最低賃金で働いているワーホリ女子です。
先日、カナダ人友人が、『どの職種でも、祭日出勤は１．５〜２倍の賃金が支払われなくちゃいけない』
という主旨のことを言われました。　
そういう法律がBC州にあるのでしょうか？　それとも、限られた職種だけなのでしょうか？

現在、それなりに信用出来るところで働いてるので最近の事情はわかりませんが、
自分の知ってる範囲だと祝祭日の出勤は11時間までは1.5倍、11時間以降は2倍の時給を払わないといけないはずです。
ただし、出勤のシフト等で変わる可能性もあります。

日本程で無いにせよ、カナダでも労働基準法無視する企業はいっぱいありますから、払わない所もあると思います。

因みに企業によっては、出勤者の確保が難しい時は3倍とか4倍の時給を払う所もあります。

でも確か、働き出したばっかりでホリデー前に最低時間(期間)を働いてないと普通賃金で支払われたと思います。

休日出勤の前に15日以上出勤していないと、そのルールは適用されないようです。
だからパートタイムで働いている場合、もらえなかったりします...
なので、Tinseltownにある$2Shopではパートタイムしか雇ってないのです。
マネージャーとその親族以外はみんなパートタイムです。