子会社に出向
by 無回答
from 無回答
2024-08-24 13:04:55 CA
人手不足で3ヶ月の約束で子会社に出向中です。
しかし伸ばし伸ばしで4ヶ月に延長になりました。
今までは仕事の少ない時期に勉強したり、繁忙期に使えそうな事を学んだりする時間に当てていました。
HRはいつも電話で延長を連絡してくるので、電話の内容をメールで書面として送ってくれるように依頼しました。その途端、確定してから連絡する、とまた先延ばしにされました。
これはもしかして、私にやめてほしいからなのでしょうか？私の勘ぐりすぎでしょうか？
Indeedを見ると確かに求人かけてて、最近採用も決まったそうです。
かなりストレスが溜まってきていて、メンタル的にきついです。
今の仕事でやってみたいことがあったのですが、別に他の会社でもできることなので、転職したほうがいいのかなと考えはじめています。
直属の上司はとても仕事のできる人で働きやすいです。今までそんな上司がいなかったので、それだけが転職を迷う理由なのです…
どうしたらいいんでしょう…
by 無回答
from 無回答 2024-08-25 11:24:30 US
＞かなりストレスが溜まってきていて、メンタル的にきついです。
ストレスが溜まってメンタル的にキツイ仕事はやらない方が良いですよ！
パートナーが居たらパートナーにも影響があるので、離婚する確率が高くなりますよ。
私だったら履歴書をアップデートして、他の仕事にアプライしますね。
by 無回答
from 無回答 2024-08-26 07:32:22 CA
>その途端、確定してから連絡する、とまた先延ばしにされました。
忙しくて書面に起こすのが面倒なだけでは。
by 無回答
from 無回答 2024-08-26 10:19:45 CA
書面に起こすと言っても、電話だけだと言った言わないになるから、電話の内容をメールしてくれっていうことですよね。多分。
「期間延長いつまで」だけの内容のメールを忙しくて面倒でできないにしても、期限の約束を確定したくないからあやふやにしているにしても、社員の不安を煽る対応でHRとしてはかなりダメでは。
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