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No.35444

7月16日(火) 新ルール「ケアギバーで永住権を目ざそう!」セミナー開催

by ビザJPカナダ  Email 
from 無回答
 2019-07-14 16:00:00 CA

ケアギバーという言葉、耳にしたことはありませんか?
子供、高齢者、障害者の方のお世話をする仕事を「ケアギバー」と言います。

カナダの永住権申請の多くのカテゴリーがポイント制になり、永住権申請が厳しくなる中、ケアギバークラスの永住権カテゴリーは、まだポイント制がなく、就労ビザを取得して規定の期間働き、その他、語学力や学歴などの条件を満たせば、永住権申請が出来る貴重なカテゴリーです。

このケアギバークラス永住権申請に関する規定が、2019年6月18日に改定されました。この改定を持ち、今までの職歴では申請ができなくなったのではないか、等、多くのご質問をいただいており、多くの方が混乱なさっているようです。

そこで、今回のケアギバーセミナーでは、どのようにルールが変更になったのか、7/8から再開される期間限定で発表されたinterim pathwayとは何か、すでにケアギバーとして働いている方と、これから目指そうという方はいつまでに何が必要なのかについて、弊社「ビザJPカナダ」の政府公認移民コンサルタントがご紹介致します。

【重要】このセミナーは完全予約制です。参加希望の方は、下記の予約方法にてお申し込み下さい。

●セミナー概要●
日 時:7月16日(火) 午後3時〜5時前後まで
場 所:JPカナダバンクーバーオフィス (Suite 320 890 West Pender St. Vancouver BC V6C 1J9)
    受付は、ビル3階部屋番号320号室です
    ※1階にVancityのあるビルです。弊社オフィスのあるビルとは異なりますので、必ず上記住所宛までお越し下さい。
定 員:10名
講 師:カナダ政府公認移民コンサルタント 山下 薫(ICCRCメンバー)

●参加資格●(下記のいずれかに該当されている方)
(1) ケアギバーのお仕事、ビザ、永住権申請にご興味のある方
(2) 雇用先からお仕事や就労ビザサポートのオファーをもらっている方
(3) すでにケアギバーとしてお仕事をされている方

●予約方法●
参加ご希望の方は、7月14日(日)までに、以下の必要情報【全て】を上記名前横にある青字の【→Email】よりお送りください。

・お名前(フリガナも)
・ご連絡先(お電話番号&メールアドレス)
・上記(1)(2)(3)のどちらに該当していらっしゃるか
・現在のビザの種類とその期限
・現在の状況を簡単にご説明下さい

定員以上のご応募があった場合は、当方にて参加者の選定をさせて頂きます。
予めご了承くださいませ。

【重要】 お預かりする情報は、カウンセリング目的以外で使用することは一切ございません。

こんな方におすすめ、、、

・ケアギバーと言う言葉はよく聞くけれど、実際どんな仕事かよく分からない。
・今までのケアギバーでの勤務は無駄になってしまうの?
・ケアギバーとして働くためには、特別な資格や勉強が必要なの?
・知り合いが雇用主になってくれるかも?雇用主にも条件があるの?

ケアギバーでの就労ビザや永住権の申請は、不明な部分も多く、どう最初の一歩を踏み出すべきか悩んでいる方からのお問い合わせを多くいただきます。

ケアギバークラスで永住権申請を目指すには、どのような点がポイントになるかを、弊社「ビザJPカナダ」の政府公認移民コンサルタントが新ルールとして発表になった内容を中心にご紹介致します。

また、これまでのルールで、すでに1年以上ケアギバーとして働いている方が、2019年10月までに永住権申請出来る、移行期用の期間限定プログラム(Interim Pathway)についても説明させていただきますので、これからケアギバーを目指す方も、また、すでにケアギバーとして働いている方も、是非この機会にご参加下さい!

No.35478

みょうが

by みょーが 
from バンクーバー
 2019-07-11 10:41:10 CA

みょうがはどこで買えますか?

教えてください。

Res.1

by 無回答
from 無回答 2019-07-14 05:23:39 JP

カナダ在住の日本人は結構自宅で栽培してるみたいですね。前に中華系スーパーで見た記憶があります。


Res.2

by 無回答
from 無回答 2019-07-14 10:44:29 CA

時期はまだ早。
 8月にはいってからかな。
スズヤ、タマオーガニックなどで売っていますね。



No.35485

妊婦の解雇

by 無回答 
from バンクーバー
 2019-07-12 23:44:42 CA

妊婦の従業員を解雇したい(解雇理由はあくまで妊娠ではなく、チームワーカーではなく大変な二枚舌でチームの指揮を乱すため)のですが、タイミング悪いですか?
その妊婦はもうすぐ産休に入る予定ですが、産休明けに戻ってこないように解雇できますか?
彼女のせいでチームの指揮が大変さがっており、産休を心待ちにしている、それ以上に産休後ももう戻ってこないことを願っている状況です。
ちなみに産休中はテンプを雇う予定です。

Res.3

by 無回答
from 無回答 2019-07-13 08:50:34 CA

解雇理由として十分な証拠があるなら、
本人に告げて今解雇になる(産休もらえない)か、産休明けに自分で辞めるか
選択してもらえば?
たぶん後者を選ぶんじゃないですか?産休前もちょっとはマシに働くかもよ?

ただ、もしクレームされた時に対処できるように提示できる十分な証拠があることが前提です。
たとば彼女が嘘をついたためどれだけの額の損害があり、その後、具体的にどういう指導を
何度もしたが改善されなかった・・・みたいな経緯を説明できる証拠です。




Res.4

by 無回答
from 無回答 2019-07-13 19:26:42 CA

カナダでは解雇なんてそこらじゅうで起こってますよ。日本よりはるかに簡単に解雇できます。

問題行動があるなら、そのときにきちんと書面で注意を出しましょう。それが何回溜まったら、解雇だと告げて、改善しないようなら、解雇したらいいです。

解雇理由をクリアにしていけば、問題ないです。
でも産休にはいるんだし、しばらくは来ないんだからひとまずは良いんじゃないですか。
その人の件に限らず、何が問題で、どういう対処をとるのかをトップがきちんとしていれば、部下に不満がたまりすぎることはないです。

部下にストレスが溜まって士気が下がっているのは、その妊婦の問題だけじゃなく、あなたのようなトップがしっかりしていない責任が大きいです。


Res.5

by
from トロント 2019-07-14 01:48:43 CA

妊娠を機に体調が悪く早目に産休に入りました。新しい人を雇いたい、人員整理をしたいと言われて、辞めて欲しいと言われましたが、産休前に解雇になると困るので静かに産休入りしましたが、おそらく戻る気はありません。日本人に雇われてますが、ボスや役員はあまり法律に詳しくなく、妊娠計画や妊娠中の女性の扱い酷かったです。マタハラもありました。同じ職場の人にはレポート書くように言われたり、周りの日本人はそれを楽しみに待ってます。確かにタイミングは悪いです。そういう人ならなぜ妊娠発覚前に正当な理由で解雇しておかなかったのですか?解雇したいなら、戻って来てから解雇手続きをする方が揉めなさそうです。労働局にレポート出されて、それが通ると企業にはペナルティーがあったはずです。



No.35482

バンクーバー周辺の一人で時間つぶせる場所

by 無回答 
from 無回答
 2019-07-11 23:45:48 CA

バンクーバー周辺で一人で行っても楽しめるスポットや時間つぶせる場所などはありますでしょうか?

休みの日は勉強していますが、友達も少ないですしたまにはどこかで一人時間つぶしたいと思いまして・・・

今の所バンクーバー図書館、カジノ、ビーチ辺りで時間つぶしていますが他にどこかあれば是非。

Res.2

by 無回答
from 無回答 2019-07-12 09:19:35 CA

south granville ギャラリー巡り、main streetのお店をぶらぶら。ふらっとあてもなく乗ったことのないバスに乗ってみる。私は一人でハイキングとかも行きます。


Res.3

by 無回答
from 無回答 2019-07-13 23:09:44 CA

バスは面白そうですね。
時間のある午前中にやってみようと思います。


Res.4

by 無回答
from 無回答 2019-07-13 23:28:02 CA

グラウス山でも登れば?
初心者なら2時間は潰せるよ
下山ゴンドラ$15
カナダプレイスから無料バスあり



No.35470

Ontario trillium benefit について。

by オンタリオ  Email 
from 無回答
 2019-07-10 05:03:08 JP

2019年2月までワーキングホリデーでカナダのオンタリオ州にいたものです。


住んでいたシェアハウスのオーナーから連絡がありThe GST/HST creditのチェックが届いたそうです。
CRAの自分のアカウントを確認したところ、
上記ともう一つOntario trillium benefitのチェックも来るようです。

タックスリターンは済んでいます。

おそらく家賃控除関係のものだと思うのですが、当年の7月以降に住んでないと控除されないということは知っていたので、家賃控除に関してはアプライした覚えがありません。
ですがチェックが来てしまいました。


これを受け取っていいものか、またはそのままCRAへ送り返してもいいものなのでしょうか。

この質問にもあるように
http://bbs.jpcanada.com/detail.php?bbs=11&msgid=34633&ntopic=2


次年度に支払いを命じられた人もいるようなので、
もし受け取ってしまって不都合があるのなら、できれば送り返したいのですが。。


現在は日本におり、英語も流暢な方ではないので、CRAに直接連絡とることはまだしていません。

どなたかご教示いただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

Res.2

by 無回答
from 無回答 2019-07-13 07:55:56 CA

不正受給。帰国したのに届けてない?どっちのチェックも受け取ったら、ばれたときにすごい額の利子と罰金とられる こわ

カナダで無料で出産したのに、日本の健康保険から出産一時金受け取った意地汚いババア達よりは犯罪性低いけどね


Res.3

by オンタリオ
from 無回答 2019-07-13 08:02:09 JP

ご返信ありがとうございました!
アプライした覚えがなかったので、なぜきてしまったのだろうとヒヤヒヤしていました。

住所変更等は済ませたので、向こうから反応あり次第返送したいと思います。

本当に助かりました。ありがとうございます。


Res.4

by オンタリオ
from 無回答 2019-07-13 08:09:26 JP

ご返信ありがとうございます!

たしかに、受け取ってしまったら不正受給になってしまいますね。
アプライした覚えがなかったので、帰国を届けるのも怠ってしまっていました。
受け取る前に気づいてよかったです。


様々な方法で補助金を受け取れてしまうことがあるんですね。
ここのトピックには関係ないことですが、気をつけたいと思います。



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