＞Lougheed Mall で２週間ほど働きました。給料は無給。

Employment Standards Branchに連絡した方が良いと思いますよ。
https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/contact-us

酷すぎる。トレーニング期間でも給料を払う義務があります。
雇用主にまずは違法だと思うので、然るべきところに相談してみます！って伝えてください。
がんばって！！

返品不可なのに使用した箸を戻すって、誰が使用した箸なんですか？

どうして２週間で辞めたんですか？パワハラされたんですか？
働く者としてはパワハラ、モラハラがある会社では働きたくないですよね。
でもお客として行くならオーナーが日本人でなくても全然気になりません。日本で売っている商品がカナダで買えることは嬉しいことです。

> 一度使用した箸も袋に戻して売り場にもどす。購入した全商品返品不可

これってどういう事ですが？返品不可なのに、返品されたもの（使用済み）をまた売っているということですか？
いつも精算する前に従業員の方が返品不可のことを伝えてくれるので、特に不満に思ったことはありません。

>働く者としてはパワハラ、モラハラがある会社では働きたくないですよね。
でもお客として行くならオーナーが日本人でなくても全然気になりません。日本で売っている商品がカナダで買えることは嬉しいことです

オーナーが日本人じゃなくても全然気にならないけど、パワハラやモラハラがある店は自分は客としても嫌だな。

さぁ、このトピは消されるかな〜？それともオーナーが日本人じゃないから消されないかな？

ここで働くなのトピにも書き込みしたら？

レスしていただいた方々、ありがとうございます。

>Employment Standards Branchに連絡した方が良いと思いますよ。
そうします。

先週の金曜日が支払日だったのですが、Pay stubが発行されただけで入金されてませんでした。
働いた初日に、Employment Letterに私だけサインして、ハゲ女店長はサインできないといいました。SIN番号も伝えたのですが、Service　CanadaにOn Lineで確認申請するよう指示されました。先週日本に帰国する為、辞めざるを得なかった日本人の女性は、パートタイムでしたが、６か月ぐらいはたらいていてもTrainnig のバッチのままでした。

給料の入金確認ができなけば、今週の金曜日は出勤できませんというメールの返信は、３日後の本日です。Paystub だけ受けとらして、支払わないトリックだと思います。

FYI, the HR staff is still investigating your case but they had received your paystub of the last paid period (as picture).

The paystub of all staffs should be arriving to the Store on this Wed or Fri. Anyhow, will keep you update on the progress.

> ６か月ぐらいはたらいていてもTrainnig のバッチのままでした。

無給だったんですか？

↑
いくらなんでも無給で６ヵ月も働く人はいないでしょう。

その方は無給ではなく、
６か月間　Trainingのバッチ（名前なし）を付けさせられて働いていたということです。

オープンした頃は日本人がマネージャーじゃなかった？その時だけだったのか。

ここ(Lougheed location)って、indeedとかでしょっちゅう募集してますよね。辞める人が多いのか。。　
確かにどこのoomomoも全商品返品不可ですよね。もし不良品だったしてもダメなのかな。

給与が支払われず不安なお気持ちお察しします。
2年以上本社で勤務してましたが、給与に関しては割としっかりした会社ですよ（香港系です）
まだHRと繋がっているので、もしよければメール頂ければご相談乗ります！
最終的にはしっかり支払われると思いますので、メールで言われているように調査結果を少し待ってみては。

あとJpcanadaにも求人掲載することがあり、本社の人間がこのスレを見る可能性があるので、
あまり個人が特定されるような書き込みは気をつけた方が良いかもです。