産休最終日の今日、会社から電話がありレイオフされました。
月曜から仕事復帰する予定でしたが、ポジションがなくなったとの事。
これってLegalなのでしょうか。会社を訴えることは出来ますか？

ここで素人判断を聞くより、弁護士とすぐに相談しましょう。訴訟は素早い行動が大事です。 　

BC州の Employment Standards Act (以下リンク)

http://www.bclaws.ca/Recon/document/freeside/--%20E%20--/Employment%20Standards%20Act%20%20RSBC%201996%20%20c.%20113/00_96113_01.xml

の　Part 8 ― Termination of Employment　にある項目
67 Rules about notice
(リンクは　　http://www.bclaws.ca/Recon/document/freeside/--%20E%20--/Employment%20Standards%20Act%20%20RSBC%201996%20%20c.%20113/00_96113_01.xml#section67）

を見ると以下のように規定されてますので、解雇は無効でしょう。

Rules about notice
67 (1) A notice given to an employee under this Part has no effect if
(a) the notice period coincides with a period during which the employee is on annual vacation, leave, temporary layoff, strike or lockout or is unavailable for work due to a strike or lockout or medical reasons, or
　

レス主です。
私はOntario州の出身です。
ご存知の方いますか？ 　

そうですね。もちろん弁護士にも相談しますが、じっとしていられなくて。 　

ONもBCと同じです。
解雇は出来ませんよ。 　

もし産休中に前にいたポジションがなくなったとしても会社側は何かしらのポジションを用意しておかないといけません。
逆に言うなら産休を終えた後に産休に入る前と同じポジションがもらえると言う保証は会社側はしなくていいので、これを悪く利用すると復帰後に変なポジションをあてがって自ら辞めてもらうように促すこともできます。
しかし他の方も仰っているようにレイオフをすることは法律違反になりますから泣き寝入りしないできちんと戦ってくださいね。 　

ユニオンなら、そのオフィースに連絡を取る。そうでなければ、レイオフはレイオフなんじゃないの？ 　

月曜から復帰する予定で急に連絡があってレイオフになったなら、
雇用主は2週間分をトピ主さんに支払わないといけないのでは？
通常2週間のNOTICEは必要ですよね？ 　

レス７さん、この問題はユニオンとか関係なくカナダの基本労働条件の一つですからポジションがなくなったという理由ではレイオフできません。
　

会社の名前を公表しましょう！
マスコミに知らせて、公にしましょう！
　

>>会社の名前を公表しましょう！

知り合いは一年くらいしか働いてない会社でバーケーションから帰ってきての出勤でこれをやられましたが、これで１５０万程会社から受け取ってましたよ。会社の名前を公表して次には法の前で会いましょうと脅しをかけたところ、平謝りでした。けっこう大きな会社だったのでこういうことが表に出るのはとても恥ずかしい事なんでしょうね。やり方というのもあるかもしれませんが、絶対に落ちがないというくらい固めていきましょう。

トピさんがもし一年以上そこで働いてるのでしたら、２週間のペイはもちろん、サバランスペイも貰えるはずです。自分から退職届けを出さないかぎり、会社が責任を持たなければいけないのです。