http://www.labour.gov.bc.ca/esb/facshts/min-wage.htm
こちらのBC政府のサイトより、2011年11月1日からBCの最低賃金が9.50ドルになりました。
General minimum wageと書いてあるのですが、Retailの仕事も含まれますよね。

私の働いているところのボスがどうやら最低賃金が変わったことを知らないみたいで、11月に入ってからの時給も9.50ドル以下のままでした。
私は一番新人なので先輩に話してみたところ「そうなんだ。知らなかった。」で終わってしまいました。一緒の時期に入った子達（私と同じ時給です）にも話してみたのですが、こちらも同じ反応で特に気にしておらず、「ボスに伝えよう」みたいなことにはなりませんでした。

私は時給が上がったほうがうれしいし、後々困るのはボスのほうなんじゃないかな、と思うのですが、普通はボスが気づくまで待つものなんですか？

もしボスに伝えたほうがいい場合、どのように伝えたらいいでしょうか？
私は入ったばかりの新人でこれからボスと関係を気づいていくという時期だし、お金のことを話すのがすごく苦手です・・・。

アドバイスよろしくお願いします！

普通に、カジュアルに「あれ？まだ時給が変わってないよー」てな具合にかるーくいってみるのがいいと思います

Resありがとうございます。

カジュアルにとイメージしてみたのですが、よく考えたところ私の性格と今の状況だと言えそうにないです。

どうやら私は仕事が遅いらしく、あんまりボスに気に入られている感じではなさそう。
最低賃金の変更のことを伝えたら最終的には感謝されると思うんですが（このままだったら違法ですよね）、うまくいかない気がします。
probationary periodが終わるのを待って、このまま向こうも私を雇いたく、私もそこで働きたい場合はその時に言うか、他にいい条件の仕事が見つかったらそっちに移ることにします。

せっかくアドバイス頂いたのにすみません。