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No.3947
個人移民:移民法施行規則の改定
by けい from バンクーバー 2005/01/15 16:48:30

移民法施行規則の改定に伴い、昨年10月28日付けでCICのスキルドワーカーマニュアルが大幅に改訂されているようです。特に、最低職歴の規定、Arranged employmentの規定が明確化、変更されています。Arranged Employmentについては、別トピでも話題にのぼっていましたが、マニュアルでは表に整理されているので、多少わかりやすいかもしれません。

これらの改訂は、Webサイトの方にまだ反映されていないようなので、現在申請中の方、申請予定の方は関係する部分に目を通しておくとよいと思います。

http://www.cic.gc.ca/manuals-guides/english/op/op06e.pdf

Res.1 by 無回答 from バンクーバー 2005/01/15 21:25:32

すみません。PDFファイルを開けることができないので情報を見ることができません。個人移民の規定はどのように変わったのでしょうか?よろしければ簡単でいいので教えて頂けませんでしょうか。  
Res.2 by けい from バンクーバー 2005/01/15 22:05:08

Res.2さん

変更点が多くてとてもご説明できないので、2004年10月改訂部分のリストをマニュアルから転記します。詳細は実物をご覧になることをお勧めします。
PDFファイルの閲覧に必要なAcrobat Readerは、http://www.adobe.co.jp/products/acrobat/readstep2.html
から無料配布されています。

なお、改訂があったことをお知らせするのがトピの目的で、内容についてのご質問を受け付けたり、ご説明したりする力量は私にはありませんのでご了承ください。
=======================================
(以下引用)

Date: 2004-10-28

This chapter has been updated to reflect changes to the federal skilled worker provisions as per the recent regulatory amendment package. The following sections have been revised:

Section 6.2—Family members of skilled workers:
Clarifications have been made in keeping with procedures outlined in OP 2, Processing members of the family class:
・age of accompanying dependent children is locked in on date of application, but dependence is not. At the time of application, children over the age of 22 who are deemed dependent due to full-time study or mental/physical condition must still meet these requirements at the time of visa issuance;
・advice to the applicant that non-accompanying children in the legal custody of the spouse, exspouse or common-law partner should be examined if the applicant wants to sponsor them in the future, otherwise they will be excluded from the family class.

Section 9—Minimum requirements of a skilled worker:
As with full-time work experience, part-time work experience must be continuous for the one-year eligibility requirement of the class [R75(2)]

Section 9.2—Settlement funds:
・funds required include both accompanying and non-accompanying dependants;
・LICO levels updated.

Section 10.2—Education:
・guidance is provided on how medical degrees should be considered; essentially medical doctor degrees are generally considered first-level degrees in the same way as a Bachelor of Law or a Bachelor in Pharmacology. Officers should be guided by how the local authorities responsible for educational or training institutions recognize the credential.

Sections 10.4 to 10.11—Language:
・relevant sections have been updated to reflect RIM messages 04-002 and 04-016 sent to visa offices earlier this year regarding clarifications on ”Language Proficiency Guidelines.”

Section 10.6—Approved testing organizations:
・test results must not be older than one year on the date of application;
・test results from a testing organization that has not been designated by the Department are not ”conclusive evidence” of language ability and may only be considered as part of an overall written submission.

Section 10.11—Integrity concerns on language proficiency during an interview:
This is a new section which outlines instructions presented in RIM message 04-016.

Section 10.14—Arranged employment
・arranged employment must be in National Occupational Classification (NOC) Skill Type 0 or Skill Level A or B [R82(2)];
・in the case of applicants holding a work permit for a job for which they have a permanent offer, the work permit must be valid on the date of application and at the time the visa is issued. This replaces the requirement that the work permit be valid for 12 months from date of application [R82(2)(a)(iii)];
・temporary work permit holders under R205(c)(ii), such as post-graduates and
spouses/common-law partners of temporary skilled workers/foreign students, are now eligible to apply for arranged employment points under R82(2)(b);
・eligible temporary work permit holders not currently covered may now apply for arranged employment with an arranged employment opinion (AEO) from HRSDC [new R82(2)(d)].
・instructions are provided on how to process applications with arranged employment under R82(2)(c) in keeping with RIM message 04-033 on ”Post resumption protocol AEO guidelines.”

Section 11.3—Substituted evaluation
・this section has been updated to reflect instructions outlined in RIM message 04-011 ”Substituted Evaluation for the Federal Skilled Worker Class.”
 
Res.3 by 無回答 from 無回答 2005/01/15 22:25:31

有益な情報ありがとうございます!

レス1さん、pdfファイルは別に壊れたりしてませんよ。ダウンロードしなおされてはいかがでしょう。36ページもあるものあなたのためにいちいち解説できません。  
Res.4 by 無回答 from バンクーバー 2005/01/16 00:10:56

レス1で質問をした者です。
トピ主さん、ご親切に転記までしてくださってありがとうございました。友達のパソコンからリンク先へアクセスして見ることができました。コピーをとりましたのでこれからじっくり読んでいこうかと思っております。本当に有益な情報をくださってありがとうございました。  
Res.5 by 無回答 from バンクーバー 2005/01/16 18:28:15

誰か日本語で解りやすく書いて頂けないでしょうか。。  
Res.6 by 無回答 from トロント 2005/01/23 10:02:08



res5さん、人任せはいけないな〜。

自分でも努力しよう!

 
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