今の勤め先で３月の後半に１週間お店を休業しますと突然オーナーから告げられました。もう決定事項で”ええ〜”って感じです。私はフルタイムの時給制の給料ですが、勝手にオーナーの自己都合で休業した場合給料を保証してくれるような法律、制度など知りませんか？そのときはちょうどイースターをはさんでいるのですべての日にちが仕事になるのではないのですが、本来ならその間の休日は２，３日といったところです。

せっかくだから遊んでください。クビとか倒産ってわけでないなら給料でないでしょうね。普通にお休みするだけでしょう？ 　

私はある飲食店に勤めています。私の場合もフルタイムの時給制です。
この店は、一年のうちある一ヶ月まるまるお店が休業します。それは雇用者の都合によりますし毎年のことで急ではないのですが、この間はもちろん、お給料はでません。でも年度末にholiday payとして、いくらか、働いていないのにお給料に加算されていたことがあります（かなり税金引かれていたので、手取りはそれほどでもなかったですが）。
この制度は法律で定められているようですが、その金額がどのような計算で出されるのかはわかりません。私は、このholiday payのことを知らなかったので、paystubを受け取って驚きました。思いがけなかったし、もらえるだけでもありがたかったです。一度、雇用者にきかれたらどうでしょうか。