりできればいいねー

by 無回答
from 無回答 2024/04/24 12:16:48 US

↑
良い給料の旦那がいて、貯金があり、持ち家（ローンは返済済み）なので$668/週でゆっくりできますよ！

by 無回答
from 無回答 2024/04/24 12:54:26 CA

↑
自分もそれやりましたが一年ももらえなかったです。半年くらいで切られました。

by 無回答
from 無回答 2024/04/24 13:00:27 US

↑
仕事にアプライしないと切られますよ！

１年近くゆっくりしたかったら、わざと競争率が高い仕事やQualificationが満たない仕事にアプライするのをおススメします。

by 無回答
from 無回答 2024/04/24 13:19:11 CA

↑
半年ぐらいで切られたと言うのは、まだ受給できる期間が残ってるのに、ですか？
仕事にアプライしなかったといっても、2週間ごとのレポートにはどこに何件応募したかなど、報告するところがないですよね？
切られたと言っている方は、就活しているのかチェックが入って、その時に募集履歴とかを提出できなかった、とかでしょうか？

by 無回答
from 無回答 2024/04/24 14:28:54 CA

25です。
EI受給し始めて5ヶ月ほど経った時にサービスカナダからレターが来て面接しその場で残り６週間で終了と言われました。
アプライした全ての記録を何枚ものリポートにして提出しました。専門性のいる仕事で募集も少ない中片っ端からレジュメを送りインタビューも2回受けても仕事が見つからなかった、オンライン講座を受けたり努力してかなり苦戦していることを口頭説明してもダメでした。失業率がかなり上がってるからEIオフィスも厳しくしているのかも。
結局全く別の職種で就職しましたが、引き続き就活してまたもとの業種に戻りたいです。

by 無回答
from 無回答 2024/04/24 15:34:39 CA

27さん、25です。
それだけ説明してもダメなんですね。
私も現在受給中で少し悠長に構えていたところがありましたが、気を引きして取り掛かろうと思います。
実体験レポートありがとうございました。