最近、雇用主である私の会社を信用できなくなってきており、本当に私の就労VISAを申請しているかどうかを確認したいと思っています。
どうにかして、確認する方法はあるのでしょうか？

というのも、最近になって雇用主である会社のビジネスが上手くいっていないのか、社員の間で、ペイチェックが何度もバウンスするという事が起きています。さらに、会社側の社員に対する対応もあまり誠意のある対応でないことから、私の就労VISAも実は申請していなかったなんてこともあるような気がしています。

同僚は、会社側が出したと言っている広告を掲載した新聞社にコンタクトを取ってみることを薦めており、とりあえず明日会社にどの新聞社に広告を出したのか聞いてみようと思います。

私のワーホリビザ有効期限も残り１ヶ月と２週間となり、今借りている部屋や家具の事もありますし、早めに結果が知りたいところです。
もし、申請していないのならば、早めに会社を辞めてロッキーにでも行きたいですし・・・

ご存知の方、ご教授ください。

社長に直接話してみましょう、そうしないと何も解決しません 　

WHで簡単に労働ビザが下りるなんて期待薄でしょう。まして上手く儲かってないかいしゃなら尚更よ。申請には手続きやらで大金もかかるからね。よっぽどトピ主が会社にとって金の卵なら別だろうけど。
上手い話に乗せられてるんじゃないの。まあ1ヶ月程度のビザの残り中には確信をもって言えますが、労働ビザは下りないでしょう。 　

トピ主です。
以前から疑ってはいたので、騙されているならそれはそれでよいのですが、大金って具体的にいくらなんでしょうか？広告費用以外にもお金がかかるってことなんでしょうか？また、１ヶ月程度の残り期間では労働ビザが降りないという確信は何から来るものですか？
会社側と話をするときに必要な、意見ではなくて、事実や情報が欲しいので、ご教授ください。是非、具体的な金額や日数などを含めた、ロジカルな意見がいただければ幸いです。
　

トピ主さんが求めるロジカルな意見じゃないので恐縮ですが、上の人たちが「就労ビザは厳しいでしょう」と言うのは、一般的に「就労ビザを取るのはそんな簡単じゃないですよ」と言うことだと思います。

就労ビザを取るためにどういった手続き・プロセスを経ていくのかご存知ですか？　広告って、どういう媒体にどのくらいの期間載せないといけないのかご存知ですか？　その辺は自分でも調べられましたか？　

HRDCからvalidatioｎをとるのって、よっぽどな職種・ニーズじゃないと難しいです。今現在どんなお仕事をしてらっしゃいますか?　まずそこがわからないので、Validation を取れそうなケースなのか否かは、アドバイスしづらい気もします。

過去ログにもよくあるネタですので、古い掲示板で検索をかけてはどうでしょう。すみません、調べてあげる時間が今ないので。

がんばってください。 　

トピ主さんの雇用主がHRSDCへ外国人の雇用許可を申請してくれているかどうかは、やはり雇用主に直接聞くか、または信用できる社員の人に、雇用主の代わりにHRSDCへ電話して聞いてもらうのがいいと思います。確かにHRSDCからの雇用許可を取るのは容易ではありませんが、実際に無理だと言われていた人が雇用許可を取れたケースもありますので、結果が出るまでは諦めないで頑張ってください。私が申請した時の話ですが、HRSDCへ申請をしてからバリデーションが来るまでが約2週間、その後実際にワークビザが出るまでに2ヶ月ぐらいかかりました。いつ頃HRSDCへ申請を出されたのか分かりませんが、返事が来るまでに最近は1ヶ月ぐらいかかっているようです。もし1ヶ月以上待っているようでしたら、早めに確認を取られた方がいいかもしれませんね。 　

トピ主さん、その後雇用主、又はHRSDCには確認をしてみましたか？
結果が気になりますので、もし差し支えなければその後の様子を
聞かせてください。 　

無回答さん、コメントありがとうございます。

昨日、今日にわたり、CEOとミーティングをしました。結論から言えば、関連会社のビジネスが顧客の支払い滞り（？）により、上手くいかなくなり、その会社向けの製品を作っている私のビザをサポートできなくなっただけでなく、私の雇用を続けることができなくなったということでした。何が失敗の原因か？という私の問いには、CEO曰く、「顧客に対するマーケティング不足」が原因との事でした。

ちなみに、私の会社はコンピュータ系で、私の職種はプログラマー、２ヶ月のインターンシップ後にフルタイムの契約社員として雇われ、６，７ヶ月ほど有給で働きました。仕事内容は、まったく日本に関係せず、その為、雇用主と相談の上、日系の顧客開拓を目的とした雇用であることをHRSDCに強調してもらうこととしました。CEOが言うには（どこまで信用できるかはわかりませんが）、www.jobs.gc.caや日系新聞への求人広告の結果、カナダ人２人からの応募があったものの、２人とも日本語はまったく話せないということでした。

ここ数日、CEOやPresidentの間で、会社の方針を決める会議が何度となく行われ、ここ１，２日で方針が決まった為、私への報告が遅れたとのことでした。

この掲示板に質問をしたのも、CEOとの話し合いの前に、本当に広告を出したかどうか等を知り、CEOの対応を見たかったというのが目的でした。日本語であれば、どうにでも出来そうですが、英語でとなると自信もなかったですし。

今でも、本当に会社が申請をしたかどうか等、気になりますが、CEOの説明が私なりにmake senseするので、それはそれでいいかなと思っています。日本人のいない、現地カナダ企業にて有給にて働いたというのは私にとって良い経験でしたし。

コメントを頂いた方々、どうもありがとうございました。