こちらの法律では＄８からになってますが、＄６で働いてる私は生活が苦しいです。チップももらえないんです。もう１つ掛け持ちをしようと思っているのですが、週2回くらいの仕事ってあるんでしょうか？参考に聞かせてください。

今、トレーニング期間で＄６で働かされてるのなら分かるけど（日本でもバイトの経験などがないエントリーレベルで）、ワーキングホリデービザを持ってて、その時給で働かされているのなら、なぜぞの店に通告を出さないのですか？　それとか、ビザの残りがいっぱいあるなら、別のフルタイムの仕事とか探したらどうですか？

掛け持ちをするんじゃなくって、今自分にある状況を考えてみては？

労働権を持ってるのに、アンダー並みの扱いをされていて悔しくないですか？
あと、言ってしまうと、ここバンクーバーはこういうレストランがすごく多いです。
日本食に限らず・・・で。そういうところで実際働いている人が雇用主に申し出る、もしくは労働基準監督局に申し出ない限りその店はこれからもずっとアンダーなことを繰り返します。

私も今、その状況で５ヶ月帰国を早めて、１月の末に雇用主に通告レターを出すことにしました。それで、雇用主が動かなかった場合、労働基準監督局にレターを出せば、かわりに徴収してくれます。

いろいろな声があると思いますけど、頑張ってください。 　

それぞれ自分の思うように行動すればいいんだし、レス１さんのようにするのも一つのやり方だと思う。労働局にいうのも賛成・反対の人いろいろいるだろうけど、それぞれの人がする決断だから何が正しく、何が間違っているというのもないと思う。レス１さん、がんばってください。

私は＄８ドルで働いているし、店には不満はないのですが、毎日労働時間がフルタイムではないので、かけもちできればなと私も思ってます。週２回の仕事ね、あるんだろうか？ 　

私は日本で職歴もありますし、レストラン系のバイトを日本で経験してから（6ヶ月）カナダにきました。オーナーいわく、はじめはみんな＄６からスタートしてもらっていると言ってました。現在がそのトレーニング期間なのかもしれません。トレーニング期間というのは、期間が決まってるものなんでしょうか？人によって、仕事のペースとか要領がちがってくると思うのですが。。オーナーにいつまでがトレーニング期間で、それ以降、＄８になるか確認したほうがいいですよね。 　

れす２さん

トレーニング期間も＄８からだったんでしょうか？参考に聞かせてください。
それから、残りビザが10ヶ月もあるし、英語もビギナーではないので、他のレストランを探そうか迷っています。トレーニング期間の今、辞めたほうがいいかもしれないって思いはじめています。 　

トレーニングウェイジは500時間は
6ドルですけど、BCは最低賃金は8ドルですからね。

自分も6ドルで働いてたことありましたが、
やってられないって思ってやめました。
（でももらった賃金はオーナーが気を利かせてくれたか8ドルでした）

最初はフルタイムよりパートタイムが多いから大丈夫だと思いますよ。その気になれば、今働いているところをやめてもいいわけですし・・・・。 　

レス２です。私の場合は他のところと違うと思うし、あくまで私のケースです。

私は最初の４日間はお互いが一応やっていけるかどうか様子見ということで、無給でした。それは最初に言われ、私も納得ずみでした。一人が私につきっきり状態でしたし、それも仕方ないと私は思いました。それからまた後３日間、つきっきりの人が教えてくれましたが、この期間にはもう＄８もらってました。それも今日からお給料は払うと言ってくれ、そうなりました。私が＄８もらうようになったのは、働きだして５日目からです。チップももらってます。

私はトレーニング期間がどのくらいの長さで、どういう扱いになるのか法律的なことはわかりませんが、お給料のことは気になるし、オーナーもちゃんと最初に説明をしてくれ、自分も納得の上でしたので、特に自分では問題には感じませんでした。 　

私は週に２日のバイトです。
その間にボランティアやその他自分のしたことをしたいと思っていたので、当分仕事を増やすつもりはありません。
何とか生きていけるだけのお金は持ってきたので・・・ 　

トレーニング期間も＄８からじゃないと本当は違法だということです。500時間以上働いたら＄８になるんじゃないかということを同僚たちは言ってましたが、誰も真実を知らないし、追求もしないって感じです。私は幸いにも婚約者がいて、彼はこちらの人なので、法には詳しいんです。
私は日系で働いているし、最初に確認した時に、＄６からはじめてもらっているというのを勝手にトレーニング期間だと勘違いをし、すぐに＄８になると思っていましたが、オーナーからは詳しい説明もなかったので、追求しなかった自分の落ち度だと思っています。
今は早く辞めて、他のレストラン、カフェを探そうと思っています。日系はそういうところに疎いので、カナダ系で探してみます。賄いが美味しいという理由だけで日系を選んだ自分が悪いのかもしれません。 　

RES２です。とぴ主さん、新しい職場を探すということでがんばってください。ちなみに私は日系ではありません。どなられたり、お給料の面で全部とはいいませんが、この掲示板でも日系の飲食店の評判はよくないので、私の場合は最初から日系以外で探しました。だめだったら日系でもいいかな、という感じでした。
とにかく、がんばってください。 　

トピ主さんの彼氏は法に詳しいとありますが、
エントリーに時給は＄６ドルで合法です。どの職種にも適用するわけではありませんが、サービス業や、農業等は通常の労働基準法と少し異なる事があります。最低賃金にしても州により違い、又同じ州の中でも働いている職種によって、国の労働基準法に適用されるものと、州のとに分かれます。カナダ人の人でもあまり知らない人も多いです。日本人でも詳細な日本の労働基準法を知っている人は少ないのと同じです。レストランの場合は５００時間まで（約フルで働いて３ヶ月）適用されます。もし納得がいかなければ、レーバーボードに問い合わせてみてください。又日本での経験は殆どの場合考慮されませんが、雇用主との話し合い次第だと思います。働き始めてから不満を言うのではなく、面接の時に納得してから働き始めた方が良いでしょう。
　

BC州は＄８が最低賃金です。今は法が変わり、高校生が始めてバイトをするのであれば＄６がエントリーレベルです。国外での仕事経験は職種関係なく、カウントされるので、私の場合は＄８で間違いないと思います。 　

私の場合はオーナーに確認をしなかったのが自分の落ち度だと思っています。
今後、仕事を探す際は確認しなくてはいけませんね。いい勉強になりました。れす１０さんの言ってることも彼に再度確認してみます。情報ありがとうございました。 　

私はこちらで事業をしており　こういう問題がたまにでます　そこで従業員の方と労働局に行き話を聞きました。
　時給の問題ですがどういう風にも解釈が出来、生まれて初めての労働で得る賃金は、基本的に時給6ドルです。働いた時間が労働局の定める時間を越えていた場合8ドルスタートになるそうです。ただこれは当事者同士の問題になるので従業員が6ドルでもよいと認めたならそれはそれでよいとのことです。もし従業員の方が納得しなければ証明をしなければいけず、カナダであれば働いた証明になるＴ４のようなものを雇用者側に見せるだけでよくとても簡単に賃金が決まります。カナダ国外での就労経験ももちろんカウントされるそうです。ただこれも従業員の方は雇用主に証明しなければいけず　過去の給料明細だけを見せればよいそうです。（過去の雇用主からのレターなどの場合　会社のスタンプとサインがひつようだそうです）
　係員の方が言うには労働局はお互いの権利を守らなければいけないので従業員の方が雇用主に見せる就労の証明は、基本的に英訳が望ましいだろうとのことです。　
　よく考えますとカナダの車の保険も国内外問わず　証明があれば割引をしてもらえますが日本からの書類は英訳されていますね。もし今の賃金に不満があれば雇用主に書類を見せ賃金を上げてもらえばよいだけだと思います。とても簡単な事なので悩む必要性がないように感じます。 　

レス１０です。国外での経験も加算されるとの事ですが、実際はカナダ国内での経験を重要視されます。勿論雇用主によりますが、例えば、看護士さん、極端に言えば医者でも同じことが言えます。だからこそ皆さんそれぞれ悩み頑張っておられるのだと思います。あくまでも雇用主次第です。大企業でも個人経営のレストランでも同じです。大変でしょうが良い事もありますので頑張ってください。 　

何時間以上かわかりませんが、1時間休憩が義務なの、知ってますか？私の職場は9時間も働かせて、賃金＄６、休憩15分しかありませんでした。でも誰も文句言わない。日系はそういうところ、日本人的な考えがまかり通り、損をします。選んで仕事見つけた方が身のためです。 　

笑顔で仕事したいですよね。
私も、友人も待遇がとても悪いところで働いてました。私はTAKE　ADVANTAGE　されるのが耐えられなくて辞めましたが、友人は我慢して、胃潰瘍になり、日本に帰国しました。 　

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