以前にも同じようなトピが出ていたらすみません。

現在フルタイムで働いている、4ヶ月目の妊婦です。去年の7月から今年の8月まで契約1年間ということでのフルタイムの仕事をしています。8月以降はパートをどうかといわれているのですが、それと同時に会社内で空きがあり、そこへの応募も可能なのが現状です。

もし8月から現在のポジションをパートとして続けた場合、11月から産休に入ろうと検討中なので、8，9，10月の3ヶ月のパートとなりますが、1年フル＋パート3ヶ月の産休場合の手当てはどのように計算されるのでしょうか？

また他のポジションにフルタイムで受け入れられた場合、8，9，10月はフルタイムで働けるわけで、もちろんこの3ヶ月の収入は大きく変わってくるのですが、産休に入った後に、この2つに大きな違いはどのような点があるのでしょうか？

フルでもパートでも産休後のポジションってありますよね？ただ産休中の支給額が違うだけですか？産休中は他のベネフィットも稼働中と同じように受けることが出来るのでしょうか？

よろしくお願いします。

こんにちは。　私は、６ヶ月のＢＡＢＹがいて現在ＰＡＲＥＮＴＡＬのＥＩをもらってますが、申請する時、確か過去６ヶ月の収入を元に支給額が計算されるって、言われたのでパートに切り替えたら、減ってしまうのでは？？　参考までにサイトです。　
http://www.servicecanada.gc.ca/en/sc/ei/benefits/maternityparental.shtml?tk=azpar&d=ma0407

それでは、体調に気をつけてがんばってくださいね