今働いている会社で、色々事情があり、ストレスリーブを取ろうかと思っているのですが（ドクターからの抗うつ剤も処方されています）
どのようなステップで要求出来るかご存知の方、実際に取られた方
いましたら、アドバイスお願いします。

ストレスリーブって、病気休暇みたいにＥＩを申請してもらうんですよね？　

いきなりストレスリーブを取ってもＥＩ支給は許可されないと聞いた事があります。　と、言うのはストレスリーブは申請をしようとする人の仕事場での仕事内容等に原因があるはずだから、その人がまずしなければいけないのは、上司等に仕事内容の改善を訴えなければならないそうです。

それでも改善されずに、その従業員の人の具合が悪くなったらそれは会社の対処が悪いのでＥＩを申請できると思いますが、それをしないと言う事は企業・会社が「そんなにストレスがあるなんて知らなかった」「仕事内容の不満は聞いてない」とＥＩオフィスに伝えたらトピ主さんにＥＩは降りないと思います。いくら病院に行って抗うつ剤を処方されていてもダメじゃないでしょうか？

まず、上司に仕事内容の改善を訴えたほうがいいと思います。上司には話していますか？ 　

res１さん、早速のレスありがとうございます。

＞まず、上司に仕事内容の改善を訴えたほうがいいと思います。上司には話していますか？

なのですが、色々な業務作業について、別の会社との
やりとりを会社側と別の会社との間で行われなければいけない
事を、両会社がいい加減で、私がその間に入っていつもいつも
間違いがないように、連絡をしていて（これは私の仕事範囲では
ありませんが、これがきちんとなされなければ、私にとても
大きな影響が来るので、仕方なしといったところです）

そして会社自身のメールなどで、レポートもしていますが、
全然向こうからのコンタクトがなく、しかも電話をしても
いつもメッセージを残す形で、電話をかけなおしてくるわけでも
ないので、直接きちんとどうしていくか話すことさえも困難な状況です。
直のボスにはきちんと話していますが、彼からの上への連絡にも
返信がないので、彼自身もどういった状況になってるのか
つかめないようです。

こんなことが、続きとても疲れています。
この場合は次にどのようにすればよいのでしょうか？
差し支えなければ引き続きアドバイスをよろしくお願いします。