日本食レストランで週に数日仕事をしている妊婦です。出産後もぜひ仕事を続けたいので産休をお願いしたいと思っているのですが、拒否されそうな気がするのです。前回妊娠・出産した時は「とりあえず辞めて、戻って来る時にもし空きがあったら」という形でした。結局新しい人を雇ってしまっていたので、以前の日数では働けなくなってしまいました。主人は、法律では働いてる日数・期間に関係なく産休をもらえるのだから強く出てくれと言うのですが、日本人オーナーなので強くでて印象を悪くしたらもともこも無い、というのが私の意見です。オーナーもスタッフも仕事場環境としても良い所なので、良い関係を壊したくないのです。産休関係の法律について詳しく知っている方がいましたら教えてください。

http://www.hrsdc.gc.ca/asp/gateway.asp?hr=en/ei/types/special.shtml&hs=tyt 　

＞法律では働いてる日数・期間に関係なく産休をもらえる

これはちがいますよ、ＲＥＳ１のリンクを見ればわかると思いますが､600時間以上働いていること､1年以内に､産休､育児休暇をとっていないことが条件ですから。
この2つをクリアしてベネフィットは出ますが､（これは政府相手なので）､問題は､オーナー側の対応ですね。

レストランはエントリージョブなので、わざわざ産休扱いしてとぴ主さんを確保しなくても問題無いというかんがえなのでしょう、
きつい言い方ですが、誰でも同じ、とぴぬしさんを雇うことで特別なメリットがあると思われていないということです。
産休にしてもらって、確実に戻る場所を確保するには訴えるしかないでしょうねぇ・・。 　

そうなんです。ベネフィットの方はこのまま健康に働き続ければ条件はすべてクリア、問題はありません。政府相手なので前回もきちんとベネフィットもらいました。問題はレストランが「長期休み」をくれるかどうか。人気のレストランなのでチップもかなり良く、働きたいという主婦が後を絶ちません。（主婦だとワーホリと違って絶対辞めないし。）
結局、何年仕事してもたかがウエイトレス。誰でもできます。それにどんなに大きくても個人経営レストランはレストラン。ちゃんとした会社と違がってオーナーの独断と偏見で物事が進みますよね。自分でも仕事は出来る方だと思いますが、オーナーは昼も夜も緊急でも飛んできて働いてくれる独身の子がお気に入りで、そっちにどんどんシフトが行ってしまいます。
妊娠を隠してがんばって仕事している毎日。今後どうでるかはまだ悩んでいますが、とりあえず政府からベネフィットもらえる位働いていれば、普通の会社だったら産休を頼む権利はあるってことですよね。