自分の職場、ビジターの方や学生の方ばかりで、シンナンバーの確認もなく、トレーニング中は無給で、給料の支払いも税金対策と称して現金払いです。
これって、違法ですか？
自分はワークビザですが、このまま勤めてて大丈夫なんでしょうか？

ワークっていっても、雇用主固定のワークじゃ無いですよね？
だったら移れる立場なんだから、早く逃げましょう。
最悪、タレコミがあって職場に手入れがあったとしても、
違法なことしてないトピ主さんには影響無さそうですが、
レファレンス貰えないし、
失業保険なんて払って無いだろうし、
タックスリターンも出来ないから、
職歴として全く使えないです。

この場合、2weeks noticeって、守らなきゃいけないですか？給料いらなければ、辞めますの一言でいいもんなんですか？

↑
不法就労じゃないですか？って雇い主に問い詰めたら即日お払い箱になるんじゃない

そうですね。でも、変な会社なので、すーっと波風立てずに去りたいなと。変なことに巻き込まれても嫌なので。

波風立てたく無いなら、ノーティス出して、給与もらって辞めたら良いのでは？
まあ、変な会社なら、ノーティス後のシフト無くなったり、給与貰えなかったり、とか、色々有りそうだけども。
ちなみに私の住むアルバータ州は、労働法で3ヶ月はお互いにノーティス無しで辞めれます（逆にクビも有る、っていう意味）が、トピ主さんお住いの州はどうです？

いろいろとご意見ありがとうごました。ちょうど、全然別件ですが、他のスタッフから嫌がらせを受けたので、それを理由に辞めました。給料は払うと言ったのに、早めに対応しますと言ったまま、連絡こず。
後味まで最悪ですが、終わりました。
ちなみに、BC州です。

そこは中国人が貸し部屋やってるところですか？いつもあくどい事やっていますよ。

法なんか気にしてどーすんだよ？くだらねぇ

Res.7さん
それって、時々、jpで求人出してるとこですか？

yes

辞めて正解だよ。オーナーがろくな人間じゃない場合、そのレベルの連中しかそこで働かないから。2018年はリフレッシュして頑張って！