ビザの期限が1年以上残った状態での退職
by 無回答
from 無回答
2025-03-25 14:07:01 CA
私は2年有効のワークパーミットでカナダに滞在している者です。残り1年以上ビザの有効期間がある状態ですが退職を考えています。ビザの申請費用は私と会社の折半で払いました。この場合、ビザの有効期限が1年以上残った状態で辞めてしまうのは不義理でしょうか？雇用主と私の間では口約束として2年間働くと約束をしています。
by 無回答
from 無回答 2025-03-25 14:44:11 CA
AI Overview
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In Canada, a verbal promise can constitute a legally binding contract, provided it includes the necessary elements of a valid contract, such as offer, acceptance, consideration, and an intention to create legal relations.
Here's a more detailed explanation:
Verbal Contracts are Enforceable:
Just like written contracts, verbal agreements can be legally binding and enforceable in Canadian courts.
Key Elements of a Valid Contract:
To be enforceable, a verbal contract, like any contract, must include these essential elements:
Offer: A clear proposal or promise made by one party.
Acceptance: The other party must unequivocally agree to the terms of the offer.
Consideration: Something of value must be exchanged between the parties (e.g., money, goods, services, or a promise).
Intention to Create Legal Relations: The parties must intend to enter into a legally binding agreement.
Proof is Key:
Proving the existence and terms of a verbal agreement can be more challenging than with a written contract, as there is no written record.
Evidence: You may need to rely on witness testimony, emails, text messages, or other evidence to establish the terms of the agreement.
AI の概要
詳細
カナダでは、口頭での約束は、申し出、承諾、対価、法的関係を築く意図など、有効な契約に必要な要素が含まれている限り、法的に拘束力のある契約を構成することができます。
より詳細な説明は次のとおりです。
口頭契約は執行可能:
書面による契約と同様に、口頭での合意も法的に拘束力があり、カナダの裁判所で執行可能です。
有効な契約の主要要素:
執行可能であるためには、口頭契約は、他の契約と同様に、次の重要な要素が含まれている必要があります。
申し出: 一方の当事者による明確な提案または約束。
承諾: 相手方が申し出の条件に明確に同意する必要があります。
対価: 当事者間で価値のあるものを交換する必要があります (例: 金銭、商品、サービス、約束)。
法的関係を築く意図: 当事者は法的に拘束力のある契約を締結する意図を持っている必要があります。
証明が鍵: 口頭での合意の存在と条件を証明することは、書面による記録がないため、書面による契約よりも困難になる可能性があります。
証拠: 合意の条件を確立するには、目撃者の証言、電子メール、テキスト メッセージ、またはその他の証拠に頼る必要がある場合があります。
by 無回答
from 無回答 2025-03-25 14:56:00 CA
はっきり言って義理なんて関係ありません。
辞めたいのであれば雇用主に理由をはっきり伝えて２週間ノーティスで退職で問題なしです。
by アルバータ爺
from 無回答 2025-03-25 15:16:52 CA
金の無い目先だけ考える主さんにSmall Claim Courtの裁判に事業主が持って行くだけ暇ではないでしょう。と言う事は Res 2さんの意見も通る。だけど其の事業主に未来の主さんの雇い主からの良い評価を尋ねられたら其れも無いでしょう。カナダに於いて次の履歴書が書けない。カナダの仕事の経歴が無い事に成る。
一応は口約束も法的には文書と共にカナダで有効だけど。。。小さな事を破るのは主さん次第。
by 無回答
from 無回答 2025-03-25 15:29:47 CA
そのワークぱーみっとはオープンではなくて、その会社で働くことが条件ではありませんか？
その場合、退職したら、ビザの有効期限も切れるものでは？
やめるのなら細かい滞在条件を確認するほうがいいですよ
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