もうすぐ解雇されます。なぜなら、このSeniorityの問題でです。上のやつで仕事出来ないやつが残るなんて、NOT FAIR！

日本人としてはPerformance Baseの会社が一番良いのかな？と思いますが.......

会社は、利益を出す組織ですから、何らかの形で会社に貢献できる人に欲しいものです。

seniority というのは、どっちを解雇しても良いような場合、簡単に決めるために使われるので、逆に言えば、あなたがその人たちより利益貢献能力が飛びぬけていれば、最初から解雇対象になりません。

あなたは「仕事できないやつ」が残っていると言っていますが、会社から見たら、あなたは、その仕事できないやつと同等の貢献しかしていなかったということでしょう。あるいは、誰がやっても同じ結果しかでないような仕事だとか。

結局あなたには、自分が思っているほど、会社に貢献できる能力がなかったということです。 　

カナダでも年功序列ってありますよ。学校関係なんかがそう。年を取っている(経験年数が多い)先生の方が常に優先されるらしいです。

私も高校の時、文句ばっかり言う(口だけじゃなくて、張り紙がそこら中にあったりとか)おばさんと衝突して、解雇されたことがあるんです。その時は「私の方がよく働く」って思ってたけど、結局お店側は私の変わり(遅番)はいるけどおばさんの代わり(早番)を探すのが難しいからという理由で首になりました。初めての首になったので、その当時はかなりショックでしたよ。それに私が原因で、一緒に働いていた友達も解雇されちゃった。おばさんが二人とも解雇しないと残らないって言ったらしくて。

会社は会社なりに利益を優先して、その使えない上司を残したんでしょう。首になってショックなのはすごくよくわかりますが、会社の決定がよかったのか、そうではなかったのかは、その内会社がわかることです。ちなみに私のそのバイト先は数年後に潰れましたよ。

今は、怒りを抑えて、次のステップを探しましょう。きっともっといい仕事が見つかるはずですよ！頑張って！ 　

Seniorityがあるということは、ユニオンのある会社ですか？

ユニオンのある会社だったら、仕方ないですね。この場合は、トピヌシさんには不利だったわけですが、場合によっては有利に働く場合もあるわけですから。

ユニオンのない会社でSeniorityというなら、それは実質「誰でもいい」という事。誰でもおなじだから、長く勤めている人を残しておこうということですよね。Performance Baseの会社に行っても、そう変らないと思いますよ。 　

トピ主さん、
その会社はユニオンかも、そうでなければ雇用契約とか皆さんがレスしてるとおり。
それから、＞日本人としては・・
カナダは人種全く関係ない。
企業は従業員のPerformance を知っている、あなたがその事実を知らないだけ。自惚れても解雇という事実が証明してる。 　

ユニオンに加入していても解雇されるってどういうことですか？
ユニオンのメリット、デメリットは？どなたか教えてください。 　

これは所属しているユニオンの規約による。

ユニオン（ある程度の知識）はビジネスのアカデミックコースで学べる。
その専門ロイヤーもいるくらいだから簡単には説明できない。 　

Ｓｅｎｉｏｒｉｔｙがあると．．．
将来トピ主さんが年をとって仕事ペースが遅くなり、若い人のように仕事がこなせなくて新人社員にジャマ扱いされてもＳｅｎｉｏｒｉｔｙの高いあなたを会社は解雇出来ません。
長年働く社員への一種のプロテクター。


　

トビです。いろいろなご意見有難うございます。これからはSeniorityがない会社を探すつもりで就職活動に取り組んでいます。皆さんも負けずに頑張ってください！