こんにちは。
以前にも少しこちらでお世話になったのですが、
いまだはっきりしないので質問です。

日本の会社の有給消化中にランディングし、
住民票を抜いてしまった場合、
会社には、引越しをしたことが分かってしまうんでしょうか？

実際にランディングする日ではなく、
有給消化後の翌日に住民票を抜くのはまずいのでしょうか？

そのような状況でランディングされた方いらっしゃいましたら、
アドバイスお願いいたします。

なんでそんな細かいことを気にしないといけないんですか？
日本では有給をどう使うか細かくチェックして気に入らなければ取り上げなんてあるんでしょうか？
辞表はとっくに提出してるんでしょ？
　

私も有給休暇中にランディングしました。（日本の会社）

そして渡航する直前に、市役所に移転届けを出しました。

トピ主さんの状況はよく分かりませんが、

カナダに引っ越す直前、もしくは辞職後に市役所に移転届けを

出せばいいだけでは？






　

ご質問の趣旨がよくわかりません。
有給休暇を使ってランディングし、その後日本に戻って同じ会社に働き続けるつもりですか？　なぜ、住民票が心配なんですか？

そして、なぜ住民票を移したら会社に分かるのですか？
そこまで調べる会社は嫌な感じですね。
私なら明日でも辞表を出しますわ。
　

・・・なんかこのとぴぬし、・・・って感じだね。心配性なんだろうけど、頭が足りないって感じ。 　

> 日本の会社の有給消化中にランディングし、

有給消化中 ＝ 退職前 ってことですよね。

もし、住宅手当をもらっているのなら、
住所が変わるときは会社に連絡しないと
いけませんよ（厳密に言えば）


> 実際にランディングする日ではなく、
> 有給消化後の翌日に住民票を抜くのはまずいのでしょうか？

まずくないですよ。
なにがまずいと思うんですか？
　

>日本の会社の有給消化中にランディングし、
>住民票を抜いてしまった場合、
>会社には、引越しをしたことが分かってしまうんでしょうか？

私も有給休暇をもらってランディングしようと思いますが
2週間後日本に戻ってくるつもりなので住所は変えません。
PRカードは友人宅に届くようにし、届いたら、
日本に郵送してもらおうと考えています。

会社の人には（自分から話さないかぎり）わからないですね。


>実際にランディングする日ではなく、
>有給消化後の翌日に住民票を抜くのはまずいのでしょうか？

社宅に住んでいたり住居手当を貰っていたりしても、
日本に戻ってきて同じ会社で働く予定なら
住民票はすぐに抜く必要はないでしょう。

いつ住民票を移すかは個人の問題なので、
会社との関係にまずいことはないと思いますよ。