とあるジャパレスでの話です。有給研修期間中に働き、その後連絡しても返信が無くなったのでこれで終了かとは思いますが、催促しても払ってもらえません。
実際どのような方法をとれば払ってもらえるのか、どこかに報告したほうが良いのか、知っている方がいたら教えてもらえませんか。
こちらの掲示板で公表したほうがいいのかとも思ってしまいます。

直接行って要求したんですか？
それともメールだけとか？

ここで、公表ってマジでガキだな。
直接店と話しなよ。

まずは電話しましょう。店の電話なら出ますよね。

通話を録音してください。
それで払わないとはっきり言ったら本当に払わないんですね？
それであればEmployment Standards Branchに通報しますけど。
ちなみにこの通話は録音しています、
と伝えてください。

※自分が含まれる通話を録音する事はカナダでは合法です。

多分それで払うと思います。

それでも払わない場合、Employment Standards Branch of BC に電話して相談してください。
1-833-236-370

> ここで、公表ってマジでガキだな。

え？何を公表したっけ？

https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/contact-us?bcgovtm=May15

Res.3さんに便乗して。
電話だけではなくて、Textやメールでも相談できるみたいですよ。

トピ主さんだけではなく、給料の不払いがある人は連絡してみて下さい。

Traingの期間中、給与を払わないところ実際に結構あります。でも、違法です。
ますは、他の方のアドバイスのようにお店に連絡した方がいいです。
私は個人的にどこのお店なのか知りたいです。

＞とあるジャパレスでの話です。有給研修期間中に働き、その後連絡しても返信が無くなったのでこれで終了かとは思いますが、催促しても払ってもらえません。

トピ主さんは有給研修期間中に働いて「ここで働きたくない」と思って辞めたんですか？
それともジャパレスの方が「お前はダメだ」と言われて首になったんですか？
どちらにしても有給研修期間中の給料は払うのが義務ですが、どのようなシナリオで有給研修期間中だけ働いたのでしょうか？

↑それは払う払わないとは関係ないし別の議論が始まっちゃいそうだからどうでもいい情報かも。

まさか日払いでも貰えるとか勘違いしてないよね？
締め日と給料日いつかわかってる？
わからないで、貰えてないとか騒いでるたら超恥ずかしいよ。

トピ主です。情報をありがとうございます。
2週間働いた後に、シフトを入れてもらえませんでした。その分を払ってもらえるのですかと聞いたら銀行の情報を提出させられました。さらに1か月待っても振り込みがなかったのでメールしたところ、郵送するといわれたのに全然来ません。メールは日本語でも証拠になりますか？

メールでも日本語でもちゃんと証拠になりますよ。

そこまでやっているならあと一息です。電話しましょう。それだけで解決するかもしれないですよ。録音も忘れずに。

>郵送するといわれたのに全然来ません。

トピ主さん、ここで一つ学びましたね。
所謂、cheque in the mail　は、払う意思が無いと言う意味です。

送ると言われた場合は、チェックを取りに伺います、
何時、ご都合が良いでしょうかと、
必ず、時間の確約をもらうことが必要です。

頑張れ！

日本人泣き寝入りする子多いですよね。お金のこと言いにくかったり。トピ主さんしっかりしてますね！がんばれ

レストランに行けば払ってくれると思いますよ。
日本での話ですが、私もレストランのアルバイトが解雇になった時に、それまでの給料をお店まで受け取りに行きました。

そろそろ店名を公開してはどうだろうか？
予想ではデンマンの某ジャパレスに一票

完全にオーナーが若い日本人は泣き寝入りするからとなめてかかってるからこんなことずっと繰り返してるんじゃない?
トピ主さん、きっちり問い詰めてやればいいと思う。
頑張ってね。
そしてどうなったかここでまた教えてほしい。

店名公表するべきだと思う。
きっと犠牲者はあなたが最初の一人目ではないでしょう。
そんな店誰もアプライしないようになればいいんじゃない。

＞レストランに行けば払ってくれると思いますよ。

　一番込んでいるときに正面から行って
「催促しても送ってこない、未払いの給与を受け取りに来ました。」
と大声で言ったのでしょうか？

↑
グッドアイディアですね！

↑英語で言った方がいいと思う

↑
このように大きな声でですか？
「Remember me? I worked here for two weeks. You still haven't paid me yet!」

> そろそろ店名を公開してはどうだろうか？
> 予想ではデンマンの某ジャパレスに一票

デンマンの某ジャパレスは過去にこの問題で叩かれたのでさすがに今は払っていると思いますよ。

みんな大人になろうよ。
嫌がらせしたってしょうがないんだからさ。

トピ主もここでくだくだ言ってないで、さっさと再度連絡して払ってもらうべき。

ここではトピ主さんを助けようとしているのですよ。嫌がらせとかはごく一部の人たち。

それすらもやめてくれと言う人はこの掲示板を見る必要がない人なのではないかと思います。

そんな揚げ足取られても困るかな。

↑誰に言ってんの？

きっとあなたにでしょ。

揚げ足と取れるような事誰も言ってないけど。謎。

職のチャンスを下さった経営者様に感謝の気持ちがあれば
未払いの給料の請求なんて出来ないよね(^ ^)

労働力提供のチャンスをくださった従業員候補様に感謝の気持ちがあれば
当然支払うべき給料の未払いなんてできないよね(^ ^)

↑
トピ主さんが働いていたレストラン経営者ですか？
カナダでトレーニングの給料を払わないのは違法ですよ！

Res25は揚げ足の意味を知らないのだろう。

ちょっと待って
トピ主が研修で擁護も出来ない程に即断バッサリ切られるほどガチクズだった可能性は？
手のひらクルクル展開に期待

いや働いた分は払うのは当たり前だけど

ジャパレスを数日でクビになるなんてちょっと恥ずかしいかも

手のひらクルクル展開ってなに？

ま、トピ主が切られたのはどうでもいいけど。

で、店名は？

>2週間働いた後に、シフトを入れてもらえませんでした。その分を払ってもらえるのですかと聞いたら銀行の情報を提出させられました。さらに1か月待っても振り込みがなかったのでメールしたところ、郵送するといわれたのに全然来ません。


シフトが入らなくなったのは一ヶ月前ですよね？新株感染数上がってDine in禁止オーダーが出た頃と重なります。先行き不透明から単純に人員整理にあったのかも知れないですね。ただ今は低賃金従業員を探すのも一苦労なので店側もはっきり解雇通達せず状況回復次第戻そうと考えていたのかも？

またペイロールには締めがあり、辞めた直後にはすぐは出ないですよ。小さな個人経営ならオーナーがさっとチェック切れるかもしれませんが普通は会計を通すから最低2週間は待ちます。

話はもとに戻りますが、可能性としてこのロックダウンにより店側は収益減で完全な自転車操業状態にあり、オーバードラフト回避目的ですぐに支払われなかったかもしれません。
資金不足で優先される支払先は経費調達。辞めたスタッフへの支払いは緊急性がなく一番後回しになります。店側に払う意思があってもない袖は振れないという苦しい事情があったのかも知れません。
やっとDine inも開始されたので今後収益が回復すれば支払い能力も出てくるかもしれません。
根気よく問い合わせ続けてください。未払いのまま夜逃げされるよりましですよ。

店名もどうでもいいかな〜。

で、トピ主はどうしたの？
トピ上げてからこんなにレス貰っているんだから、何らかのアクションはもうしたんでしょう？

> またペイロールには締めがあり、辞めた直後にはすぐは出ないですよ。小さな個人経営ならオーナーがさっとチェック切れるかもしれませんが普通は会計を通すから最低2週間は待ちます。

微妙に嘘をつくのはやめてください。給料は締め日（ペイサイクルの最終日）から15日以内に支払わなければならないことが法で定められています。最低２週間ではなく最長でも15日です。

↑やめたその日が締め日ならね。辞めた日が締め日の翌日とかなら2週間は普通にありえる。

トピ主は２週間勤務＋一か月以上待ってる、と言ってるよ。

40は２週間が有り得ないと言っているのではなく最低２週間はおかしい、最長で１５日、って言っている。

実際、締め日が給料日の会社も多いよね（OT等は翌サイクルで調整）。パートタイマーではないかもしれないけど。

今郵便は時間がかかるかと思いますが、もう一度店側と係わってみて貴方が取りに行くといえばどうですか。

あまりのみんなの勢いに驚いてトピ主はどっかに行っちゃったみたい。

締め日が給料日なんてあり得る！？
だって当日急に早退するかもしれないのに？そのままばっくれて戻ってこないかも知れないのに？
凄い会社。

> 締め日が給料日なんてあり得る！？
> だって当日急に早退するかもしれないのに？そのままばっくれて戻ってこないかも知れないのに？
> 凄い会社。

え？すごいのかな？今まで働いた会社はどこもそうだったのでこの方式が一般的なのだと思っていました。

例えば１日から１５日までの給料は１５日に入ります。OTとか早退とかは次のペイチェックで調整します。

46です。
Payrollも仕事でやってますが、自分の働いたところは逆に締め日からどこも1週間は先ですね。
サラリーの従業員だけの職場でOTや早退がない限りみんなの給料が一定というなら不可能じゃないかもしれないですが、15日目を完了していないうちに15日目分の給料も払ってしまうというのはAdvanceと同じことなのであまり一般的ではないと思います。チェックで払っているなら当日に準備して当日に渡すっていうのも可能ではありますが、銀行振り込みだったらPay dayの数日前には手続き終わらせてお金も送っておかないといけないので更にAdvance分が増えますし。
翌日払いならまだわかりますが、それもPayrollをやる立場としてはあまりやりたくないですね。

46/48さん

> 翌日払いならまだわかりますが、それもPayrollをやる立場としてはあまりやりたくないですね。

それってめちゃくちゃあなたの感想ではないですか。

あなたの感想はさておき、事実として、私が過去に働いた会社のうち２つはこの方式でしたよ。入社してすぐ給料がもらえたので勘違いではありません。

その２つはサラリー方式で月２回、支払いは締め日当日でした。今はウェージ方式で２週に１回、支払いは締め日の２週間後です。

考えてみたのですが、締め日から１５日以内に払わなければならないという法律があるので、セミマンスリーの場合、月の前半の締め日が１５日になり、次のサイクルの締め日は月によっては３１日になるので、１５日を超えてNGになってしまうのではないですか？

つまりセミマンスリーの会社はどこも締め日払いになる？これはただの私の推測です。46さんはセミマンスリーの会社で働いたことはありますか？

49さん、
はい。私の感想です。Payroll をやる立場的に締め日から少なくとも数日は猶予が欲しいということです。極端な話15日に採用された人がその日分だけ当日に払われるってことですから。。
でも考えてみれば業界によってstandard もちがいますし、より良い人材を確保するために締め日前にpayroll をプロセスしてしまうこともありかもしれませんね。
Pay period の長さと締め日から支払い日までの期間が一緒でなくてはいけないと言うルールはないので、セミマンスリーだったら15日分の締め日は7日、31日分の締め日は23日みたいにすれば問題ないと思いますよ。今まで働いた会社はどこも基本2週間に一度ですが支払い日は日曜締めのその週の金曜日です。

50さん

> Pay period の長さと締め日から支払い日までの期間が一緒でなくてはいけないと言うルールはないので、

確かに、その通りでしたね。失礼しました。

セミマンスリーにおいて、月末に給料日があることでレントやビルの支払いが楽であることが最大のメリットだと思うので、多くの会社はそのようにしているのだと思います。

トピ主さん、その後どうなりました？