教えて下さい。。

正社員で所属しておきながら、余った時間をアルバイトに当てる行為は何か問題になりますか？？？

日本でです。。

そんな常識も自分で考えることが出来ないとは情けない
雇用者としては社員に一日８時間全力投球で働いてもらいたい、二つ仕事を持っていて全力投球できるわけがない。 　

でもその雇用者がその社員に十分な給与ができなければ、仕事をもっと持ってこなくてはいけませんよね。雇用者によると思いますが。 　

週休２日で、その日を何かアルバイトに当てたいのですが。。

ダメですか。。 　

それぞれの会社の規定に従ってください。ま、ここで聞くようではそんなの知らないんだろうけど、普通の企業ならそういうこともしっかり決まっていますよ。 　

日本でのアルバイトの話・・・なぜJpcanada？？？？という疑問は残りますが・・・・

基本的に各企業によって規則を定めていると思いますので、その会社に確認するのが一番ではないでしょうか？

日本では社員に対してアルバイトを禁止している会社が沢山ありますが、実は、会社が従業員のプライベートな時間に対して規制を設けるというのは法的には無効だそうです。（公務員でない限り）

ご参考までに、この程度の情報であればJpcanadaでなくともググればごろごろ出てきますよ。 　

有り難うございます。感謝します。