ご存知の方、ご経験のある方どうぞ知恵をお貸しください。

当方、バンクーバーで個人事業主をしております。弊社で採用しましたワーホリ日本人に先月、無事就労ビザが１年下りました。特殊技能職として申請した経緯もあり、弊社が実際に従業員に支払いをしている給与より申請時に申告してる給与金額の方が高くなっております。この従業員がさらにもう一年の就労ビザの延長を申請することとなった場合、移民当局から過去の給与支払い実態の確認を求められることはあるのでしょうか？　

何卒どうぞよろしくお願いします。

LMOをアプライした時に、雇用主さんが書いたお給料ですよね。数年前に外国人労働者の保障の一つのルールに定められました。ルールが守られていないと、今後何年だか忘れましたが会社がスポンサーになれなくなって、罰金を徴収される可能性もあるということです。調査が入ればアウトです。。。
労働者さんは、移民を考えていらっしゃるのですか？どのクラスで移民するかによりますが
移民出来なる可能性もあります。

HRSDC(LMOをアプライしたところ)とCICはまた別の機関ですが、気をつけていた方が良いかと
思われます。

ご丁寧にアドバイスくださいまして有難うございます！
弊社の従業員ですがカナダで２年間の就労をした後、日本に帰国する予定のようです。　移民申請をする意思はないと思われますが、弊社が将来他の従業員に同様の申請をする際に影響が及ぶ可能性があることを認識したうえで、当従業員の給与の取り扱いを考えさせていただくとしました。

重ねて御礼申し上げます。