現在ワークパーミットで、ある職場で働いています。

職種は専門職で、今の職場は、同じ専門職でも給料、ベネフィット等が他のところよりも低いのが難点です。

もし、雇用主を変えることが可能であれば、もう少し待遇が良いところに移りたいのですが、ワークパーミットがあと1年半残っていて、その間は今の職場から離れられないのか、どうなのかが疑問です。

どなたかご存知の方、ぜひ情報をいただければと思います。
よろしくお願いします。

それはワークパーミットに書いてあるはず、よく読んでみましょう。
オープンパーミットならジャニーマンのように少しでも待遇の良いところにうつれます。 　

私も同じような状況なのですが、オープンでなくて、雇用主を変えたいということですよね？もう一度ＬＭＯを他で取れれば可能はないかと思うのですが、私もワークが２年残っているので次回のワーク（移民局）で面倒が起きのではと思って不安です。便乗してすいませんが私も経験者のかたからの情報がほしいです。 　

Work Permit
Each year, Canada welcomes close to 100,000 foreign nationals who come to work in Canada.

For more information about the requirements/process of working in Canada as a foreign national and the related services our law firm provides, please visit the Campbell Cohen Work Visa website, www.canadaworkvisa.ca.

Canadian citizens and Canadian Permanent Residents have the right to work in Canada. As a general rule, most other individuals require a Canadian Work Permit, issued by a Canadian immigration official, before beginning to work in Canada.

Work in Canada – Basic Facts

For Canadian immigration purposes, "work" is defined as an activity for which remuneration is earned or as an activity that competes directly with activities of Canadian citizens or Permanent Residents in the Canadian labour market.
Canadian immigration authorities require a Work Permit for a limited number of work related activities in Canada.
A job offer from a Canadian employer is usually a prerequisite to receiving a Canadian Work Permit.
In some instances, Canadian immigration regulations allow for "Open" Work Permits, which are not employer specific.
Work Permits are always temporary in nature, but can often be extended from inside Canada.
Normally, Work Permits will only be granted by Canadian immigration authorities if supported by a positive "Labour Market Opinion" (LMO) letter issued by Human Resources and Social Development Canada (HRSDC), indicating that the proposed employment will not adversely affect Canadian workers. However, certain occupations are considered "under pressure" and some provinces have made arrangements to ease the entry of workers in these occupations.
Work Permits may be issued by Canadian immigration officials, without HRSDC involvement, in a limited number of situations, as follows:
Under international agreements, such as the North American Free Trade Agreement (NAFTA);
Due to the significant economic, social or cultural benefits the work activity will bring to Canadians;
As part of reciprocal agreements Canada and its provinces/territories have entered into with other countries, such as youth and teacher exchange programs;
So that international students studying in Canada can fulfill academic requirements, known as co-op placements;
To allow the spouses/common-law partners of Work Permit and certain Study Permit holders in Canada to work in Canada;
Because the nature of the work is charitable or religious;
In recognition that certain persons in Canada for reasons other than the above-mentioned, such as the making of a refugee claim, need to support themselves.

　

新しい雇用主を探して、今持っているワーキングパーミットと同じように申請して貰い許可が下りたらワーキングビザを申請すば良いだけです。HRDSCもイミグレーションも今の雇用主に何も連絡しませんので、ワーキングパーミットが下りるまで黙って今の職場で働いていれば良いのです。 　

Res.2です。 Res.4様ご回答ありがとうございます。やはりそうですよね。ただ残りのワークが長い（私の場合約２年）と、最終段階のワークの申請で　前回こんなに出してやったのになんですぐ仕事変えるんだ　的なことでもらえなさそうな気がして心配です。Res.4様は経験者の方ですか？もちろん最終判断は移民局なのですから仕方ないのですが同様の経験がある方がいらっしゃればと思いＵＰしました。引き継き情報ありましたらよろしくおねがいいたします。 　

もう随分と昔の話ですが、私の場合、「あなたの勤める会社は、現地雇用を縮小しているので、次回のワークビザの更新は認めません。」と役所から弁護士を通して連絡がありました。

私のビザはまだ半途くらい有効期限がありましたが、他の町で私のスキルを必要としている会社が見つかったため、ワークビザの手続きを１からし直して、ワークビザを取り直しました。

前の雇用主からは相当睨まれましたが、「この会社にいてもこれ以上のビザの更新が出来ないのであれば仕方がない。」と言う事で納得？してもらいました。

トピ主さんやＭｅさんの場合、待遇面で他の会社に転職したいという事のようなので、私の場合とはちょっと異なりますが、ＨＲＤＣ（今は名前が変わってましたっけ？）から、新しい雇用主でのバリデーションを取得出来れば、ワークビザは下りるのではないでしょうか？

もしくは、今の会社に居るうちに早く永住権を取ってしまったらどうですか？
トピ主さんもＭｅさんも、ワークビザの有効期限が１年半〜２年もあるのなら可能ではないですか？
　

みなさん、いろいろな情報ありがとうございました。
情報を参考に、今後どうしていくか考えてみたいと思います。

　

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