注意事項：当サイトのコンテンツをご利用いただく全ての方は、利用規約に同意したものとみなします。
このサイトの掲示板は情報交換やコミュニケーションが目的で設置されています。投稿内容の信憑性については、
各個人の責任においてご判断下さい。全ての投稿において、投稿者には法的な責任があることをご認識ください。
また、掲示板上で誹謗・中傷を受けた場合は、速やかにサイト管理者までご連絡をお願いいたします。
カナダ留学で、充実したキャンパスライフを送る自信はありますか？
ここは、カナダの留学生が交流をはかり、お互いを励ましていくためのコーナーです。
【お知らせ】カナダ留学の学校手続きの詳細情報はこちら【お知らせ】
English Tutorの場合 →こちら
Language Exchageの場合 →こちら
利用規約を再度ご確認下さい。
誹謗・中傷・いやがらせ・煽り・プライバシーの侵害・度の過ぎた感情的な投稿にはお気をつけ下さい。
節度と思いやりを持った投稿をお願いいたします。
法律で禁止されている投稿内容は、必要情報を然るべき機関へ報告する場合があります。
注意：一台のパソコンを複数人数で利用なさる場合は、ご利用終了後にログアウトをお願い致します。
by 無回答
from 無回答
2024-10-17 10:55:54 CA
ろくに条件も見ずに適当に送りまくるジャンク応募多いです。数打てば当たるで送りまくってとりあえず連絡がきたら仕事内容見てみようみたいな。
何百件も送っているのなら、トピ主さんもそのタイプか、そう思われるようなレジュメ/カバーレターなのかも。
求人にハッキリ書かれていることなのに、面接してみたら条件が合わない、思っていたのと違うから働けませんということもあるから、適当に応募している人に時間を割くのは採用側も避けたいもの。手渡しだと少なくともその職場の場所と職種ぐらいはわかっている人だと思える。
ネット応募なら、求人内容をしっかり読んだ上で応募しているんだとわかってもらえる工夫が必要かも。