昨日の事ですが、職場でオーナー上司に当たる人と仕事上のことで口論になってしまいました。その際、多くの仕事仲間の前で罵倒され、挙句の果てには顔をぶたれそうになりました。

この上司には普段から言いがかりとしか思えないような事を言われたり、泥棒扱いをされたりしていたので、私の事を快く思っていないのは分かっていましたが、ぶたれそうにまでなったのは今度が初めてです。また、多くの人の前で罵倒されたのもいたたまれず、悲しいです。
今回だけはどうしても我慢出来ず、赦せない気持ちでいっぱいになっている自分がいます。

ぶとうとした時、その手の勢いでかすかな空気は頬に感じましたが、顔には実際には触れてません。また、罵倒された時も、半分日本語半分英語だったので他の仕事仲間が口論の内容を充分理解していたかどうかも不明です。こんな状況で彼を訴えられるのかどうか全く分かりませんが、もう泣き寝入りはしたくありません。

こういう場合、どのような公的機関にいけば話を聞いて貰えるのでしょうか？もし何かご存知の方がいらっしゃれば教えて下さい。
よろしくお願いいたします。

＞この上司には普段から言いがかりとしか思えないような事を言われたり、泥棒扱いをされたりしていたので、私の事を快く思っていないのは分かっていましたが


普段からというと、そういう状況が長い間続いていたということですね？　普通はそういう状況になる前に自分から辞めるか、会社側から解雇されるかだと思うのですが、何か特別な事情があるのでしょうか？　あなたは女性ですか、男性ですか？

例えば、女性の場合、オーナーが個人的にあなたに興味を持って、それを拒否されたので、嫌がらせをするとか？　それなら間違いなくセクハラで訴えられますが。　　それともあなた自身に問題があり仕事のミス、遅刻、欠勤が多い、仕事が遅い、とか？

もう少し、具体的に書いた方がアドバイスし易いと思います。 　

私は日本でですが、上司に頭を２回たたかれたことがあります。２回目のときに会社をやめましたが、今思うと向こうがやめるべきではないかと思います。若い時だったので、今思うと何もしなかったのが悔しくてしかたがありません。

トピ主さんは、実際に暴力がなかったのでどのような処置ができるかわかりませんが、後々後悔がないようにがんばってください。。 　

私の働いている会社ではcode of conductに疎って契約書にサインをすることになっています。トピ主さんの会社がそのような契約書があるか確認して、その上司より上の方と話し合いをもたれた方がいいと思います。以下参考にしてください。
http://www.prevention-violence.com/en/int-210.asp
http://www.psagency-agencefp.gc.ca/veo-bve/psdpa-lpfdar/faq-code_e.asp 　

Res1さん、ご返信ありがとうございます。


＞普通はそういう状況になる前に自分から辞めるか、会社側から解雇されるかだと思うのですが、何か特別な事情があるのでしょうか？　あなたは女性ですか、男性ですか？

ここを辞めなかったのは、ひとえに金銭的な理由からです。辞めたいのは山々でしたが、私の状況では他に簡単に仕事が見つかるとも思えず、辞める勇気が持てませんでした。

会社が私を解雇しないのは、いくつか理由があると思います。その一番の理由はお話できないのですが、二番目の理由として考えられるのは、推測ですが、私もそれなりに仕事をこなしているからだと思うのです。

また、私は女性ですが、オーナーにセクハラは受けたことはありません。

＞それともあなた自身に問題があり仕事のミス、遅刻、欠勤が多い、仕事が遅い、とか？

遅刻も欠勤も殆どした事ありません。
仕事もちゃんとノルマ以上のことをこなしているつもりです。
また、他の仕事仲間とも和やかにやっている方だと思います。

彼が私を嫌うのは、誰も彼にたてつかないのに（たてついた人は辞めていきます）、私は理不尽な事には黙っていられず腹を立てて口論になり、それが彼のプライドを傷付けたからかもしれません・・・。
口論になると「女のくせに黙っていろ！」みたいな事をよく口にする人なので。


　

あーくやしさん、お返事ありがとうございます。

頭を叩くなんて、何てひどい事をするんでしょうね。
実際の職場では、こういう事ってザラにあるのでしょうか。職場での越権行為というより、まず人間としてしてはいけない事ですよね。
本当にくやしい思いをされた事だと思います。今後の為にも、黙っていちゃいけない、今がその時だと、私も決心しているのです。


　

Res3さん、ご返信ありがとうございます。

問題の上司はオーナーなので、彼より上の人はいないんです。

リンクをありがとうございました。とても助かります！
後でじっくりと読んで、今後の方針をたてたいと思います。
本当にありがとうございました！

　

決心しましたさんは色々と選択があると思いますが、自分に非がなく、一方的に雇用主の嫌がらせがあるのであればHuman Resources Canada に相談されてはどうでしょう？　その場合Co-Workerの証言も重要になるので、確認しておくと良いと思います。
　

Res7さん、お返事をありがとうございます。

Human Resources Canada ですね。
お恥ずかしいことですが、こういうことには本当に無知なので、教えて頂けて本当に助かっています。
的確に伝えられるように、文章を纏めておこうと思っています。
Co-Workerの事も信じて、進んでいくしかないですよね。