There’s “hair” on this one
by 無回答
from 無回答
2024-07-13 09:05:48 CA
突然解雇になりました。まぁ、会社側は無理矢理理由を付けてきましたが、2ヶ月のサバランスはオファーされました。２年近くその会社で働いてました。そんなに長くはないですが、失礼な事をよく言われてはアプセットになったのを思い出します。
たまたま極秘Eメールを見てしまい、私の解雇は数ヶ月前から綿密に計画されていたとわかりますし、会社のリオーガナイゼイションのためだったと見えます。今の会社は上場企業に最近買収されました。ボスは私の解雇にあたりは事前に弁護士からアドバイスを受けています。その上での2ヶ月分の給料がサバランスみたいですが、私は発達障害の一種を持っていて、ボスにも半年前に勇気を出して伝えてあります。There is “hair” on this one. て私の解雇について繰り返し言ってました。これは私がHuman rights breach で訴えてくるのを心配しているんですかね。
by 無回答
from 無回答 2024-07-13 19:25:06 CA
＞トピ主さん自分おいいたいことだけ書き連ねてるから、何がポイントなのかさっぱり理解できません
そういうところが、解雇の一番の理由なのでは？
同意。
物事には絶対理由があるはず。トピ主さんにも言い分があるように、会社側にも言い分があるはず。その両方を聞かないとどっちが正しいかなんて分からない。人事のことを何ヶ月も前から計画してたのだって普通にあることだし、それよりそんな極秘の人事情報を故意なのかたまたまなのかトピ主さんが閲覧してることの方が大問題。けど、たった２年働いて２ヶ月分の退職金出るなら良心的だと思うよ。私なんて５年働いて２ヶ月分しか出なかったから。
あと、発達障害でも普通にまわりの人と同じ条件で働いて同じ給料貰ってたのよね？だったら解雇の時だけ発達障害の話をチラつかせるのは違うと思うな。
by 無回答
from 無回答 2024-07-13 19:49:44 CA
会社側が２か月分払っても辞めさせたいって相当だと思う。
発達障害とか言い出すから、穏便に済ませたくてお金で解決しようとした。
それだけ払っても辞めさせるのが得策ってこと。
by 無回答
from 無回答 2024-07-14 09:02:01 CA
>会社のリオーガナイゼイションのためだったと見えます。今の会社は上場企業に最近買収されました。
会社のリオーガナイゼーションや経営方針の変更などででレイオフなんて北米だと日常茶飯事ですよ。あちこちで起こってます。ユニオンがなければ、基本、いつでもレイオフされる可能性があるのが北米です。障害とかじゃなく純粋に人員削減で。
トピ主さんの職種がどんなものか分かりませんが、余程代わりにのきかない専門職でも無い限り、勤務年数が短い人先に切られる可能性が高いです。まだ２年に満たないのならある意味仕方ないのかもしれません。
レイオフに明確にリオーガナイゼーションが伴っているのであれば、レイオフされた理由を差別だと主張するのは難しいし、誰しも自分がレイオフされたのが何らかの不条理な理由だと考えたいと思う傾向にありますが（人種差別、LGBT差別、障害者差別など思いあたる理由）、自分のパフォーマンスに全く非がないという自信があるなら、大抵の場合、会社都合だから仕方ないという結論に落ち着きます。
てか２ヶ月もオファーされてるんだし、ここで深い理由を追求するより、円満に退社してレファレンスを書いて貰えるよう誰かにお願いするのが良いと思います。
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