妊娠前に事前に手続きが必要ですか？
新しい家族を養っていく金銭的なことも不安の要素です。
少しでも計画性を持った上での出産で
不安を解消したいと思いますので先輩方のアドバイスを日本語で待ってます。

マタニティーリーブは、ＥＩのいっしゅです。

妊娠していて、仕事ををやめてからでないと手続きは出来ません

仕事をやめると、セパレーションフォームというものがもらえます
(過去1年分の収入などが記録してあるものです)
それをもって、ヒューマンリソースで手続きします。
セパレーションフォームを元に、2週間おきの収入の平均を割り出してその平均の
５５％が手当てとなります。 　

便乗ですが質問があります。
マタニティーリーブは、妊娠何ヶ月以降とか決まってるんですか？
妊娠が発覚してすぐに(3ヶ月とか）、会社をやめちゃうと、この手当てはもらえないんでしょうか？
私もそろそろ、赤ちゃんが欲しいなと考えています。よろしくお願いします。 　

http://www.hrsdc.gc.ca/asp/gateway.asp?hr=en/ei/types/special.shtml&hs=tyt#Maternity3
　

過去５２週間内で６００時間以上働いた者だけに与えられる手当てということですか？　そして出産後最高で１５週間手当てが受けられるということですか？ 　

マタニティーリーブは15週間
その後続けて35週間の育児休暇の手当てが受けられます、
育児休暇は父親が取ることがきます(父親母親合わせて35週間、同時にとることは出来ません) 　

↑ちなみに同時期にとることはできます。
ただし二人合わせて３５週なので例えば旦那さんが子供が生まれてからすぐに奥さんの手伝いをしたくて５週育児休暇をとったとすると、奥さんは３０週＋１５週の産休になるわけです。
この５週間は二人でダブって家にいるわけです。
うちは二人目のときはこれを利用しました。
あと私の友達がやったのは旦那さんに毎週金曜日を育児休暇で何週か続けてとってその間は毎週ロングウィークエンドで乗り越えるということをやってました。　さすがに子供三人目だったので５日続けて一人で昼間面倒見るのは大変だったそうです。　
結果的に友達の旦那さんは育児休暇を２週間位とったことになったようです。だから１４週続けてロングウィークエンドというわけです。
　

＞あと私の友達がやったのは旦那さんに毎週金曜日を育児休暇で何週か続けてとってその間は毎週ロングウィークエンドで乗り越えるということをやってました。　さすがに子供三人目だったので５日続けて一人で昼間面倒見るのは大変だったそうです。　
結果的に友達の旦那さんは育児休暇を２週間位とったことになったようです。だから１４週続けてロングウィークエンドというわけです。


これって本当に育児休暇をとったのでしょうか？
ヴァケーション育児休暇として使うために長期にわたってとったのではありませんか？

マタニティーリーブは、元の給料から40％以上の減給がないと出ませんよ
週5日のうちに1日休むとしたらどう考えても40％の減給にはなりませんから、育児休暇手当ての受け取り対象にはなりえません。 　

＞マタニティーリーブは、元の給料から40％以上の減給がないと出ませんよ

すみません、マタニティーリーブではなくて、「育児休暇の手当て」です
　

すみません、どなたか教えてください。今パートタイムで働いているのですが、毎月のお給料からはペンションプラン等何も引かれていませんが、それでも手当てはもらえるのでしょうか。どなたかご存知の方がいらっしゃいましたらおしえてください。よろしくお願いします。 　

ＩＥは保険ですから、給料ごとに保険料を支払っていないと手当てはもらえません

ＲＥＳ９さん、もしかして雇用側のほうでアンダーザテーブル扱いになっている可能性がありますね


　

ＩＥは任意での加入になりますか？それとも強制ですか？
パートタイムですが、できれば加入したいです。
アドバイスお願いします！ 　

ＩＥ　ではなくてＥＩでした、
すみません、あれって強制加入だと思いますが・・
ＣＰＰや、ＥＩの保険料は、雇用側も、働いている人と同額負担する義務があります。
だから、それの負担がいやで、アンダーザテーブル扱いになっているのか、
仕事内容によっては自営業扱いにされているのかもしれません。
まずは、雇用者に聞いてみるほうがよいのでは？
　

マタニティーリーブは15週間　　とかかれていますが、これは、出産予定日の15週前になるまで仕事を続けないといけない、ということなのでしょうか？？
もし、15週前以前にやめてしまうと、この手当てはうけれないのでしょうか？ややこしくてごめんなさい。
よろしくお願いします。 　

↑そこのところ私も分からない。。。 　

確か予定日前に取れる期間が決まってます。その期間が２週間か４週間か忘れましたが、それ以上とりたい場合は医者の証明が必要になります。　産休自体は産後の母親の回復も含まれますので１５週と長いのです。　はっきり言えば「ぎりぎりまで働け」ということです。
普通のところは＄２０くらいで出してくれて、「体に負担がかかる仕事内容なので普通より早く産休が必要です」等を医者に書いてもらってそれをＥＩに提出します。
それから産休はあくまでも産休であって仕事は辞めたら産休手当てはでませんので、例え産休期間が終了した時に職場復帰をする気がなくても会社を辞めてはいけません。　表向きは「お休みをいただく」形で産休を申請してください。 　

とっても、為になりました。やっぱ、ぎりぎりまで働かないといけないんですねえ、、、でも、私の仕事は体を使う仕事なので、早く休める可能性がありです。仕事復帰する気がなくてもやめると言わない事、というのは確かですね。もしかして、気が変わって復帰したくなるかもしれませんしね、、、
って、まだ、妊娠もしてないんですけど、、、
でも、ありがとうございました。 　

リンクされているサイトを読まれましたか?
mother can start collecting maternity benefits either up to 8 weeks before she is expected to give birth or at the week she gives birth.
予定日の最高8週間前から手当てを受けられるとかかれています。

手当てを受けられるまえに２週間の待機期間があるので、予定日の10週前ぐらい前から休みを取ることは可能なのではないでしょうか?


　

私はたち仕事だったので医者に一筆書いてもらい7ヶ月からEIもらってました。 　

これまでのレスを一言でまとめてくださる方どうぞ宜しくお願いします。
頭パニックになりました。 　

会社を経営していて、その会社で自分も働いている場合、マタニティーリーブや、育児リーブの対象にはならないんですよね？
ご存知の方、教えてください。 　

自営の場合は出ないと思いましたが。 　

自営の場合、ＥＩ払ってませせんよね？
たとえば、実際はご夫婦で経営していても、Ｋさんは、雇われているという風にしているのなら、ＥＩを支払っているかもしれませんが、
マタニティーリーブや、育児休暇の手当ては、失業保険の一種ですら、給料毎に、失業保険料を払っていなければもちろんでませんよ。
ここできかなくても、ＥＩを払っているかどうかはご自分でわかるのではありませんか?