ファミリールーム

by 無回答
from 無回答 2024-07-16 14:03:09 CA

日常的に、客の食べ残しをリサイクルしている企業マインドに、
何を期待しているのですか。

by 料理人
from 無回答 2024-07-16 14:06:21 CA

ここのスライスミートは腐ったにおいがしますね。
スライサーなどをしっかり洗浄していないのが見え見えです。。

私はブロック肉を買って自分で包丁で薄切りにしています。
一度冷凍にした肉を半解凍にしてスライスすると簡単ですよー。

by 無回答
from 無回答 2024-07-16 22:39:31 CA

そんなことよりキムズ名物の焼き芋がありませんよ！

by 無回答
from 無回答 2024-07-15 23:47:08 CA

レス５さんに同意します。コンド全体の問題なので報告して駆除してもらわないといけないと思います。主さんのところだけに出没してるわけではないと思う。

by 経験者
from バンクーバー 2024-07-16 11:03:10 CA

ウチも似たようなことがありました。コンクリのコンドで最初は2nd bathに発生、そこからキッチン、masterとどんどん広がっていきました。
まずはストラータに連絡、置けるだけant bait置いて、アリがいたらしばらく観察して経路を探して、その穴に殺虫剤を噴射していきました。うちのコンドのpest control の業者は、市販のベイトだと強過ぎてアリが即死しちゃうからと弱目のベイトを数個置いていきました。
うちの真上も被害にあっていたみたいで、おそらく数階上にあるrooftop gardenの土からではないかと勝手に思っています。

しばらくしたらいなくなりましたが、あの見つけた時の敗北感は忘れません。笑　アリとの根性くらべの戦いなので勝つまで頑張って！

by 無回答
from バンクーバー 2024-07-16 17:26:47 CA

トピです。

コメントありがとうございます。

さっき遂に見つけました。！！

洗面台の鏡を外したらその上の方から来ていました。・・・・ライトののソケットの穴から出入りしているではありませんか！！

主人は電気製品だからスプレーは使えないというのですが・・・・

今はとにかく出入り口が分かっただけでも嬉しいデス。

by 無回答
from 無回答 2024-07-09 20:55:48 CA

私もペトロです。
RBCのクレジットカードとリンクしてるので、毎回3c安くなり、さらにペトロポイントが貯まったらウォールマートとか利用しそうなとこのギフトカードにかえて使ってます。

by 無回答
from 無回答 2024-07-09 23:56:41 CA

それぞれのガスステーションが、独自のポイントの他に、提携クレジットカードの割引、加えてそれぞれ別のロイヤリティープログラムと連携してますよね。トピ主さんが言われてるペトロカナダ、Triangle Rewards とリンクさせることで CT Money 貯まると思いますよ。

個人的には、スーパーストア系の PC Optimum を集めているので、そこと連携してる Esso が一番かなぁとは思いますが、なぜか、いつも近所の Chevron で給油。
数年前までは Chevron は Save on系の More Rewards と連携していたのですが、それが変更になって、今は Aeroplan でイマイチ美味しくないのですが何となく惰性で Chevron で給油し続けてます。

Petro Canada -> CT money
Esso -> PC Optimum
Shell -> Air Miles
Chevron -> Aeroplan

by 無回答
from 無回答 2024-07-15 19:29:09 CA

Super Save Gas

by 無回答
from 無回答 2024-07-13 19:25:06 CA

＞トピ主さん自分おいいたいことだけ書き連ねてるから、何がポイントなのかさっぱり理解できません
そういうところが、解雇の一番の理由なのでは？

同意。
物事には絶対理由があるはず。トピ主さんにも言い分があるように、会社側にも言い分があるはず。その両方を聞かないとどっちが正しいかなんて分からない。人事のことを何ヶ月も前から計画してたのだって普通にあることだし、それよりそんな極秘の人事情報を故意なのかたまたまなのかトピ主さんが閲覧してることの方が大問題。けど、たった２年働いて２ヶ月分の退職金出るなら良心的だと思うよ。私なんて５年働いて２ヶ月分しか出なかったから。

あと、発達障害でも普通にまわりの人と同じ条件で働いて同じ給料貰ってたのよね？だったら解雇の時だけ発達障害の話をチラつかせるのは違うと思うな。

by 無回答
from 無回答 2024-07-13 19:49:44 CA

会社側が２か月分払っても辞めさせたいって相当だと思う。
発達障害とか言い出すから、穏便に済ませたくてお金で解決しようとした。
それだけ払っても辞めさせるのが得策ってこと。

by 無回答
from 無回答 2024-07-14 09:02:01 CA

>会社のリオーガナイゼイションのためだったと見えます。今の会社は上場企業に最近買収されました。

会社のリオーガナイゼーションや経営方針の変更などででレイオフなんて北米だと日常茶飯事ですよ。あちこちで起こってます。ユニオンがなければ、基本、いつでもレイオフされる可能性があるのが北米です。障害とかじゃなく純粋に人員削減で。

トピ主さんの職種がどんなものか分かりませんが、余程代わりにのきかない専門職でも無い限り、勤務年数が短い人先に切られる可能性が高いです。まだ２年に満たないのならある意味仕方ないのかもしれません。
レイオフに明確にリオーガナイゼーションが伴っているのであれば、レイオフされた理由を差別だと主張するのは難しいし、誰しも自分がレイオフされたのが何らかの不条理な理由だと考えたいと思う傾向にありますが（人種差別、LGBT差別、障害者差別など思いあたる理由）、自分のパフォーマンスに全く非がないという自信があるなら、大抵の場合、会社都合だから仕方ないという結論に落ち着きます。

てか２ヶ月もオファーされてるんだし、ここで深い理由を追求するより、円満に退社してレファレンスを書いて貰えるよう誰かにお願いするのが良いと思います。