現在有職者です。勤務年数３年（内１年契約なので、更新しています。）来月（３月）に仕事を辞めてワーホリをしようと考えています。そこで、離職のいろいろな手続きについて教えていただきたいのですが、どなたか宜しくお願いします。
まず、１点目、自己都合退職なので、しかもワーホリ予定なので、失業保険は、もらえないと考えるべきなのでしょうか。２点目、その場合（失業保険をもらわないとした場合）、基本加算年金は、選択した方がいいのでしょうか。　ご意見を参考にしたいので、宜しくお願いします。　

私も詳しいことを知っているわけではありませんが、知っている範囲で。
自己都合での退職でも、失業保険はもらうことが出来ます。
ただし、失業保険は仕事を積極的にする意志があり、仕事を探しているが職がないという人に、一定期間支払われるものです。
ですから、離職後ハローワークに登録して一定期間（２週間くらい？）毎にハローワークに出向く必要があります。その間に海外に出てしまえば、これが出来ませんからそれ以降失業保険はもらえないということになると思います。
もし失業保険を受け取りたければ、離職後一定期間、日本でＷＨの準備をするという方法もあるのではないでしょうか。
　

３月にやめていつ頃渡加する予定ですか？
自己都合退職あれ、退職した後職安へ行き失業申請、その申請日から３ヵ月後から発給されます。
「自己都合、ワーホリ」はそれにはまったく関係ありませんが、「失業保険」あくまで「求職中である」ことが前提で、毎月認定日には職安へ本人が行かなければもらえません。それはとても厳しく、認定日を変えることすら容易ではありません（EX.家族・親戚の結婚式、葬式だとしたら、その日程の書かれた案内状、そしてその本人とあなたの関係を確かめるために戸籍、親戚だったらその親戚の戸籍まで必要だとか）。
３ヶ月の待機期間、それから３〜６か月間もらう。しかもその間バイトはしちゃいけない。けっこうやることないと無駄に感じちゃうかも。
基本加算年金、わかりません。でも私は２年以上海外にいる予定でいたので、住民票自体抜いちゃいました。年金、もらえないかもしれないし。と言うか、会社を辞めた時点でよくわからないままなんかの年金を一時金でもらうことを選択してしまったんです。「若いから必要だろう」と言うことで会社側がそうしてくれたんですが（その時点で上京、学校に通い、その後WHで海外に行くことを会社側に話していたので）、親から言わせると、あれは何らかの形で一度もやめることなく続けないと、一度でもごく短期間でもやめると（一時金でもらってしまうと）将来自分が年金をもらうとき、続けた人と一度でもやめた人とのもらえる額が大きく違うと怒られました。それもあるし、この日本、自分たちが年金もらえる保証もないし、どこで老後暮らすかもわからないし、なにより海外にいて日本の年金払えっていけるほど余裕もないので住民票自体抜きました。親は反対したけど。と言うことで今は地方税も何も、まったく日本にお金は払ってません。
真剣に老後を考えたら少しはやっぱり恐いですけどね。 　

二十歳以上なら何らかの年金を必ず払わないといけなかったはず。仕事をしていなければ国民年金です。そして、特例を除き２５年以上掛け金を支払う(種類に関わらず)ことによって受給資格を得ることが出来ます。
しかし、住民票を抜き国外に住んでいる期間は支払い義務がなく、掛け金を支払っていなくても自動的にこの期間(２５年)に組み込まれていきますから、例えばカナダに２５年住んでいればそれだけで年金の受給資格は得られます。
でも、自分の掛け金分だけが受給の金額に関わってきます。国外に２５年住んで受給資格を得たからといって、全く掛け金を支払っていなければ、受給額はお察しの通りです。
とにかく、日本に住民票がある以上、年金は強制的に払わなければいけないように思います。
あれっ、何の話でしたっけ？ 　

どうもありがとうございます。
６月末に出発予定です。やはり失業保険の
ことは、あまり頼りにせずにしようかなと思いました。出発までの間、何かバイトをするか、何かしようかと考え始めています。がんばります！