私は２つ仕事を持っていて、ひとつの職場からは給料明細、スタッドホリデーペイ、バケーションペイをもらいましたが、もうひとつの職場からはこれらのものを一切もらっていません。
皆さんの職場ではどうですか？
給料明細、スタッドホリデーペイ、バケーションペイはいただかなくても問題ないものなんでしょうか？
教えてください！！

貰ってない方の仕事は週に２０時間以下だからではないですか？
その場合はスタッドホリデーペイを払わなくても良いと聞いた事があります。
バケーションペイは貰える筈ですが、会社に寄っては最初から４％を足して計算してる所もあります。その辺はご自分で確認してみてください。 　

スタッドホリデーペイは休日以前の１ヶ月間に15日以上働いていればもらえますよ。
時間数ではないですよ。
　

こんばんは。私もスタッドホリデーペイについて質問があり
便乗させてください。
ウィークデーに働いていますが、例えば、ビクトリアディ
に休日出勤をし平日に代休を取ったとすると、この祭日の
給与は1.5倍になるのでしょうか。
労働基準局のサイトを読んでいましたが、いまいちはっきり
理解出来ず、ご存知の方がいらっしゃればアドバイスを頂け
ると嬉しいです。

　

ＲＥＳ３さん、ＯＯＰＳに労働条件についての記事がありましたよ。
それで足りなければ直接、オーナーに聞いたらいかがですか？
会計士をお願いしていると思いますのでオーナーが聞けばわかりますものね。
それにしても、多くのジャパレス及び飲食業ではスタッドホリデーペイを払っていない店が多いようですね。
これは違法ですよね。
みんなでそういうお店をこらしめよう！！
”ちゃんと支払っているのがバカらしくなる。不公平だ！”と知り合いのオーナーが言っていました。
　

はなさん

アドバイスを有難うございます。実のところOOPSもチェック済み
でして先ずは会社に聞かなくても済む方法で確認したいと思い
このトピに便乗させて頂きました。スタッドホリデーペイを平日
に代休消化することでプラスマイナス０になるのか、或はそれで
も祭日出勤ということで1.5倍の支払いが受けられるのか?という
些細な疑問が生じてきました。今までずっと前者でお給料を頂い
ていたので間違いはないと思うのですが、もしや後者では？と
思い始めたら気になってしまって。コントラクトにも詳細までは
謳われていないので、やはりBC労働基準局に問い合せて確認する
のが賢明ですね。もし会社の方針と相違があるようでしたら上司
に話したいと思っています。

お邪魔しました！ 　

そう言えば、土日出勤や夜間も割り増しになるんですか？ バイトですけど。 　

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