10月上旬にBC PNPからアプリケーションを受け取った旨のメールがとどきましたが、
12月末に、今のワーク(ELOM)が切れてしまいます。

オフィスに訊いてみたところ、ワークの延長をして下さいと言われました。
今回のPNPのノミネーションは友だちに協力して貰って
弁護士やコンサルタントを通さずに行っています。

数か月のワーク延長の為にコンサルタントさんを使える余裕はないので
できれば自力でやりたいのですが、よく分かりません。

雇用主が求人の広告を出したりしないといけないのですか？

トピさんの場合、雇用主からHRSDCにLMOの申請をしてもらわなければなりません。
BCPNPを申請するにあたり、
『移民後も同じ雇用主のもとでの雇用が確保されている』
という条件がありましたよね？
それを雇用主側とトピ主さんが確認された上で申請されたのでしたら、雇用主の方に言えば、LMOの申請をしてもらえると思うのですが…
当初おもちであったのがE-LMOでしたなら、もちろん求人広告なども求められるはずです。

トピ主さんの状況ですと
LMOの取り直しでワークの延長をしなくてはなりません。
PNPも何故お友達が手伝うのかわかりませんが、
LMOやPNPの申請は、基本的に雇用主にしてもらうものです。

＞Res1様
同じ雇用主からBCPNPを申請した子たちは
ワークパーミット内でPNPノミネーションが来てるので
雇用主も私もどうしたらいいやら良く分かってませんでした。

LMOと同じプロセスを取るならば
雇用主もLMOの申請に動いてくれるので、大丈夫です。

返信ありがとうございました。

＞Res2様

言葉が足りなかったようで・・・。
コンサルタントさんを使ってないので
BCPNPからPRを取った友だちが
書類に不備がないかとかを見てくれたということです。
最終確認は雇用主と一緒にやりました。

ノミネーション待ち中にワークが切れそうなのが私だけなので
初めてのことで、どうしていいか把握できてませんでした。

返信ありがとうございました。