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No.3601

シェアハウスの理不尽なルール

by kio 
from モントリオール
 2023-10-01 10:53:59 CA

今現在ワーホリでモントリオール郊外に住んでいるのですが、シェアハウスの理不尽なルールに悩まされています。以下がそのルールです。

1, 洗濯は週1回のみで複数使った場合使用禁止になりコインラウンドりーを使うこと。
2, 揚げ物料理禁止。
3, 他人の連れ込み禁止。見つかった場合即退去。

他に理不尽な点はオーナーがやりたい放題なところです。(ルールを無視)

ex) 深夜12時にテキスト、電話を御構い無しにかけてくる。
  親戚を連れこみ11時以降まで騒音を響かせる。
  オンラインの仕事をやっていて常に家に居てちょっとしたことでも注意される。
(ex) お皿を洗ってほして置くとすぐに拭いて直せなど。

ずっと監視されてるような気がして気が狂いそうです。

ちなみにこの家はKIJIJIで見つけました。


モントリオールに来る人は気おつけてください!
  

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Res.32

by 無回答
from 無回答 2023-10-11 08:06:43 CA

気に入らないテナントなら追い出してレント価格を上げて新テナントを入れる事が可能。安いレントで長く住んでるテナントも追い出して相場のレント価格で新テナントを入れることが可能。出て行ってくれないかなぁ〜。

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Res.33

by 無回答
from 無回答 2023-10-11 08:45:42 CA

揚げ物料理禁止って珍しいですね。でも、このルールいいな。

シェアの一つしかないキッチンで時間かけて手の込んだ料理を作る人がいていつもキッチンにいて嫌だった。揚げ物だけじゃなくてベーキング関係もかなり匂う。

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Res.34

by 無回答
from 無回答 2023-10-11 19:59:08 CA

ワーホリや学生は信用出来ないので契約で縛らないと取り返しがつかないことになる。

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No.3602

*** 削除 ***

by 無回答 
from 無回答 2023-10-11 19:59:08 CA

*** 削除 ***

Jpcanada.com

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Res.1

by 無回答
from 無回答 2023-10-05 21:56:40 CA

Up

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No.3604

★ボランティア募集★バーナビー日本語学校

by バーナビー日本語学校  Email 
from バンクーバー
 2023-10-04 23:05:40 JP

子どものための日本語クラスで、先生のお手伝いをしていただけるボランティアを募集しています。日本語を活かして一緒に子どもたちの学びのサポートをしてみませんか。

【時間】毎週水曜日
<普通科>4:00~6:00 家庭で日本語を使う子ども対象のクラスです。日本語でのお手伝いをお願いします。
<基礎科>6:15~7:45 家庭で日本語を使わない子ども対象のクラスです。基礎的な英語力が必要です。
【場所】Lochdale Commnity School (6990 Aubrey Street, Burnaby) 現地の小学校の教室を借りて授業を行っています。

こちらのURLより、オンライン登録をお願いします。ボランティアをお願いする場合、学校からご連絡いたします。
https://forms.gle/JYqUM2sM4pm6d2Qo9

バーナビー日本語学校
office@bjls.ca

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No.3603

カナダトライアルについて。その他

by 無回答  Email 
from 無回答
 2023-10-04 18:18:27 CA

最近カナダに来たばかりでこっちの法律がよくわからないのですが、トライアルで4時間以上働いた場合給料は発生するのでしょうか?

また使用期間内に時給が下がることはありますか?

今現在働いている場所が契約書がなくマネージャーおよび上司の勝手な判断でシフトと時給がコロコロ変わり次の働く場所を探しています。





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Res.1

by 無回答
from 無回答 2023-10-04 21:26:37 CA

1時間でも時給は発生。時給を勝手に下げるのは違法。シフトは前日までには出さないといけない、、

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Res.2

by 無回答
from 無回答 2023-10-04 22:05:19 CA

シフトチェンジって意味

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No.3585

2weeks noticeて法律ですか?

by 無回答 
from 無回答
 2023-07-09 19:28:49 CA

表題の通りで、2weeksnoticeで退職しない場合、法的なペナルティなどあるのでしょうか?

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Res.7

by 無回答
from 無回答 2023-09-12 22:06:07 CA

noticeは職種と勤務日数によります。低スキル低賃金だったり研修中は即退職しても法的にもマナー的にも問題ないです。特に研修中(三か月以内)で色々学んでるだけのときはは2weeks noticeしたらその場で逆に即解雇されることもある(完全合法)のでnoticeしない方がいい。
本当に特殊で他にできる人がめったに見つからない仕事をその会社で何年もしている、とかだとそれ相応のnotice(場合によっては一か月以上)をしなければならない。

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Res.8

by 無回答
from 無回答 2023-10-02 23:36:58 CA

↑最後の行の しなければならない はマナー的にですか?法律的にですか?

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Res.9

by 無回答
from 無回答 2023-10-03 21:17:16 CA

州によって法律が違います!


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