おい、日本の古い価値観しかもってなくて、
しかもヘタクソな英語しか話せないから
日本人しか雇えないジャパレスの経営者やマネージャー、

トレーニング無給だとか、
http://bbs.jpcanada.com/topic_dtl.php?bbs=6&msgid=6919&sort=0&ntopic=1

残業代払わないだとか、
http://bbs.jpcanada.com/topic_dtl.php?bbs=4&msgid=31734&sort=0&cat=0&dummy=44

ふざけんなよ。
ヘタクソなバリバリ日本語訛りの英語しか話せないくせに。

ただでさえ最低賃金なんかで雇ってあんたらはなんとか
ビジネスできてるんだから、トレーニング期間の給料とか
８時間越えたときの５０％増しの残業代とか、
ちゃんと法律で定められているものくらい払いなさい。

あんたらヘタクソな英語しか話せない経営者や
マネージャーなんだから、最低賃金でワーホリ雇えなかったら、
あんたら他のレストランと価格競争で負けてるんだよ。
つまりあんたらの利益はワーホリの人たちのおかげで出てるわけだ。

わかってんのか？

ジャパレスで働く為にカナダに来たの？
　

カナディアンのお店で働いても同じだよ。
日本のワーホリだからって足元見られてんのか、最低賃金で馬車馬のように働かされる。
同じポジションなのにカナディアンとは時給が＄５も違うし。
そいつはほとんど動かなくて、ただくっちゃべってるだけなのに。
ワーホリ自体が甘くみられてるのかな・・・英語環境ってこと以外、ジャパレスと何も変わらないよ。
　

ジャパレス以外で働いたらどうですか？
僕はWH時代は漁師の手伝いをしていました。
漁師の親方の紹介で加工食品会社のセールス兼マネージャー候補で就職し、ビザを取得しました。
現在は子会社の管理職として移民しました。
ちなみに高卒ですし、英語力も当初は酷いものでしたが、
漁に出ている間も、片付けの際も日本人と話す余裕もないし、
無理やり毎日のように連れて行かれるBARでは、
しょっちゅう絡まれて殴られたり、殴ったり。
警察に連行されたこともあります。
警察署では骨のあるジャップだと感心されたのを覚えています。

日本にいてもカナダにいても、
死ぬ気で働けるかどうかだと思いますよ。
変な例えですが、
プロボクサーの様な働き方をしていれば、
認めてもらえるんじゃないかと思って死に物狂いで働いて認められてきました。
日本人らしく根性見せればいいだけですよ。 　

こういうセコイ手は繁盛してない店がやる事。

これだけの人がこの掲示板で騒いでる。
カナダにあるジャパレス業界の深刻な問題になってきた。

せいぜい違法していい気になってればいい。
そのうち痛い目に遭わされる必ず。 　

＞Res3さん

カナダに来てまで日本で生きてる典型的な人ですね。 　

＞Res.5さん

ではそういう貴方は別の生き方を示すことができますか？
カナダに来て、日本人らしくもカナディアンらしくも生きられないで中途半端でいるくらいなら、僕としてはRes.3さんのような生き方に共感を覚えます。
どういう形であれ、結果を出して今の位置にいることに移民もワーホリも、日本人もそれ以外も関係ないはず。勿論、位置を得た場所も関係ない。
揚げ足とったり批判だけして代案を出さないことは卑怯以外の何者でもないですよ。コメントする際に代案を出すべきだったのではないでしょうか。 　

うーん、努力には共感を覚えますが、「日本人なら根性で死ぬ物狂いでほど働け」というのは肌に合いません。それが嫌でカナダに来てますから。 　

＞日本人らしくもカナディアンらしくも生きられないで中途半端でいるくらいなら、

カナダというところで文化というものを考えてみると、「中途半端」というのも決して悪くないと最近思うようになってきました。言い方を変えれば多様的・多態的になると思います。 　

ここで何回も皆さんが話していますが、この問題は価値観の問題ではなく、法律に違反してるかどうか、というだけの問題です。個人の価値観だけで、妥協したり強制したりできるものではないと言うことです。問題を摩り替えないで欲しいです。問題の本質はもっと基本的ところにあると思います。 　

res9さん、私もそう思います。
労働基準法に従っているか、いないかという問題。価値観とか、経営者の英語力とか、労働する側のなんとかっていうのを持ち出したところで解決とは関係ない。

違法です、というだけのこと。感情的になることではないはず。
そういう職場で働かざるを得ない人がいるのは、理由はどうあれ残念なことではありますが、よくないことであるということは、誰よりも経営者がご存知のはず。このご時勢、それでは長く商売をやっていけないことも、本当は気が付いているはず。気が付いていないのなら、早く気が付くべきですね。 　

違法なんたらって言うんだったらこんなところに文句をいってないですぐに通報すればいいんだよ。
　

ワーホリや被害にあっている立場の人ももう少し賢くならないとね。
他力本願ではなくて自分で立ち向かうことも時には必要。
それからワーホリは皆違法な事をしているジャパレスでしか働けないわけでもない。選ぶときもきちんと調べてそういう待遇にならないところを選ぶと言うのも手。こんなふうにいうと「カナダに来てばかりで何もわからないのに」と文句を言う人がでてくるだろうけど、自分たちは何も行動を起こさずに文句ばかり言ってても事態は変わらない。 　

バンクーバーに集まるから、足元見られるのよ。

仕事探してもなかなか見つからない。
じゃあ、とりあえずジャパレスで働こうか？
なんて考えが出てくる。


人の足元を見た対応というのはやはり良いとは言えないが。
足元を見られる環境にしてしまったのは、バンクーバーに群がる若者にも原因があるのではないでしょうかね。 　

通報してもいたちごっこになるだけ。
ようはあなたたちがジャパレスで一切働かなければいいだけ。
そうすればまともに雇用しないと人が集まらなくなる。
商売や企業体質の腐った店は人材不足で不法就労者を雇うようになり、
逮捕されて潰れますよ。

>うーん、努力には共感を覚えますが、「日本人なら根性で死ぬ物狂いでほど働け」というのは肌に合いません。それが嫌でカナダに来てますから。

ただし、このような人が繰り返しカナダに来る限り、
ジャパレスで働く日本人はいなくならないどころか減りもしないでしょうね。
上記レスの様な人は日本でもダラダラ暮らしていけるのに、
このような言い訳で自分を納得させているだけの脱落者ですよ。

頑張っているＷＨはいるんですよ。
一緒にしないで下さいな。
私は元ＷＨでこちらで会社を立ち上げました。 　

確かにそういう会社って長続きしないよね。
人が次々と入れ替わって、辞めては入り、またたどたどしい
サービスから始まって、結局堂々巡り。質の良いサービスなんて
出来る訳がない。
従業員の幸せがより高い生産力を呼ぶのなら、
目先の利益なんかよりもっと配慮してあげていいんじゃないの？
オーナーさん？
　

ワーホリ制度があって毎年新しいヤツが入ってくる現状ではなかなか改善はしないだろうね。
オーナーに訴えかけても無駄。聞き入れるオーナーならとっくに改善してる。

　

ん〜、みんな言うことに一理あるね。 　

＞確かにそういう会社って長続きしないよね

ジャパレス（例えばここではそこそこ有名な日本の居酒屋）とか、それで長続きしているんですよね、残念なことに。
　

そうかな、そんなのヒューマンリソース相談行って掘りおこせば
いっぱい埃が出そうなもんですが。違法やってる人達が甘い蜜吸ってられるのは今のうちだけだよ。どんどん従業員が賢くなって摘発すれればいいんだから。
どうせ小銭レベルけちってるちいさいドけちな会社でしょ？ 　

でも　こうやって文句いってるﾄﾋﾟﾇｼ＝ﾜｰﾎﾘさんが　毎年ﾜﾝｻｶやってくるから　こういう違法なﾚｽﾄﾗﾝがｱﾄをたたない、、っていう悪循環でしょ。ﾄﾋﾟﾇｼも　ﾜｰﾎﾘとして　実は　その悪循環の一端を背負ってるっていうことにも気づいてほしいけど。

日本人ｵｰﾅｰ以外のﾚｽﾄﾗﾝや日本人社会ではない職場で働けばいいのでは？、、と言っても　英語と度胸がｿﾚﾅﾘじゃないとﾀﾞﾒよね。

まぁ　そういう日本人社会にある職場を求める限りしかたないんじゃない。
需要と供給の問題。 　

>
その悪循環の一端を背負ってるっていうことにも気づいてほしいけど。

え？？
ワーホリ制度がある以上、そんなこと文句言ってもムダ。移民や一時滞在者を受け入れてるのはカナダなんだし、それでも日本人だったら違法してもいいなんて法律はないよ？移民も市民も、皆がFairに働ける労働法があんじゃん。
Unfair Practiceの対応は即ホームページでも電話でも通報できるようになってるよ。通報されなきゃばれないって思ってるのは雇用主だけでしょ。
英語の問題がある人は、通訳雇えばいいじゃん。そんなもん、出てない残業代やくすねられてるチップの額考えれば大した値段じゃない。
じゃあ、料理の道が本当に好きでやりたい人はどうなるの？
英語と度胸だけあれば絶対いやな目に遭わないって？
皆それぞれの目的があって働いてるわけ。それだけの問題じゃないでしょうに 　

↑あまちゃんだな。通報すれば当局が動くと思ってるの？あまい！違法滞在者や不法就労してる連中がいったい何人この国に居ると思う？合法違法にかかわらず外国人労働者を良く思ってない連中が通報なんてしょっちゅうしている。でもそれを取り締まる当局も知ってるからすべてをまともに取り扱わないんだよ。だから、一回くらい通報したってだめ。よほどの事件性があるか、それとも被害が甚大であるかとかでないと相手にしてもらえない。嘘だと思うなら今日から毎日通報してみろよ。どうなるかわかるよ。 　

↑どっかの掲示板で話題になってた、訴えられたくない女性雇用主さんですか？ 　

＞通報すれば当局が動くと思ってるの？あまい！違法滞在者や不法就労してる連中がいったい何人この国に居ると思う？

もちろん動くよ。そういった不法就労の取り締まりの９割は密告、いわゆるチクリですから。 　

レス22

やってみもしてないのに何を息巻いてるのかな

知り合いのジャパレスはそれでつぶされましたよ

因果応報。
正しい労働環境のために基準法があるんだから
取り締まりをする気がないのに法律なんか作ったりしません
数の問題じゃない、どのぐらい真剣に向き合ってくるかで
変わるわけです

どんな違法でも数やってれば許されるわけじゃないです
ばれないのは運がいいだけ 　

どこか一つ、有名どころのジャパレスがほされて、全体がクリーンになることをひそかに願っています。ジャパレスが全部なくなったら私たちも困りますしね。

どこがほされるかなー。Ｇ××かなー？それともちょっと前にJPで散々叩かれてた金×かなー？ 　

もはや過労死（karoshi)は英語にもなってるようです
Van Sunでも取り扱ってる記事があった

http://www.vancouversun.com/health/Overwork+leads+stressed+workers/1986812/story.html 　

今日のYahooトップ記事ですが、日本でもレストラン産業の残業が
問題になってるみたいです。
それにしても2億円賠償ってすごい・・


http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100216-00000106-jij-soci


過労で寝たきり、会社に１億９千万円支払い命令

2月16日20時40分配信 読売新聞
　長時間勤務による過労で意識不明の寝たきり状態になったとして、 鹿児島県鹿屋市の元ファミリーレストラン支配人松元洋人さん（３５）と両親が、店を経営する康正産業（鹿児島市、肥田木康正社長）に約３億５０００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が１６日、鹿児島地裁であった。

　山之内紀行裁判長は、介護費用や慰謝料など約１億９０００万円と、未払いの給与約７３０万円の支払いを命じた。

　判決などによると、松元さんは２００３年９月から鹿屋市内の店で支配人を務め、残業代が支給されない「名ばかり管理職」として、接客や仕入れ、パートの募集など休日返上で働いたが、０４年１１月１０日未明に心臓発作を起こし、低酸素脳症で意識不明となった。発症までの半年間の時間外労働は月平均約２０２時間に上っていた。山之内裁判長は、「会社の長時間労働に対する無関心ともいえる姿勢と、一切の残業代を支払わない労務体制が原因」と批判した。

　同社の柳田敏安常務は「判決文を見て、社内で対応を検討したい」と話した。
　

カナダでも残業なしで働いている人たち、そろそろ立ち上がりませんか？ 　

「うちでは残業代出さないから。もし問題があったら言ってね。」

とあるジャパレスで面接のときに言われました。

採用になって働いたのですが、残業以外にもいろんなことが嫌だったので
急に日本に帰らなければならなくなったと嘘ついて数日で辞めました。

でも、ちゃんとはっきりと残業代払わないようなところでは
働きたくないから辞めますといえばよかったです。ちょっと後悔。 　

ビクトリアの古都で働きました。時給はもちろん8ドル。その後いつまでたってもお給料がもらえなかったので、他に仕事を見つけて辞めました。何度もしつこく電話してやっとお給料をいただけた（現金払い）と思ったら時給6ドルにされてました 　

上の2億円訴訟の話凄いね。日本の怠惰で悪質な飲食業界にもイターい鞭が打たれた訳だ。 　

「うちでは残業代出さないから。もし問題があったら言ってね。」

問題があったらって・・・（苦笑）

実際言ったらクビになったり嫌がらせが始まるんでしょうね。
こういう古い（しかも悪いところだけ）日本人の下では働きたくないなー。 　

あの。。。

残業ださないんだったら、残業しないで帰ればいいことなんじゃないですか？残業しなきゃいけないような『問題』がおきたら言え、ってことだと理解したんですが。。。 　

あのさ、残業したくてしてる人は誰もいないと思うわけ。
あなたみたいに残業しなくていい、ってそれだけで解決すんなら
とっくにみんなやってるでしょ！何をいまさら。。
　

バンクーバーに日本人が集まるから、足元を見られる。

ワーホリが、バンクーバーから居なくなれば、人集めの為に、時給も上がるし、待遇も改善される。

アホが多いから、経営者も、それなりの待遇になってしまうのでしょ。 　

＞残業ださないんだったら、残業しないで帰ればいいことなんじゃないですか？残業しなきゃいけないような『問題』がおきたら言え、ってことだと理解したんですが。。。

あんたはジャパレスの頭の古いマネージャーか？

残業出さないって言ってる時点で理不尽だろうが。もしあんたの言うような意味で言うなら「残業させない」だろうし。 　

＞ワーホリが、バンクーバーから居なくなれば、人集めの為に、時給も上がるし、待遇も改善される。

ワーホリがバンクーバーからいなくなったら、ワーホリに頼っている経営がへたくそなジャパレスはほとんどなくなるでしょうね。 　

ワーホリの枠を５０００人に戻した方がいいのではないかと思います。いや、むしろ３０００人くらいに減らすとか。

ワーホリ自体はいいプログラムだと思うけど、たくさんいすぎるからジャパレスが足元みてやりたい方題しているのだと思う。 　

そうだねー、これだけ多いと募集すればいくらでも見つかるからね、自分たちに逆らわない都合のいい人たち。 　

でもワーホリみたいな使い捨てのパートタイムのやつらが居なく
なったら困るのはワークの人達でしょ
しわ寄せが全部来ることになるし 　

↑おそらくワーホリのおかげで利益が出せているジャパレスや日系の会社が経営できなくなるわけだから、ワークの人も減るけどね。
　

「ワーホリみたいな使い捨てのパートタイムのやつら」

その発言やめませんか？あなたはジャパレスのマネージャーですか？ 　

困るのはワークの人達でしょ

↑
それは無いと思います。
ワークビザには、最低時給と、FULLTIMEとしての就労時間の記載があります。
抜き打ちで、就労中にこの調査が入ります。
給料明細の提示です。

この、ワークビザの根幹に関わる問題に触れている場合、ワークビザの発給は停止されますので、違法で働かせるアホな経営者は淘汰されます。 　

＞ワークビザには、最低時給と、FULLTIMEとしての就労時間の記載があります

それも、あってないようなものですよ。

ワークの最低時給が払えない、けどワークを出したい、そんな雇用主は、とりあえずワークの最低時給を払って、あとでキャッシュで返させるなんて事を平気でしています（私は実際に当事者を知っています）。

　

↑
そんな会社があるんですか！
恐ろしいです。何で上の方は通報しないんですか？
当事者を知ってるのならやったほうがいいと思います。
ワーホリと違って1年じゃ帰れない分、不幸な生活を強いられてる
人が多いのなら、絶対行動するべきです。
　

＞あんたはジャパレスの頭の古いマネージャーか？

あはは、ちがいます。頭は古いですけど。もうカナダに長いので、日本の常識忘れてしまいました。

今カナダの組織で働いてますが、（レストランじゃないですが）、残業はださない、っていわれてますよ。で、時間内におわらないようなことがおきたら前もってマネージャーにいうんですよ。そうすると締め切りが長引いたり、私の場合はパートタイムの週22時間出勤なんですが、週35時間（そして一日8時間以上にならない時間）までならあらかじめアプルーブがでた時間は働けて給料がでます。フルタイムの人が残業しなきゃいけない場合、詳しいことはよくわからないんですが、その残業した分の時間だけ休み（有給）をとれるようです。もちろんあらかじめマネージャーのアプルーブがないとできないようですが。

　

↑論点が違いますね。

残業はさせるけど残業代を出さないのが問題なのであることはあなたは理解していないです。頭が古いのは仕方ないですが、もう頭を少しやわらかく使ってください。 　

頭、固いのは生まれつきです。すみません。これは親もてこずったようですし、今では夫も子供も苦労しています。

＞「うちでは残業代出さないから。もし問題があったら言ってね。」

っていうのの解釈を、私だったら、

「そうか、残業しないで帰ればいいんだ。残業しないと終わらない問題があったら言えばいいのか。」

って思ってしまう、って書いたつもりなんですが。それに対してほえられたので、どうしてそういう解釈をするのかっていうので今の私の状況を書いただけです。 　

＞ワークビザには、最低時給と、FULLTIMEとしての就労時間の記載があります

それも、あってないようなものですよ。

ワークの最低時給が払えない、けどワークを出したい、そんな雇用主は、とりあえずワークの最低時給を払って、あとでキャッシュで返させるなんて事を平気でしています（私は実際に当事者を知っています）。



これはどこの会社ですか？
　

＞そんな会社があるんですか！
＞恐ろしいです。何で上の方は通報しないんですか？
＞当事者を知ってるのならやったほうがいいと思います。
＞ワーホリと違って1年じゃ帰れない分、不幸な生活を強いられてる
＞人が多いのなら、絶対行動するべきです。

私が当事者だったら何かするかもしれませんが、なんせ他人なのでねぇ。

それでも何かした方がいいのかもしれませんが、残念ながらそこまで暇じゃないもので。

＞これはどこの会社ですか？

そういうことここで書いたら問題になるでしょうしかけませんが、そういう会社を２つは知っています。

１つは前述の、ワークの最低時給を払ってあとでキャッシュで戻させる会社、
もう１つはワークの更新時期までは最低時給をうが、更新後の給料を減らして埋め合わせする会社。 　

「最低時給をうが」

「最低時給で給料を払うが」の間違いです。
　

●●●と●●●●は違法でもう結構知られてるよね？
よく大きな顔して商売できてるもんだ 　

●●●と●●●●ってどこですか？

全部伏字じゃなくて少しだけヒントください 　

DTですよね？ 　

サービスして最初の一文字開けちゃおうか？？？ 　

キャンキャン吠えてんじゃねーよ。
出来ることといったら掲示板で「違法だ！違法だ！」と吠えるくらい。 　

↑おまえが吠えてんじゃねーかよ、ケチで傲慢で英語が下手なジャパレス店長ORオーナーさん。 　

↑来た。笑

ジャパレス経営者か店長！ってキャンキャン吠える奴が100%突っかかってくると思ったぜ。笑
ここまで綺麗に予想通り噛み付いてくると笑える。笑
てめぇは同じようなコメントしか出来んのかね？笑
馬鹿の一つ覚えみたいに「違法だ！違法だ！」「ジャパレスの経営者か？？」をひたすら連呼。笑
俺にとっちゃ違法かどうかなんてどうでもいいし、ジャパレスがどうなろうが知ったこっちゃ無いが、お前の発言は傍から見たら本当吠えてるだけの経営者に泣き寝入りする弱者に過ぎない。笑
行動を起こしてみろよ。笑
ちなみに俺のこのコメントに対して「ジャパレスのオーナだろ？！」とか無能な発言したって何も変わらないよ。笑
お前がしてることは、本当に被害者が居たとして、ジャパレスの経営者たちがいざ訴えられた時の対策を考える猶予を与えているだけ。笑

キャンキャンキャンキャンうるせぇな〜笑 　

↑ジャパレスの扱いよりも、こんな人と友達になってる人がいるなら、そっちのほうがかわいそうな気がしてきたｗ 　

↑　論点ずれた突っ込み。笑
　　そこ突っ込みますか。笑
　　まるでムキになった餓鬼だな。笑 　

あ、これねーうちのことです。
経営者ぜんぜん反省してないしーってかほかにもいると思うけど。
そのうち名前出そうですねえ
　

＞キャンキャン吠えてんじゃねーよ。
出来ることといったら掲示板で「違法だ！違法だ！」と吠えるくらい。

ただ吠えてるうちは可愛いもんですよ。
でも実際に行動起こされたら負けるのはあなただよ。
オーナーさん？

誰も英語もできやしないし怖くて通報できないなんて
甘く見てると痛い目にあうよん♪ぷー 　

↑二人目来た。笑

「オーナーさん」しか言えない馬鹿の一つ覚え。笑
一生雇われの身が考えそうなレベル。笑
第三者が外野から野次飛ばすだけな発言は止めな。笑
違うんだったらデモを起こすくらいの気持ちになってください。笑
それか通報してあげてください。笑
キャンキャンここで吠えてるびびりは見ててイラつく。
ちなみに飲食店オーナーじゃないです。笑
皆さん良かったですね。
上の方が通報してくれるそうです。 　

残念ながら、キャンキャン吠えているだけではなさそうですよ、ジャパレス関係者さん。
http://bbs.jpcanada.com/topic_dtl.php?bbs=4&msgid=31734&sort=0&cat=0&dummy=78

っていうか、
＞違うんだったらデモを起こすくらいの気持ちになってください

デモだってさ（爆）頭悪そうｗ 　

連投されてるレス64さんに質問ですが、では何のために
BC Standard Actがあると思いますか？

何故違法をしている人達をそこまで擁護するのでしょうか？
それが正論だとするのなら、その理由と根拠を教えてください。

当方は当事者ではありませんが、非常にこういう人の返答は興味深いので聞いてみたいです。 　

↑ここでコメントしてる人たちの中に実際被害にあった人が何人居ると思う？具体的な話や直接被害にあったって人らしきコメントは全く無い。ただ外野の奴らが楽しそうにこの問題を煽り立てているだけの様に受け取れる。実際「違法だ！」と叫んでいるだけで具体的な解決策を述べた上での投稿は皆無に等しい。
違法している人たちを擁護してるんじゃなく、当事者でもない奴らがキャンキャン吠えているのがイラつくだけ。
自分は飲食経営者でもなんでもないが、行動力の無いましてや外野の人間がこの掲示板で「あーだこーだ」言っても何も進展しないだろう。実際に被害にあった人たちが一致団結して問題に立ち向かうなら別だが。これと似たトピックは昔から何度もあるからね。 　

↑ただの外野がこんなに執拗にコメントすると思いますか？

今働いているけど声を出せない人たちが匿名で書き込んでいるんですよ。実は私もそうだったりして。 　

こちらのトピで具体的な解決策や、その解決策を求めるための動きが始まっていることはご存知ですか？
http://bbs.jpcanada.com/topic_dtl.php?bbs=4&msgid=31734&sort=0&cat=0&dummy=79
　

67さん、じゃあ仮にここで行われていることが事実だとして、ここでレスしている人たちが実際に被害を受けているとしましょう。

そうなった時、ここで行われている不正に関してどのように
お感じですか？日本から転職し、カナダで就職しに来た人、戻る場所がない人、真剣な人、一時雇用ではなく、夢を持ってやってきている
人に対しても許容できる問題だと思いますか？

いいですか？法律違反をしているのは経営者のほうなんですよ？
甘い蜜を吸っているほうが得するのはおかしいんです。
そのおかげで人生をめちゃくちゃにされたり、ビザだけのために
繋がって我慢しなくてはいけない人がたくさんいるんです。

1人の力では微々たるもの、だからここで色んな人の意見を聞いて
励みにしたり、知恵を貰ったり、それの何がいけないのでしょうか。
英語ができようができまいが、雇用が続いている以上1人だけで立ち向かっていける問題ではないと思いますが、どうでしょう？

貴方こそ当事者でないのなら、発言は慎むべきじゃないですか？
行われている事実も知らない人に何がわかるんでしょうか。
　

レス６７さんとほぼ同じ様に思っています。前から思っていましたが本当に被害にあった人がどれくらいいるのかどうか。

７００−８００軒の日本食レストランがあり、想像ですが１０００人を超える人達がそこで働いていると思いますが、此処にコメントしている人達の意見を読むと殆どが違法行為をしているように受け取れます。でも実際にそういうところが多いというのが事実かどうかは疑わしい限りです。使いものにならない、どこでも長続きしないどうしようもない人の一部が騒いでいるだけだと思います。

それから、少しでもまともな意見を書き込むと関係者とか経営者とかわけの分からない妄想だけで話を進めようとしている人のいかにに多いことか。

正直言って、経営者でｊｐなんか見ている人なんていないと思います。募集する時には見ることもあるでしょうが、まず書き込みはしないでしょう。それ以外では殆ど見ないと確信しています。皆暇人ではないのです。本当に日本でも使い物にならない輩がやってきて、当地ではもっと使いものにならず、愚痴だけは一方的にがなるだけのワーホリさん達。未来のない君達の憂さ晴らしをとことんやっていてください。

それと気になるのは、日系企業と大雑把によく書き込みがありますが、何百社あると思っているのでしょうか？レストランも確かに企業には変わりありませんが、日本でもそこらの食堂を企業とは普通呼ばないでしょう。ちゃんとした日系企業はそれなりの採用の仕方をしています。どれくらい日系企業を知って意見を言っているのか、それだけでもたわごとにしか聞こえないのです。最後にひとつの提案として、日本食レストランではワーホリは働かないという署名でも集めたらどうですか。数千人のうちどれくらいが共鳴するのか見ものです。仮に変な条件を提示されたら、断ればいいだけのことがどうし出来ないのか、君達はいったい何を今まで教わってきたのか理解に苦しみます。 　

いや、被害にあってるのはワーホリだけじゃないよ。ワークも、もしかしたら永住者もいるかもだし。日本食レストランで違法してるとこは実際に働いてる人の口コミでいくらでも掘り起こせるよ。数千もある訳ない。だいたい日本人経営のジャパレスや居酒屋なんてそんなに数無いじゃん。ダウンタウンとか、エリア限定すればもっと数絞れるよ。全てではないにしろ一部がそういう違法をやってる事は確かだって。私は実際にやってるとこ（残業未払い、トレーニング無給、給料搾取）数軒知ってますが。知人が働いてたりする、働いていた兼ね合いでです。当事者でないのでで何も行動はするつもりありませんがね。 　

＞そうなった時、ここで行われている不正に関してどのように
お感じですか？日本から転職し、カナダで就職しに来た人、戻る場所がない人、真剣な人、一時雇用ではなく、夢を持ってやってきている
人に対しても許容できる問題だと思いますか？

許容できる問題ではないと思います。だからきちんと行動すべきです。

＞いいですか？法律違反をしているのは経営者のほうなんですよ？
甘い蜜を吸っているほうが得するのはおかしいんです。
そのおかげで人生をめちゃくちゃにされたり、ビザだけのために
繋がって我慢しなくてはいけない人がたくさんいるんです。

どうして我慢するんですか？ちゃんとでるところにでてみたらいいんじゃないですか？日本人は難民でもないんだから甘えてばっかりいるんじゃないよ。やるべきこともやってみないで人生をめちゃくちゃにされたなんてちょっと行き過ぎじゃない？そんな奴隷みたいな状態に甘んじなくても堂々と戦ったり、そんな変なところでしがみついて働くなくてもやっていけてる人もたくさんいます。

＞1人の力では微々たるもの、だからここで色んな人の意見を聞いて
励みにしたり、知恵を貰ったり、それの何がいけないのでしょうか。
英語ができようができまいが、雇用が続いている以上1人だけで立ち向かっていける問題ではないと思いますが、どうでしょう？

一人でもできることがあるかもしれません。なければ有志を募ればいいのです。最も意味がないので何もせず、不平不満を言ってるだけの常態です。人の意見を聞いて知恵を貰って次の行動に繋げるのなら意味がありますが、こんな内容のトピ、もう何年も繰り返しあがっていますよね？そして一度も（私は）実際に行動を起こしてみました、こういう結果でした、というのを聞いたことがありません。

別トピのように実際に行動を起こす上での情報のやり取りは意味があるけど、「経営者がおかしい」だけを言い続けて「改善するよう努力せよ」という意見があると「経営者の肩をもつなんて！！」とうがった事を言う。誰も違法な事をしている経営者が正しいなんて思っていない。ただ、できることもせず、自分はなんの努力もせず、文句だけ言ってる、日本という帰ったら殺されるとか生きていく術がないとか言う国とは程遠い国から好きでカナダに来ている余裕があるのに、何も自分をそこまで貶めて、人生狂わされるほどの働き方をすることはない。自分のアイデンティティーを失わず、誇りを持っておかしいと思うなら改善に努力すべき。やっても改善されなかったとか、どこそこに申し出てても何も協力してくれなかったとか、どこそこはこんなことやってくれたとか、これをしたら改善されたとか、そういう話があって初めて建設的なトピとなる。

＞貴方こそ当事者でないのなら、発言は慎むべきじゃないですか？
行われている事実も知らない人に何がわかるんでしょうか。

いったいここにレスをしている何人が当事者なんでしょう？６７さんが感じるのは文句だけいい続けて何の努力もしないやからの発言がうざくなっている、という事じゃないですか。私もそう感じます。当事者しか発言するべきじゃないなら、「〜らしい」とか「私の知り合いが〜」とか言う人たちも発言禁止ですね。

カナダにはきちんとしている企業もあります。そういうところで働くとなると狭き門かもしれません。でもそういう選択をする人もいます。楽してなんでもかんでも自分の思い通りになると思ったら･･･世の中そんなに甘くはありません。日本でも就職難の時代なんですよ。

例えば誰かが言ってたみたいに「ワーホリは違法なことをするジャパレスでは働かない」と宣言すればジャパレスもあわててやり方を見直すかもしれません。でもそんなことはできないでしょう？違法でも条件が悪くても構わない、と言う人がいるでしょう。その辺の需要と供給にメスを入れるためにはちょっとした勇気と行動力をを持った人たちが実際に動くしかないというのが現実だと思います。

私は当事者ではありません。だけど、自分の職場で違法なことをされたら、見つけるのが難しくても転職をするか、転職が難しければ例え職場にいずらくなるとしても改善のための行動を起こすかするでしょう。違法な事がまかり通るような職場で働いていると、日々不満が高まってストレスになるし、自分の人間性も汚れていくような気がするからです。

なんらかの理由で同じ職場にしがみついているしかないのなら、自分の目標達成のために忍の一字で頑張るか、状況を改善すべく行動するかどちらかでしょう。掲示板で批判だけしてても時間の無駄です。
　

だーからあ、別トピで行動しようとしてる人達がいるじゃない？
そういう行動をしたいから話し合ってるわけで、ただの愚痴だけじゃないでしょう？そういう情報交換を不特定多数の人と出来ることが掲示板の利点なのですよ。行動するのはそれぞれ自身でしょ。 　

もう少し待ってください。別トピックで話が出たことなのですが、現在、BC州の労働環境の改善を目指すサイトを準備しています。

週明けには立ち上げられると思います。

キャンキャン吼えられるだけだったらよかったとせいぜい後悔してください。ジャパレス関係者達。 　

すばらしいですね。サイトの立ち上げ、楽しみにしています。がんばってください。 　

私も期待しています！ 　

サイトできたみたいですね。

＞BCの労働環境改善のためのウェブサイトを作っていましたが、なかなか時間がとれず作業が進んでいませんでした。

＞が、皆で作り上げていければという意味ではとりあえず最低限の機能は構築できたので、ここで一度公開したいと思います。

http://bcfairemployment.wordpress.com/ 　

みなさんの期待にこたえられるように頑張ってください 　

頑張ってください。
ジャパレスも弁護士費用を捻出した方が良いのでは・・・。 　

残業代とかトレーニング代払わない件で従業員に訴えられて、最終的に全然関係ないところでやっていた脱税がばれて刑事告発なんてもっと大きな話に発展なんてことが起こりそうですね。

楽しみです。 　

良かった。本当に良かった。皆さんそっちのサイトの方で大いに盛り上がってください。
　

Statutory Holiday PayやVacation Payを払っていないところ、結構多いですよね。

それって脱税につながってたりしないんですかね？

もしそうなら訴えられそうになったら手のひら変えて払ってくれるかも。バケーションペイとか残業代もらっていない人、どんどん訴えた方がいいですよ。 　

> バケーションペイとか残業代もらっていない人、どんどん訴えた方がいいですよ。

辞めたあとでもちゃんともらえるので、諦めずに言ってみましょう。

もし拒否されたら訴えてください。１００％勝てます。
（給料をもらった証拠があるのでそれでバケーションペイなどをもらっていないと証明できる） 　

隣組に相談しましょう。権利侵害に関しても相談を受け付けてくれるとHPに書いてありました 　

隣組って、ジャパレスと横のつながりありそうじゃないですか？ 　

↑　あるわけないじゃん。 　

その前に是非会員になってくださいね。利用するだけ利用するというのは良くありませんよ。特にここで意見を言って人達の常識が怪しく感じられますので。 　

＞↑　あるわけないじゃん。

↑　こんな狭い日本人のコミュニティーでつながりがないわけないだろーが。 　

英語が得意な人はシンクレアーへ、苦手な人は隣組へとうぞ 　

領事館でも助けてくれるみたいですよ

http://bbs.jpcanada.com/topic_dtl.php?bbs=4&msgid=31734&sort=0&cat=0&dummy=116

＞領事館へ相談した所色々な話が聞けました。
＞色々雇用主も悪質な人たちがいるようです。
＞契約書の事も言っていました。
＞どうしてもという時は領事館の人も同行してくれるそうです。
　

以前、ダウンタウンの居酒屋（多分皆さん知ってるところ）で少しだけ働いたのですが、
店長のやり方が超日本的でしかも日本の古い価値観を押し付けられ、
（仕事の○○分前にくるのは当たり前、休憩時間も早く切り上げるのは当たり前、残業でないのは当たり前とか）
それがどうしても受け入れられず、すぐにやめてしまいました。

その際、給料をずっと払ってもらえませんでした。
しつこく何度も電話して、最後には訴えるぞといったら仕方なく払ってくれました。
その際も郵送してくれなかったのでわざわざとりに行ったのですが、
客の前で「給料ぜんぜん払ってもらえないので取りに来ましたー」と２・３回大声で言ったら、
店長のもともとタコみたいな顔が真っ赤になってまさに茹でダコみたいだったので
思わず噴出してしまいました。

最低ですよこの居酒屋。それ以来二度と行っていませんが、
ここで働いた方で同じような被害を受けている人がいると思うと残念でなりません。 　

そこってもしかしてダウンタウンの居酒屋Kですか？ 　

Kって２つあるよね？
　

残業代、こっちの居酒屋の社員に良くある固定給で残業出ないと言う契約でも、そんな契約自体が無効でもらうことができるみたいですよ。

http://bbs.jpcanada.com/topic_dtl.php?bbs=4&msgid=32288&sort=0&cat=0&dummy=0 　

残業代、固定給で残業代が出ない契約だからといって諦めていませんか？　
by 残業はちゃんともらいましょう from バンクーバー　2010/03/16 16:05:50 CA


ここの掲示板で、残業代をもらえないなどの被害に遭っている人たちが盛り上がっています。

「自分は月額の給料とか年額の給料で、残業代はなしという契約だから仕方ないな」

そんな方、いませんか？

BC州の法律では、そのような契約自体が無効です。特殊な職業（※下記参照）の方たち以外では、一日８時間以上（週４０時間以上）働いた場合、時間給の１．５倍が誰にでも払われなければなりません。（時給が契約で明確に決まっていない人は、月給を時間単位で計算したものが時給になります）

居酒屋などで過酷な労働を課されているにもかかわらず残業が正当にもらえていない方、立ち上がりましょう。

参考トピ：
http://bbs.jpcanada.com/topic_dtl.php?bbs=4&msgid=31734&sort=0&cat=0&dummy=172

参考サイト：
http://bcfairemployment.wordpress.com/

※通常のルールが適用されない職業：

Taxi drivers:
At least double regular wages if more than 120 hours are worked over 2 weeks.

Long-distance truck drivers:
Double regular wages if more than 60 hours are worked in a week.
Some oil and gas field workers in well drilling and servicing:
One and a half times regular wages for more than 8 hours a day and 40 hours a week; and double for more than 12 hours a day and 80 hours a week.

Loggers in the interior:
One and a half times regular wages for more than 8 hours a day and 40 hours a week. Note: there’s a special provision for loggers in the Prince George forest region.
High tech company workers (non-professional):
One and a half times regular wages for more than 12 hours in a day or 80 hours in 2 weeks.

Silviculture workers:
One and a half times regular wages for more than 8 hours a day and double time for more than 12 hours a day.

Farm workers:
Double regular wages if allowed or forced by the employer to work more than 120 hours in two weeks.



リンクより分かりやすいと思ったので勝手にはらせてもらいました。

僕も昔、同じ様に規定より安賃金でワーク保持でした（ジャパレス）
就業中は穏便に、仕事を辞める時にMinistry Of Laborに連絡して雇用主と交渉してもらいました。はじめは雇用主が、長時間労働と残業が出せないことで納得してで働いているはずだと詰め寄ってきましたけど書面にサインはしてないし、労働法ではそんな契約自体が無効なんできちんと法に従うようにと促されてました。残業代どころか、給料自体も時給にしたら＄８程度の会社だったんで、現金で実際の給与額の3分の1程度しかもらってませんでした。

もし揉めたら訴えをおこせばいいだけで、従業員は必ず勝ちます。
多少お金を払ってでも、戻ってくる分を考えたらそっちのほうが多いからやった方がよい。
僕自身の場合は訴えすらしませんがもめた後、結局示談のような形にはなり、半年分は上乗せして払ってもらいました。違法をしているのにわざわざ給料明細を作ってくれるような不思議な会社だったので、それを証拠に。あとは源泉徴収表を持っていれば確実（それで本来支払うべき金額がわかります）

悪い事をしている雇用主は罰せられるべき、こちらには訴える権利が存在します。皆さんもあきらめないで頑張って下さい。今自分はより待遇の良い仕事につけて、以前より前向きにやれています。
　

訴えるのは大変かもしれませんが、それも人生の（ましてやカナダという母国以外の場所での）一つの経験だと思ってやってみてはいかがでしょうか？

そして得るもの（というか本来得るべきであったもの）が実際にあるのですから迷う必要はないと思います。