今、カナダでワークパーミッドで働いています。この度、カナダ人の彼氏との間に子供が出来ました。結婚の手続きは進めるつもりですが、移民申請中に出産することになります。その場合、産休に入ると働けなくなるためワークパーミッドは失効になってしまうのでしょうか？ビジターに切り替える必要性がありますか？

妊娠おめでとうございます！

基本的にワークパーミットは失効しません。
たとえばワークパーミットの有効期限が切れる前に退職した場合でも、ワークパーミットの有効期限までは合法的にカナダに滞在できます。
なので、ビジターにする必要はありません。

トピ主さんの場合、産休があるってことは、職場ではワークでも出産のために休む事が認められていて、産休明けに元の職場に戻るのですよね？

トピ主さんのワークがオープンワークパーミットなら、有効期限中にどこでも自由に働けるのでそのまま使えます。

雇用主や職種が指定されているワークパーミット（CICのコールセンターの人は「レギュラーワークパーミット」と言っていました）の場合、「時給・業務内容・労働時間・雇用主」が以前と同じなら、同じワークパーミットの指定する雇用主の元で再就職することもできます。
同じ職種＆同じお給料＆同じ労働条件で戻るのでしたら、ワークパーミットはそのまま使えますよ。育児のために労働時間を短縮する場合は、ワークがそのまま使えるかどうかは、雇用契約の内容に影響されるかもしれないので、CICのコールセンターに問い合わせると良いと思います。

私はトピ主さんとは状況が違うのですが、つい先週CICのコールセンターに電話してこの話を聞いたばかりなので、情報が古いということはないと思います。

ご参考になれば。

お返事ありがとうございます。
Service canadaに問い合わせしたら、産休がもらえると言われたんですが、職場によってはもらえない場合もあるんでしょうか？

Res1です。

職場や雇用契約によります。
働いた期間によっては貰えない場合も多いです。
まずはご自身の職場に確認してください。

わかりました。ありがとうございます。