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No.3497

若い子たちへ

Res.42

by 無回答  
from 無回答 
2021-09-14 11:17:45 CA

> 現在働いてる人より時給が高くなる場合があるから記載しないんだなんて意見もありますが、それは先に働いてる人の時給がきちんと上がっていれば問題ない話だし、賃金を記載せず求人するのは違法なので言い訳になりません。

違法ではありませんよ。
面接でほぼ採用しようと決まった時、もしくは応募が何人もいる場合は選考後に、本人と会社の採用担当者が給料話し合いで決めることも多いです。

応募する時に会社の情報を調べ、興味のあるポジションで働いている人の給料がだいたいどのくらいなのかなど、事前に自分で把握しておくのが普通と思いますよ。

最低賃金スタートの職場では、昨今の最低時給アップの関係で、ある程度経験のあるスタッフとこれから働くスタッフの時給があまり変わらないという現象が起きやすいと思います。このコロナ禍で経営が厳しいお店も多い中、今働いているスタッフの給料を上げてあげれば良いじゃんと簡単に言えるものでもないでしょう。

> 日本社会において従うべきでない指示を出す人の多さは圧倒的です。言われた通りにできないからダメなやつ、なんて言う前に自分の出した指示の正当性についてすこしは考えたらどうでしょうか。

それが嫌な人は現地の企業で働きましょう。

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