移民申請の際に将来永住権が取れたら雇うという約束の元にもらえるジョブオファー（アレンジド・エンプロイ）があると１５点加算されますよね。（HRDCからの許可も必要ですが）それって会社の規模とか普通ワークビザを申請するときに重要視される点とかも、同じように基準とかあるのでしょうか？HRDCからの許可付きのジョブオファーさえあれば１５点は必ずもらえるのですか？それから、新しく導入された英語力を証明するテストの結果を添付しなくてもOKだった人っていますか？（例えば既にカナダで長いこと勉強していて英語力には問題がないだろうと判断されたケース）
どなたかこの２点について、経験者がいらっしゃったら情報をください。私は現在この２点がクリアーになれば移民申請ができる状態にいます。

ＨＲＤＣの問題は複雑なので別にして、語学力に関しては（１）テストを受ける　または（２）別の方法で英語・フランス語の出来る能力があるのを第三者（例えば雇用者など）に証明してもらう。ことが出来ます。
でもこの第三者の証明を出してもらうのにはとても複雑なる要素があります。テストが簡単でしょうね。 　

Res1の方、コメントありがとうございます。
移民申請の為のジョブオファーは、実際に移民件が取れてから働き始めるのが条件だからワークの申請よりも簡単と聞きましたが、実際はどうなんでしょうか？Res１さんは英語のテストは受けられたのでしょうか？第三者の証明をもらうにはどのようにしたら良いのでしょうか？もちろんテストも受けるつもりですが、３ヶ月に１回しか受ける事ができないときいたので、念のためテストで希望どおりの点数が取れなかった時の為に他の方法も考えておきたいので、もしよかったらもう少し詳しく教えていただけないでしょうか？（どのように複雑なのか）勝手言って申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。 　

JOB　OFFERは簡単ではないでしょう。というのは　雇用者があなたが一年後、または二年後に移民ビザを取得したときにはあなたを雇います、と書くのですから。とてもそのようなことを書類として約束してくれる雇用者はいないはずです。
一応書いてもらっても、もしも途中で雇用者がそのJob Offerをあなたから引き下げればあなたは　その「事実」を移民局に報告する義務があります。というのでまた新しいJob OfferをHRDCに提出しなければいけません。

第三者に証明してもらう書類の複雑さにかんしては弁護士にご相談ください。 　

メープルリーフさん、何度も質問して申し訳ありませんが、もう少しジョブオファーについて教えていただけますか？実はジョブオファーをだしてもらえる会社が見つかって、これから話を進めていく段階なのですが、HRDCからの許可をもらう為にどのような条件をクリアしなければいけないのでしょうか？ワークの申請と同じプロセスで会社の実績とか従業員数とか色々決まりがあるのでしょうか？ワークのそれとは違ってもう少し簡単だと聞いた事があるのですが実際はどうなのでしょうか？仮にHRDCからの許可が下りなかった場合でもエクストラポイントは加算されるのでしょうか？ 　

まこりんさん、こんにちわ。ジョブオファーが書面でもらえて５点、HRDCのプロセスまで進むとプラス１０点。のでHRDCから許可がおりなければ５点だけということになります。私はジョブオファーだけで申請しました。HRDCについては意外と複雑のようなので、どうしても必要であれば一度、弁護士に相談されたほうが早いと思います。HRDCの問い合わせできるサイトがあったと思うんですが、何度問い合わせしても回答はきませんでした、私の場合はですけど。どなたかHRDCのシステムご存知なかたがいらしたら私も聞きたいです。 　

これは又込み入ったご質問。

移民弁護士に聞かれるのをお勧めします。 　

ふむふむさん、情報ありがとうございます。
ジョブオファーだけでも５点もらえるんですね。私は今７２点なのであと５点プラスでパスマークは超える事ができます。でも、まだギリギリの点数だからHRDCからの許可がもらえたほうがいいですよね。弁護士にも相談したのですが、無料相談の範囲ではそこまで教える事はできないと言われてしまいました。自分で申請しようと思っているので情報集めが大変です。ふむふむさんはIELTSのテストは受けられましたか？は〜〜。時間もないし、色々と複雑な手続きばかりでとても不安になります。でも頑張ります。 　

ふむふむさんへ
ちょっと間違ってません？
ジョブオファーだけでは０点ですよ。
ふむふむさんはジョブオファーだけで
申請して本当に５点もらえたんですか？
おかしいな〜〜。 　

英語力の証明ですが。
カナダの大学の英語の成績証明（Ｂ）を添付して申請中です。テスト受けてません。

これだけでいいのかちょっぴり不安ですが。
　

まこりんさん、こんにちわ。
ジョブオファーのみの加算については５点には
違いはないんですけど、そのオファーがいままでの職歴と一致していなければいけないのかどうかというところが、私はよくわからないんですよ。私の場合は同類畑だったため。弁護士に移民の件すべてお願いして契約するのではなくて時間単位でお金払って相談ってしてもらえないんですかね？
IELTSのテストはまだ受けてないです。でも今から申請する人は一緒に提出と言っているコンサルタントあるようなので、私もこの先、受けるようにという指示があるかもしれません。私は旧法で申請したのですが、新法に適用になるタイプに該当しています。そのため提出に揃えたものはすべて旧タイプ用なので先のことは全くわからないです。のちに新法で計算し直して再提出なんてのもありだよな〜なんて・・・あ〜ぁ、考えたくないけど考えられる。私もそんなときのためにIELTSの準備始めることにします。お互い頑張りましょうね。 　

ジョブオファーの項目に、（１）１２ヶ月以上のワークビザが申請時に残っている事。（２）HRDC許可付き、またはなしの”パーマネント”ジョブオファーがある事が点数を取る条件だと書いてありますが、これは、１と２のどちらも条件が満たっていないといけないという事でしょうか？ 　

まこりんさん

　現在の点数が７２点だと書いてありましたが、一方で、まだ英語のテストを受けていないとも書いておられますね？この場合、点数計算はどのように行っているのでしょうか？どうやって語学力の所の点数を出しているのでしょうか？教えて下さい。私も点数が若干足りなくて悩んでいます。英語のテストは受けなければなんともいえないですし。そのテストの結果次第という感じです。 　

私も 去年このジョブオファーから パーマネントワーキングビザを、もらいました。うちのオーナーが、言うにはこれがあれば ポイントに関係なく移民の申請ができるというのでが、、、弁護士に聞くとそういうことは いわず 英語のテストを、受けてくださいとのことです。仕組みがまったくわかりません。ちなみに 英語の部分を除くと ７１点あります。 ＩＥＬＴＳの勉強はじめたところです。 　

ももちさん

愚問かもしれませんが、パーマネントワーキングビザというのは、テンポラルではないと言う事でしょうから、無期限のワークビザという事なのでしょうか？ 　

移民したいさん、私の場合英語力に関しては自己採点してとりあえずFullの１２点（でしたよね？）で計算した結果７２点という点数が出てきました。もちろんテストを受けて結果が悪ければ点数が下がってしまいますが。なのでジョブオファーで点が稼げれば有利かなと思ったのです。でもHRDCからの許可が下りなければ０点という情報もありますので、ちょっと難しいかもしれませんね。とにかく今は英語力の部分で点が取れるようにIELTSの勉強を頑張ってしている所です。お互いに頑張りましょうね。 　

わからないんですさん

私達（オーナーも）無期限と思ってました。
ところが 期限があったんですよね。。。期限内に移民を申請しろと、、、移民申請のキットも送られてきて、、、でも それは 新移民法になる前で、だから 今は やはり テストも受けて
普通に 申請しないといけないのかな？その 期限が切れる前に、、、、 　

ももちさん

そうですか、、。
、、、ですよね、、移民もしていないのに、永久にそこで働いていいよって言う労働ビザも変かな？って思ってしまいました。だって、それならあえて移民する必要もないですもんね。保険や老後などの事を除くと。パーマネントのワークビザって一体どんなんでしょう？ 　

と言う事は、、、、１２ヶ月以上残っているワークビザがあれば１０点加算という事になるのでしょうか？
だって、パーマネント（永久？）のワークビザがあれば、絶対に１２ヶ月以上のビザが残っているって事になりますよね？あれれ、、、なんだかわからなくなってきた。
誰か解説お願いしますぅ。