追っかけまわされて、気に入らないとこばかり見つけられて怒られてます。できても決して褒めてくれません。イライラし始めると口も利いてくれずフテクされています。職場の雰囲気があっという間に悪くなってしまいます。皆さんこんなにすぐイラつく雇い主にはどう対処してますか？社員は全く定着していません。

そんな会社はこちらからとっとと見捨てて転職します。 　

雇い主の思ったととうりに動けてたら、とっくに独立してビジネスやってるよ。人を大事にしない雇い主は駄目だ。 　

うちのケチケチ雇い主は　仕事が暇なときは「あぁー　景気が悪い景気が悪い」って言うくせに　景気が良くなっても　知らん顔です。　給料上げろって言われるのが怖くて怖くてたまらないって感じです。

そろそろ辞めますけどね。 　

うちの雇い主、「あんたのせいで全ておかしい」って暇なのも私のセイにする。ひどいときは天気も私のせいだってだよ。ぶっ殺してやりたいよ。 　

そんなところ、さっさと辞めればいいのに・・・ 　

次が見つかればいいんだけどね。お金誰か貸してー 　

ほとんど初任給みたいな給料で本来４倍位の収入でプロがやるような事を要求され、できないとバカにされます。又、それをするのに必要な設備も与えられてません。自分は与えず求めるばっかりなんですよね。この給料と設備で貴方が求めるような人を雇えるものなら雇ってごらんなさい、と言いたくなります。 　

↑それって日系かしら？ 　

>この給料と設備で貴方が求めるような人を雇えるものなら雇ってごらんなさい、と言いたくなります。

仰らないんですか？雇い主に、それを。
それともただ、愚痴りたかった（ここで）ってコトなのでしょうか？

改善策（WageのNegotionも含めて）を、具体的な数字を挙げて（ただ、こんなんじゃ＊＊で来ません、と言うんじゃなくて、これだけの経費をかければこれだけの利益が出るなどの「数字」を言えるようにしないと説得力がないでしょうね）雇用者へ提出されてみては？

能力があって、Motivationが高いのであれば、Job Huntingしてもいいんじゃないんでしょうか。
色々な意味でもったいないですよ。
　

↑sorry,,, "Negotiation" not Negotion,
ごめんなさい、スペル打ち間違えてました。。。