カナダの会社です。
給料はきちんと払われていますが、今年初めの頃のスタッブ6枚くらいがオーナーが家に持って帰ったらどこに行ったか分かんなくなっちゃった、と言われてしまいました。3月下旬にとある手続きでペイスタッブの提出があったのでオーナーにそう伝えると

「ないから、給料計算のデータを渡すわ。一枚に6名分が画面に出るから他の人の分は塗りつぶして渡すから」

以前私だけの分を切り取ったものを提出すると日付がないから難しいかも、と仲介担当者に言わました。それで一枚の紙になると他の人の部分は黒塗りされてるけど下に支払期間が表示されているから大丈夫じゃないかと言われました。

結局そんな黒塗りにしたデータは正式なものでないので却下されました。

どうなったかと言うと手続きが長引いたので4月の2回分のペイスタッブがでたので大丈夫だったんです。

これはもう大丈夫だったしいっか！と思うか、やはりペイスタッブは大事なものなので再発行してもらえるものなら（どこかの業者にCeridianとペイスタッブに印字）頼むか。法的に雇用主がペイスタッブを紛失または従業員に渡さないのはペナルティあるんじゃない？なと

ちょっと興味があるのでご意見を聞いてみたいです。私は「失くしたのなら黒塗りは正式書類ではないので再発行してくください。」と言おうかと思っています。

え、紙のpaystubなんですか？！
紙のpaystubのところで働いたことないので、よく理解できないですが、トピ主さんは6枚(3ヶ月分)の明細をもらってないということですよね？
まず毎回給与日までにpaystub発行されてないならその都度に言うべきだったかと思いますが、たとえ紙だったとしてもさすがに手計算の手書きではないだろうし元のデータがあるはずです。それがないのであれば個人情報流出の可能性があるのでそのままにしてはいけないと思います。

そんなにわざわざ驚くことではないと思いますよ。紙の会社はまだありますので。

質問ですが、会計はソフトを使ってる会社がほとんどだと思うので、paystubは再発行は難しくないはずです。オーナーが面倒なのか、外注していてお金がかかるから嫌なのかどっちかでしょう。

オンラインアカウトがなく、自分でpaystubをダウンロードできないのであれば請求は当然です。確かpaystubを渡すのは法律で決まっていたような…調べてみてください。

そうなんです。紙なんです。家族にも「なんでオンラインじゃないの？」と驚かれております。
日本に1か月里帰りして、その前と旅行中の給料明細がすっぽり抜けてまして…。
黒塗りデータを渡されましたが、その後4月の明細をもらったので提出書類に問題なかったと言えばそうなんです。再発行してもらおうと思います。

再発行なんてすぐにできますよね？子供にもオーナーは面倒さがりなんじゃない？と言われました。
まぁ良い人達なんですが、事の重大性というか、その黒塗りを渡されたときも「どんだけマーカー使ったと思ってんの」ってもちろん冗談っぽく言われたんですが、こちらからすると

そりゃあなたたちがなくしちゃったからこういう事態になっただけでは？？

その他BCで認められてるsick day payを本当に風邪で一日休んだので（同僚は前日私が調子が悪いことを知っていて翌日休みは当たり前だよという反応）使おうとしたらドクターノート出せとか、どこの誰が一日の体調不良で病院行くんですかね？と思いましたがとりあえずファミリードクターのアポ取って今後はどうしたらいいのか相談しようかと思います。パートナーには「雇用主はドクターノートを要求する権利があるから君は負けたんだよ」と言われてシューン。

すみません最後は関係ない愚痴で。