会社から　コースを受けるように言われ
勝手に Enroll されてます。　
一応
言われたとおり、
コースを受けてますが、
私の時間を無料でコースに捧げています。

会社がコース代を払うのは
当然だと思いますが、
私の時間はボランティアです。

会社に私がクラスに費やしている時間を払ってもらいたいです。
望んでクラスを受けている訳ではないので。

しかも毎年同じコース――――。
毎年Refreshで　同じコースを取ってます。
飽き飽きで、耳に入ってこない。

会社が従業員の教育のために
従業員をコースにEnroll し、
会社が従業が授業を受けている時間を払わないのは
違法ですか?　合法ですか？

そのコースのサティフィケートを持っていることが、応募や採用の条件なら、無給でも違法ではないと思います。

例えば、フードセーフとかファーストエイドなどで、サティフィケートが期限付きであれば、コースを受講して更新していくのは従業員の責任です。

もしそういう状況でないなら、コース受講を断るか時間給も払ってもらえるように交渉できるのではないかと思います。
ペイロールやHRに、なぜ無給なのか問い合わせてみては
いかがでしょう。