ワークパーミットで働いていましたが失業しました。EIの申請をした際にワークパーミットのコピーの提出を要求されました。そのワークパーミットには雇用主が載っており、その雇用主以外の会社での就労は許可されてません。そのためEIを申請しても、求職ができる状態ではない（なぜならワークパーミットに載っている雇用主以外の会社では就労できないっとなっているため）とみなされ、EIがもらえることができませんでした。EIのOfficeの人が言うのにはImmigration　にEIを申請しているのでほかの雇用主でも働けるように（求職活動ができるように）その規制をはずしてもらうように申請しなさい、そうすればあなたは求職できるようになり、失業保険をもらえることができるといわれました。

実際にそういうことが可能なのでしょうか？どなたか体験された方おられますでしょうか？また私のような状態の方、おられましたらお教えください。よろしくお願いし申し上げます。

回答じゃなくってすみません。
私もちょうどEIを申請しようと思ってたところなのでびっくりです。ふつうにワークパーミットじゃEI申請できないんですか？電話で聞いたときはできるって言われましたが・・。会社名入りのワークビザをほかの会社でも働くことができるようにするなんてことができるのでしょうか。
申請するなら急ぐのでぜひ知りたいです。何かご存知の方、コメントお願いします。
　

失業が解雇、それとも自分から辞職ですか。
自分からなら無理じゃないんですか。当然一箇所でしか働けないのに好きで辞めたなら。
解雇ならトピにあるように移民局に申し出て他の仕事場でも働けるような許可を、理由付でだめもとでも申請する価値ありでしょう。 　

↑トピ主さんはわざわざオフィスに行って手続きをしようとしたんだからEIの権利はあるのでしょう。
問題はそのワークビザを簡単にどこでも働けるようなビザに変更ができるのかどうか、ってところだと思います。私は聞いたことがないのですが、興味あります。どなたか詳しい方、おしえてください。 　

なんのワークをお持ちですか？
オープンワークパミットではないのは明らかですが。
期限はまだあるのなら、新しい雇用主が見つかって、JobOfferLetterを最初にワークの申請したときと、同じように雇用主にもらい、書き換えをしてもらうことはできます。ただし、今、現在のはもちろん仕えないので、雇用主の変更手続きをしなくてはいけません。
また、PostGradとかでのワークの場合は、今までのワークの期間が対象になるので、たとえば現在のが残り、４ヶ月なら、その期間しかビザは下りないはずです。もし、その後も働ける予定なら、HRSDCを通して一からやらないとだめでしょう。
まず、とぴぬしのワークの種類を知らないとなんともいえませんね。 　

つけたしですが、ROEはEIの問い合わせのときに提出してみましたか？
解雇なら、そのように書かれてるはずで、そのROEは必須です、EI申請のときに。 　

私はふつうのＬＭＯつきのワークビザですが(トピ主さんもそうじゃないんでしょうか)、こういう場合、やはり新しい就職先を見つけたところで、そのあとＬＭＯ申請をお願いして、さらにワークビザ申請という手順をふまないといけないですよね。そうすると仕事が決まってから合法で働き始めるまでに、さらに６ヵ月ぐらいかかるってことですか。
そんな就職先を見つけるのはなかなか大変だと思うのですが、どこでも働けるようなビザに変更してもらえるんでしょうか。
　

↑どこでも働けるビザに変えるなんて、ありえないですよ。
Open Work　Permitは、学生、Co-op,配偶者などですよ。
そんなに簡単に、変えれるほど甘くはないでしょ。
　

↑ふつう考えたらそう思いますが、トピ主さんはEIのオフィスで「指定の雇用主の下でしか働けないという規制をはずしてもらうように」、っていわれたんですよね。ってことは私もそんな事態もあるのかなって思いましたけど。 　

そんな事ができたら嬉しいですけど、私も無理だと思います。
EIを払っているのにもらえない矛盾・・・その責任をCICのほうに転嫁しているのだと思います。
以前にもそういうトピがあった様な覚えがありあます。EIがもらえないって・・・
CIC側からすれば、「指定の雇用主の下でしか働けないという規制をはずす」というのは無理なお願いですよね。LMOの意味が無くなりますからね。
もしできたら教えてくださいね 　

LMO＋ワークでしたか。でも、LMOのカテゴリーで、パイロットプログラムとかあると思うのですが、レス1さんのは何のカテゴリーでしょうか？確か、パイロットプログラムだと、雇用主は帰国のエアーチケットを負担しなければいけないとかそういう義務が含まれてたと思います。そういう義務があるのは、外国人を雇う責任者として、帰国をしなくては行けないときにあたって、責任を込む内容になっていたような気がします。

それに、CIC＆HRSDCの矛盾があるのですが、やはり、外国人労働者は対等にその失業の補償がされてないのが現実だと思います。

基本的に、雇用が決まってLMOを申請してそのポジションがどうしてもあなたでなくてはいけないというような結果のもとでLMOによって雇用されてるので、どこにでも働けるようになったら、CICとしては取り締まりができなくなるから、それはないでしょう。

CICとHRSDCはGovernmentでも、お互い違う立場なのと、カナダでは、結構安易に一人一人が言うことが違うのが多く（政府とかの機関でありながら）、食い違いもあるので、違うオフィサーに何度か確認したほうが良いと思います。
　

ちょっと話はずれてしまうのですが、ワークパーミット保持者がEIをもらえないのは仕方ないような気がするのでそれはわかりますが、EIをもらえないのにお給料からひかれるのが納得出来ないのですが、年末調整などでクレーム出来ないんでしょうか？