雇い側は以下の項目を記載すべきです【jpcanada掲示板】

No.7580	雇い側は以下の項目を記載すべきです by 日本広告機構 from バンクーバーアップタウン　2006/04/20 12:59:02 ①店名 ②電話番号 ③住所 ④時給（トレーニング期間がある場合はその時給） ⑤勤務時間（シフト） ⑥制服の有無 ⑦募集している職種 ⑧必要な資格（経験）以上が必須項目になれば、無駄な問い合わせや面接も減らす事が出来て便利だと思うのは私だけでしょうか？『詳細は面談にて』という、お互い時間も手間もかかるやり取りはそろそろやめにしませんか？日本では当たり前の事でも、ここでは要領悪い事が多すぎますので、トピを作らせていただきました。ＪＰカナダさんにも以上の内容への義務付けをメールいたしました。改善されたら嬉しいと思います。


	Res.1	by 桜子 from バンクーバー　2006/04/20 19:28:29 日本広告機構さんに大賛成です。先日、大変興味深い職種の募集があって詳細も確認せずに早速履歴書を送って大失敗をしました。明らかに自分のミスなのですが、応募のあった会社はこの掲示板に会社名も電話番号も記載されていませんでした。おまけに送った先はホットメールでした。実態を知った後で何度か書き込みしましたが、他の人にそれは明らかに自分のミスで応募していた会社側にすべこべ言う必要はない！とコメントされました。だけど掲示板内ではメールのあった方には会社名などお知らせしています、なんて書かれていたけど私は何度送っても知らせてもらえませんでした。つまり誰だか分からない人に履歴書を送ってお終いです。自分で確認する事も大切かも知れませんが、義務付けされると大変嬉しいです。

	Res.2	by みー from バンクーバー　2006/04/20 21:17:41 私も大賛成。。。ほんと手間がかかりすぎです。。改善されることを望みます。。

	Res.3	by カナダ人 from バンクーバー　2006/04/20 21:44:30 ここはカナダです。カナダのルールを守るのが当然。レストランで働く人は、必ずtipがある。tipは当然の権利。オーナーに搾取されない事。ホリデーペイも収入です。

	Res.4	by 無回答 from バンクーバー　2006/04/21 11:21:21 改善されれば嬉しいと思う反面、難しいのかなとも思います。メルアドや電話番号が載せてあるにもかかわらず、直接連絡を取ろうとせずここのサイト上で自分の欲しい情報だけを質問している人が多い。（本当に働きたい若しくは関心を持っているのなら直接連絡がとれるはず）。逆に雇う側的には他の会社に比べあまり良い条件が提示できないとか故意に会社にとってだけ都合のよい人を雇いたいのでおおっぴらには載せられない、載せたくないというのが実際のところではないでしょうか。新聞や雑誌に募集広告を出せばその多くは有料でかなりの費用がかかりますがここはあくまで無料の掲示板ですからどこまで規制、形式化ができるものかとも思います。　　　カナダにも労働に関する法律はきっちりとありますが、それを遵守していない会社も多いのが現状。　　日雇い労働者ぐらいにしか考えていないところもあります。　　現に私の知り合いは入れ替わり立ち代わり来るワーホリをまるめ込んで使っちゃえみたいな考えをしています。対日本人というかここだけに限って言えば労使の環境が大きく違う点もあるかと思います。とは言えこのような問題も含めとぴぬしさんの前向きな提案が改善されていく事を願っています。

	Res.5	by 無回答 from バンクーバー　2006/04/21 13:21:03 -- メルアドや電話番号が載せてあるにもかかわらず、直接連絡を取ろうとせずここのサイト上で自分の欲しい情報だけを質問している人が多い。-- これは、自分のたてたトピにコメントできなくすれば良いだけでは？　最低限の会社の情報は載せて、興味の有る方には直接連絡してもらう様にすればよいだけです。

	Res.6	by ご苦労様 from バンクーバー　2006/04/21 13:49:38 『詳細は面談にて』という、お互い時間も手間もかかるやり取りはそろそろやめにしませんか？　　　　　　↑ こう言うやり取りが面倒だという方は、他社さんにアプライして下さい。

	Res.7	by 本当に from バンクーバー　2006/04/21 14:11:25 Res6さん、その通りです。雇われる側にもワーホリなら”自分たちは働く目的だけで来てるわけではない”という気持ちがあります。また、”３ヶ月だけ働きたい””週末だけでもいいですか”など、千差万別、個体差があるのではないでしょうか？ですから、お店側は”相談にのってくれる”と言うことだと理解できます。「詳細は面談にて」の何がいけないのでしょう？頭ごなしに記名もせず言いたいことだけ言うことが出来る掲示板のサイトに問題がありますね。トピ主さん！では、貴方は掲示板に自分が正しいことを発言しているのだとしたら本名を記名してみてください。本当に騙そうとする人間は”規制”をしても何とでも書き込むことができます。自分の目で確かめることが何の苦になるのでしょう？”めんどうくさい”だけでしょう？私は自分の目で是非確かめてから働きたいです。それにカナダの労基法は調べようと思えば幾らでもネットで知ることが出来ますよ。自分の身は自分で守れ！ですね。

	Res.8	by ようこ from バンクーバー　2006/04/21 14:29:37 単純に↓を掲載した後に、面接受けて個別に期間とか相談すればいい事じゃないですか？！私はトピ主さんの方が理に適ってると思いますよ。 -------------------------------------------- ①店名 ②電話番号 ③住所 ④時給（トレーニング期間がある場合はその時給） ⑤勤務時間（シフト） ⑥制服の有無 ⑦募集している職種 ⑧必要な資格（経験）

	Res.9	by miki from バンクーバー　2006/04/21 18:14:16 私も１～８位の項目は募集項目で表示されていた方がいいと思います。あと付け加えるなら英会話のレベルかな？これくらいの事も表示できないお店は、それまでのお店だと思いますよ。トピ主さんの言うように【詳細は面談にて】はお店側も見当ハズレな人が来る可能性が高いと思うんですよね。。たかが１０分、２０分の面接かもしれませんが、事前にわかれば面接受けずに済む事もできますし、お互い余計な労力を使わなくて済むのではないでしょうか・・・

	Res.10	by ゆみ from バンクーバー　2006/04/21 18:25:31 　　詭弁。　自分こそ本名をなぜ書かないのです。

	Res.11	by ゆみ from バンクーバー　2006/04/21 18:30:41 レス７に対して。

	Res.12	by 無回答 from バンクーバー　2006/04/21 19:00:34 こんな必須項目なんてナンセンス。胡散臭かったら無視すればいいじゃん。義務付けをメールしたなんてトピ主は一体何を考えてるの？

	Res.13	by きよみ from バンクーバー　2006/04/21 19:12:40 さすがに胡散臭い雇用側は必死に抵抗してきますね。

	Res.14	by 無回答 from バンクーバー　2006/04/21 19:19:57 ちなみにアナタは仕事も見つける事も出来ないノロマですか？

	Res.15	by よし from バンクーバー　2006/04/22 00:01:57 ↑何云ってんすか？？ｗこっちは個人、向こうは企業。企業が誰かを雇いたいならトピ主さんの云うような情報を載せるのはマナーとして当然。一方レス書くのに本名載せないのは、これがネットであるからＨＮ使うのは自然＋個人情報守りたいからに決まってるじゃないですか？！もちろん雇ってもらいたいと思ってメールなりするのなら本名を名乗るでしょうが・・・それと公の掲示板に本名載せるのは全く別です。話になんない。。

	Res.16	by よし from バンクーバー　2006/04/22 00:03:17 あ、書くの忘れてましたレス１０に対してです。

	Res.17	by 無回答 from 日本　2006/04/22 01:17:29 私が２年程前ワーホリでカナダにいたとき、やっぱりＪＰカナダに載ってた求人に応募しようと思ったことがあります。詳しいことが全く書いていなくて、確か「ダウンタウンの留学センターでカウンセラー募集」みたいな感じだったと思います。レジュメを送ってくださいと書いてあったのですが、立地や電話番号、レジュメを送る先の担当者名もなかったので、それらの質問を書いてレジュメは添付せずにメールを送りました。その後、何の返事もなかったのですが、それまではなかった迷惑メールが山ほどくるようになりました（１日に３０通くらい）。個人情報のレジュメを送らないでよかったです・・・。その後その広告はすぐにＪＰの掲示板からは削除されていました。そういうこともあるので、皆さん気をつけてくださいね！

	Res.18	by 参考にどーぞ子 from バンクーバー　2006/04/22 08:36:51 求人の基本 ☆急募＝ほんとに人を探している ☆募集＝良い人材が来れば採用だが普通は広告が目的

	Res.19	by 魔娑斗 from バンクーバー　2006/04/22 14:10:38 するどい切り口のトピですね！お店側は痛い所をつかれたんじゃないですか！？確かにお店側も見当違いな志望者に対して時間を使うのは時間の無駄だと思いますがね。

	Res.20	by かず from バンクーバー　2006/04/22 18:37:20 いくらワーホリが要求しても胡散臭いオーナーは同じことを繰り返す。ここが無料だから。そんな所は無視しよう。

	Res.21	by 無回答 from バンクーバー　2006/04/23 21:43:06 他にも書かれていると思いますが、条件を明確に書かない会社は他社との競争に勝てないからですよ。下手な条件を書くと電話さえ掛からない結果になるからね。そういった会社は結局はワケアリさん（ビザが短いとか）しか雇えない事になってしまうけど。自信がある会社なら競争相手に知られても良い範囲で確りと条件を書くでしょう。そして皆さんも自信があるなら、その様な明確な会社にアプローチすれば良い事です。逆に見分けが付き易いですよ。今の状態ならね。

	Res.22	by 無回答 from バンクーバー　2006/04/24 21:40:34 とび主さん同感です！雇い側の皆さん、改善の程宜しくお願いします。

	Res.23	by しょうこ from バンクーバー　2006/04/26 12:13:20 まったくです！条件を提示できないお店はよくないでしょうね”

	Res.24	by さぎ from 日本　2006/04/27 21:15:07 掲示板に直接質問できないお店もよくないでしょうね。

	Res.25	by 無回答 from バンクーバー　2006/04/29 13:18:50 委細面談で！ここに何度も何度もタダなのをいいことに繰り返し登場するレストランには注意を要する。

	Res.26	by 無回答 from バンクーバー　2006/04/29 17:01:44 時給を明記していない募集多いですよね。なぜでしょう？？

	Res.27	by 無回答 from バンクーバー　2006/04/29 18:26:53 ↑それは経験があるかどうかによって変るかじゃない。どちらにしても最低賃金＄８以上は確かでしょ。

	Res.28	by o from トロント　2006/05/02 00:51:42 チップをごまかすのはよそうよ

	Res.29	by yumi from バンクーバー　2006/05/05 14:13:05 canadaの法を守りましょう。 horiday pay------.

	Res.30	by 無回答 from バンクーバー　2006/05/05 23:18:34 ＞canadaの法を守りましょう。＞horiday pay------. そうそうSTAT Holiday　みなさんちゃんと自分で調べて経営者がごまかしてないか確かめましょうね。あと最低労働時間一日４時間とか。この前募集でお昼だけ忙しいんでしょうけど一日２時間だけの募集があって経営者はちゃんとこちらの労働基準法を把握してるのか疑問に思いました。ちなみにミーティングで呼び出されてたとえ１５分で終わっても雇い主はその呼び出した従業員に２時間分のお給料を払わなくてはいけないんですよ。皆さん知ってた？ちょっと前までは４時間だったんだけどね。

	Res.31	by 無回答 from バンクーバー　2006/05/06 11:49:53 え？今は最低労働時間2時間だと思っていましたが。私が働いていた5年前は4時間でした。その後法律が変わって、2時間になったと思ったんですが。違うんですか?

	Res.32	by 無回答 from バンクーバー　2006/05/06 14:00:52 え、最低労働時間も２時間になったんですか？私が聞いたときはミーティングやオリエンテーション等の直接労働はしないときのシチュエーションの場合って言われた気がしたんですが。その時労働時間は４時間のままだよって。でもそれを教えてくれた人が勘違いして教えてくれた可能性も。今は全くそういうことを気にする必要がないので・・・。自分が当てはまると思う方は自分で調べてね。ははは

	Res.33	by そうです。 from バンクーバー　2006/05/06 20:52:32 最低労働時間は2時間になっています。以前は4時間だったけどね。

	Res.34	by 無回答 from バンクーバー　2006/05/10 18:00:25 ４時間の約束でも忙しくないから、２時間で帰らされる。ということ。　　オーナーの勝手に労働時間が決められてしまうこと。

	Res.35	by 31 from バンクーバー　2006/05/10 19:11:35 ですよね、今は2時間ですよね。私が働いてた時、その時は4時間が最低労働時間だったんですが、忙しくないからと3時間で帰らされたことがたびたびありました。オーナーは私がワーホリだったから、知らないと思ったんでしょう。働いた分しか払ってくれませんでした。なので、仕事を辞めたあとにしっかり徴収しました。労働局に通報しましたよ。やっぱり働くからにはある程度法律の勉強もしておかなくちゃですよね。じゃないと、しなくていいところで損してしまいます。だから、2時間になったというのを聞いたとき、労働者側は大変だなーと思ったのを覚えています。(2時間のために、行きと帰りで1時間通勤に使ってたらばかばかしくなりますよね。)

	Res.36	by masaki from 無回答　2006/05/11 18:34:36 up

	Res.37	by その通り from バンクーバー　2006/05/12 14:07:21 ＵＰ

	Res.38	by 耳 from バンクーバー　2006/05/16 04:02:54 労働基準局ー１－８００－６６３－３３１６ www.labour.gov.bc.ca/esb/

	Res.39	by un from 無回答　2006/05/18 00:30:57 UP

	Res.40	by s from バンクーバー　2006/05/21 19:25:39 賛成！！！

	Res.41	by 無回答 from バンクーバー　2006/05/22 15:34:10 賛成なので、Up.

	Res.42	by うーん？ from バンクーバー　2006/05/22 15:45:02 ①店名 ②電話番号 ③住所これらを↑教えると、プライバシーの問題などもあり、悪戯される恐れがあるから、教えないのではないでしょうか？

	Res.43	by う～んって？？ from バンクーバー　2006/05/22 22:53:13 人を雇い入れる広告なのにプライバシーの侵害はおかしいんじゃないの？先ず雇用主側が正体を明かして募集するのが当然でしょ？う～ん？さんの考え方がちょっとおかしいよ。

	Res.44	by う～ん。 from バンクーバー　2006/05/23 03:51:42 ＜人を雇い入れる広告なのにプライバシーの侵害はおかしいんじゃないの？＞う～ん、だから、連絡してこられる方というのは、一応興味があるから少し面倒でもメールなどして、連絡を取ろうとされますよね？雇用者側も悪戯目的かどうかをそのメールで判断できますし。でも、初めから全部なんでもオープンにすると、悪戯目的で電話をかけて来たりする人がいるから困るんじゃないでしょうか？

	Res.45	by SN from バンクーバー　2006/05/27 22:55:09 最低賃金は、時給８ドル。最初の５００時間は６ドルだと騙され無いこと。日本でもカナダでも賃金をもらっての労働経験がトータルで５００時間以上あればよい。悪質な雇用主が後を絶たないので注意。

	Res.46	by 無回答 from トロント　2006/05/28 00:08:46 ちょっとトピズレしてしまうかもしれませんが、チップっていつから貰えるのでしょうか？それってお店によって違うのでしょうか。もしお店によってチップは○ヶ月目からとか決まっていたら、それも掲載してもらえると嬉しいです。「チップはまだもらえないんですか？」なんて、入ったばっかりのお店に聞きづらくて・・・。

	Res.47	by 無回答 from バンクーバー　2006/05/28 06:14:17 ガタガタ言う前にしっかり働いてね。

	Res.48	by 無回答 from バンクーバー　2006/05/28 09:29:08 なんと乱暴で冷たい言い方。こんなオーナーが違法な賃金で人の弱みにつけこみ、そのくせ自分も不法労働者だったりしてーーーー。

	Res.49	by 無回答 from バンクーバー　2006/06/01 12:50:02 Ｒｅｓ４６に同意。私もいつからもらえるのか分かりません。

	Res.50	by 無回答 from バンクーバー　2006/06/01 22:45:48 賛成なので、Up

	Res.51	by a from バンクーバー　2006/06/02 17:45:06 kkkkkk

	Res.52	by up from 日本　2006/06/03 14:21:28 up

	Res.53	by どうでもいい from バンクーバー　2006/06/03 15:36:49 きっと雇用者側にも、働く側にも両方にそれなりの言い分があるのでしょう。どっちにしても、時間を費やさなければならないのは両者も同じなので、お互いの人間性を見るという意味で時間をかけても良いことなのではないかと思います。

	Res.54	by up from バンクーバー　2006/06/10 14:56:01 オーナーの問題。

	Res.55	by a from 無回答　2006/06/27 19:19:15 upしておいたほうがいいですか?

	Res.56	by 無回答 from 無回答　2006/06/28 04:26:03 どのみちワークビザで仕事探してるって人が多くこの掲示板を見てるんだろうから、初めから雇い主は面倒くさがったり変にもったいつけないで詳しいこと書いた方がいいんじゃないの。地元Human　Resorcesの求人広告ですら賃金と仕事内容ぐらいは初めから明記してるよ。それすらやらないで何々までとか電話番号だけ明記してるのは愚の骨頂だね。雇い主側だってある程度の情報は記載した方がただの質問だとか実際に自分の元では働くことにはならない人間だとか仕事中に求職電話される回数も軽減できるだろうに。

	Res.57	by 無回答 from トロント　2006/06/28 06:00:00 毎回毎回、抽象的に何をもくろんでこのようなことを掲載しているのか、この日本広告機構などというふざけた名前をつけたやつは目障りにもほどがある。このようなことを公然と掲載を許すこの媒体自体にも、以前から問題があるとは思っているが、その内、当局の手が入るでしょう。お楽しみに！馬鹿な諸君！

	Res.58	by 無回答 from 無回答　2006/06/28 09:53:38 たしかに、電話番号のみだとか、会社の名前がないなど、怪しいものもあるこの掲示板。仕事を探している人々も見ている所なので雇用側がきちんとした細かい情報を載せられないとすると、情報の信憑性に欠けると思います。　最近こちらを利用して履歴書を送った子が、後から他の方の意見を見て、しまった、、っと思うような事があったようです。時間短縮うんぬんではなく、求人と名乗って違う目的に悪用もできうると考えると、求人側の方はやはりきちんとした情報公開、また、求職側は、情報公開をしないところには気をつけるべき、応募しない、など対策を練るしかありません。雇用主側は雇用形態、時間、担当者、連絡先、連絡方法、賃金、等必要最低限の情報は掲げるべきです。

	Res.59	by 人災 from バンクーバー　2006/07/23 19:59:52 up

	Res.60	by 悲劇 from 無回答　2006/07/24 08:31:53 この夏も多くのワーホリの犠牲者が出つつあります。カナダでは、人手不足が深刻化しているのにどうして条件の悪い日本人のところばかりで働こうとするのだろう。　ワーホリの記念を汚点にしないように。日本のハッピーを着させられこき使われるのは止めましょう。

	Res.61	by 無回答 from 無回答　2006/07/24 18:14:06 せめて①店名ぐらい書けないかなあ。そうでないと本気で求人してるとは思えない。それに逆に考えて、私が求人担当で自分のお店の名前を出さずに広告出したとして、それに応募してくる人って逆に気持ち悪いです。この人本気で働く気があるのかって疑ってしまう。ちゃんとした人に来て欲しいならきちんと求人内容を書くべきだと思う。特に電話での問合わせを拒否してるとこなんかは、詳細を書いとくべきじゃないかな。

	Res.62	by 　 from バンクーバー　2006/07/24 21:14:29 良いの良いの、貴方達あぶれ組みがどうのこうの言ったて、募集する方も応募する方もちゃんとしている人が圧倒的に多いのですから。自分で満足していたら一々そんな事気にしないもんでしょう。特にトピ主みたいな人や上の方みたいな人達にはきて欲しくないから、わざと詳細は直接問い合わせてくださいといっているのではありませんか。

	Res.63	by 無回答 from 無回答　2006/07/25 00:19:02 ↑完全にずれてますね

	Res.64	by ワーホリ from バンクーバー　2006/07/25 20:15:28 こんなオーナーが居る限りワーホリの悲劇は終らない。金のことしか目的はなく、法律違反も見つからなければ何でもやる。自分に不利になれば、泣いたり、土下座したり。チップなど絶対ごまかし、ホリデーペイなんて、知らん振り。ワーホリの皆！騙されるなな。あぶれ組？？？？

	Res.65	by HA from バンクーバー　2006/07/25 20:18:24 res61さんから読んでいってres63さんにきた時「”オチ”がついた！」って感じですね。私もres63さんに一票です。

	Res.66	by 無回答 from 無回答　2006/07/30 21:41:12 目指せRes99!!

	Res.67	by 人事経験者 from バンクーバー　2006/08/03 16:53:38 電話番号を記載すると無駄な問合せは減るどころか莫大に増えます。その為企業は電話番号を公表しないところが多いんです。ところで「制服の有無」は何か仕事のやりがいに関係があるんでしょうかね。

	Res.68	by 無回答 from 無回答　2006/08/04 00:48:05 制服に関してはやりがいの有無とかじゃなくて買わされるのかとか働くにあたってどんな衣装を用意しなくてはならないのかとか知っておきたいでしょ。あったほうがいいに越したことないんじゃ。。。やっぱ人事の人にはそのくらいの配慮がもとめられて当然だよ。それが出来ないような人事部、バイトじゃなきゃ会社自体の資質が疑われるよ。。。

	Res.69	by ごん＠人事部 from 日本　2006/08/04 23:02:09 へ～、不思議なことで会社の資質みる人もいるんやね～。確かにワーホリでカナダおった時はレストランの仕事で制服の有無（ってか無料か有料かやけど）って確認したけどな。でもそれで人事の人が配慮ないとか、会社の資質疑うってのはなかったけどな。まぁレストランに人事部ないし。とりあえずうちも面接んときは「制服ありません」言うときます。

	Res.70	by 無回答 from バンフ　2006/08/13 18:51:34 オーナーシェフのところはたいていチップをごまかすし、時給が悪い。

	Res.71	by とらじろう from 無回答　2006/08/14 01:25:12 うえんなこたあーねえよ。わるいのは、おめーのあたまなんじゃねーの。