カナダの会社に働いて丸一年たちそうです。1月にHireされたのであと、1か月で丸一年です。
ずーーーっと時給＄１６で働いてきたのですが、
いつになったら昇給されるのか。。。。　

1年は区切りなので、普通何も言わなくても1ドルくらい上げてくれますか？
良い仕事っぷりはしてると思います。

それともこっちが何もいわなと、1ドルアップとかもなにもないのでしょうか？

それは会社に聞いて。
メリー クリスマス!!

1年経った後の給与が同じなら、ダメ元で交渉してみては？

上がればラッキー

元が低いから$1昇給もあるのかな？私は公務員で、年2%の昇給だけ😩

言わないと上がりませんよ。
安値で働いてくれてラッキー、ずっとそんままで！というのが上の考え。
そもそも3ヶ月くらい働いた時に賃上げ交渉すればよかったのに。
1年って長すぎよー。

公務員の人って前の年の時給の２％UPが毎年あるのですか？　

へーーー。

わたしの勤め先では毎年４月に昇給があるかどうか連絡がきていました。
それ以外の勤め先では自分で交渉したり勝手に昇給してくれたり様々でした。
長く勤務する同僚に聞いてみたらどうでしょう？
そうでなければ他の方の言うように直談判ですね。

ユニオンがあれば、規定で決まっているので、交渉の余地ないけど、なければ交渉ありだな。

Performance Evaluation Meetingみたいなのないですか？
試用期間終了時とその後は1年ごとにあって、そこで昇給を告げられて、少なかったり無かったら交渉できるし、もっと昇給を望むのであれば今のポジションからどんなpathwayがあるのかとか相談できます。
元同僚の転職先では年2回Performance Evaluation Meetingがあると言っていました。

1年働いて16ドルから上がらないようであれば、経験を積めたということで転職を考えた方がいいと思います。

会社やポジションによりけりじゃないですかね。
うちは最初の3ヶ月、それ以降は1年毎にレビューがあって、目標を設定して達成度によって昇給って感じですね。
でも大きいところや政府系は一定ずつしか上がらないイメージ。
どちらにしろ16ドルで1年超えても上がらなければ転職した方が良いですよ。16ドルからの昇給ですら交渉しなきゃ上がらない会社なんてチープ過ぎです。

トピ主です。
私の仕事は派遣型で　いろいろな所に派遣されるので同じ会社でも他のCo-worker と会うことはないです。でも月報みたいのが毎月送られてくるのですが、従業員は少なくとも80人くらいいそうな感じです。　
1年待ったのは長すぎたんですね。。。あと1か月待って自動的に昇給しなかったら　示談します。
そうでなければ　転職ですね。　

でも、1ドル上がってもあんまりうれしくないかな。。。。
低時給で　こき使われ感がかなりあったので　辞めようかな。。。

とりあえず、皆様の職場がどんな感じかわかりました。
ありがとうございました。

＞私の仕事は派遣型で　いろいろな所に派遣されるので同じ会社でも他のCo-worker と会うことはないです。

派遣型の仕事で時給が16ドルですか！？どのような仕事なんですか？

うちは6か月もしくは12か月に一度昇級があります。23ドル始まりで、4年で39ドルになりました。

28始まりで10年で38
これ以上無理

私は組合ありなんで交渉の余地はないんですが同一職種の場合、カテゴリーの中に年数加算があって大体７年でマックス。３年ごと位に組合対会社の交渉があって少しあがります。物価上昇分（1-1.5％？忘れましたが）は最低上げなくてはいけなかったような気がします。

何社か渡り歩いたけど、これは会社次第かな？
1年単位で自動で昇給した会社あったけど
殆どが上司が仕事ぶり見て昇給ってパターンだったけど
早い時は数ヶ月単位で昇給してました

同じ派遣先で半年とか一年経ってからじゃないと昇給ないのが普通だと思う。
だってどこに行っても新人さんを繰り返すわけだし。
能力あれば、派遣先から直接雇用を持ちかけられると思います。派遣先の職場がトピ主さんに払ってる賃金は、16ドルではないですよ。

16
日本でもそうだけど派遣社員のヘッドハンティングは不義理だから、余程の事情がない限りやらないよ

あなたが雇い先として、次からその派遣会社を利用できますか？またあなたが派遣元としてそんな取引先に次から社員派遣出来ますか？

＞日本でもそうだけど派遣社員のヘッドハンティングは不義理だから、余程の事情がない限りやらないよ
余程の事情がなくてもされましたよ。

お前が働いてた不義理な会社がスタンダードと思うなよ
馬鹿か？

このUSの人って色んな所で暴言ばかり。見てて不快。

日本でもそうだけどってか日本がそうだけどじゃないですか？こっちのスタンダードは義理と言うより契約だから、派遣会社にその従業員の年収の何%かを払って合意の元、直下の社員にしたりします。お互いにwin winになるので。
18さんの会社も知らされていないだけでそう言う形で引き抜かれたとかじゃないですかね。

派遣会社からの引き抜きは義理でしない、という感覚はこちらでは一切ないですよ。こちらの派遣会社は引抜かれても儲けられるようなシステムにしてあります。全て能力と交渉、契約次第。義理だ〜と言ってる人はカナダの人材市場に明るくない人ですよね。

知人のカナディアンの例ですが、コロナ倒産で職を失い、直後は自力で仕事が全く見つからず派遣に登録したのですが、すぐに声がかかり、未経験業種を見習いから始めて5カ月たってから能力を買われ、会社が派遣会社へ給与3ヶ月分を納入し正社員として雇用されました。
正社員になり役職を与えられ給与は一気に18%アップしたそうで、ベネフィットもコロナ前の会社よりも高待遇になり喜んでいます。

もともとコロナがなければレイオフも無かった優秀な人なので、会社にとってもラッキーだったはず。会社はいい人材はそう簡単に手放さないからヘッドハンティングでもしなければなかなか人材市場にでてこないし。派遣会社は人材発掘のためにあるようなものだから引き抜いて全く問題なしです。
引き抜かれる様な人材を紹介できる会社としての評判もあがり、新規登録、再利用が増えます。まさにwin-win。

派遣会社からの引き抜きですが、フィールドによってはNGのところもあります。
私はITですが、うちの会社が使っている（以前の会社も）派遣会社からは
うちの社の仕事を半年から1年離れないと、引き抜けないことになっています。
事務職だと、そういうこともないんですかね、、、。

ITだとセキュリティー上問題があるからだと思う。
でも、IT系で覇権を使う会社ならセキュリティーも甘いと思うけど。

12さん、１３さん、

立派な会社にお勤めなんですね。うらやましいです。ちゃんと時給上げてくれているし
それもほとんど時給＄４０どるなんてすごい。　看護師さんみたいですね。

23ドルや、28ドルから始まる職種ってなんですか？　IT　ですか？　医療系ですか？
きっと専門職なんでしょう。事務系ではないですね。

私もその職業につきたいです。　
会社に低時給で　こき使われる毎日にうんざりです。

賃金の安い会社は賃金の予算があるから、一生けん命働いても給料上げてもくれないか、言っても言わなくても、長年働いても賃金はひくいまま。1ドルも上がらないと思います。10セント、20セントとか。

何年も低賃金で一生懸命働いて、時間と労力を無駄にするより、1、2年くらいで会社変わって賃金の高い会社に変った方がいいと思います。これをずっと繰り返すのが給料上げる道です。

受付、事務は給料低いので、好きな分野でコース取ってアップグレードしたら最強。

カナディアンのIT系で働いています。最初にオファーをもらった時に、６ヶ月後に給料の見直しをすることを条件に働き始めました。ちょうど６ヶ月経つ頃に同僚のカナディアンが（私よりも５ヶ月先に働き始めた人）レイオフされ、えっ！　と思っていたところでしたが、ちゃんと見直しのミーティングはされて、私の給料は２０％アップしました。

４年経った今でも同じ会社で働いていますが、一年に一度は昇給があります。ただ、うちの会社は結構厳しくて、同僚から、そしてクライアントからのフィードバックが重要視されます。私は担当のクライアントともうまく行っているし、同じプロジェクトに関わっている同僚も仕事ができる、一緒に仕事が出来て本当にラッキー　と思える人たちなので、今のところ、年に１２〜１８％くらいで毎年昇給されていますが、他のプロジェクトに関わっている同僚では５％〜１０％の昇給の人もいます。

あと、結構 linkedinを通じて他の会社からうちに来ないか？　興味ある？　みたいなメッセージは届きますね。私は給料だけではなく、仕事の内容と同僚の質、オフィスの雰囲気を結構大切に思っているので、今の会社がとても気に入っていて、他の会社からオファーがあっても、離れられずにいますが。なので、一年に一度の給料見直しミーティングの時には他の会社からこのくらいのオファーが実はあった　と正直に打ち明けたこともあります。

給与についてのレビューをしてくれるように要求しないといつまでたっても物価上昇分程度しか上がらないと思いますよ。
自分は年に一度してもらっています。
自分の場合、25ドルスタートで順調に昇給し6年目の今年は年収94000ドルを要求しました。結果はもっと職責が増えましたが82000ドル+2月にボーナス20000ドルというオファーを貰いました。6年かかりましたがようやく当面の目標であった10万ドルを超えることが出来ました。
どなたかもおっしゃっていましたが他の会社からのオファーもちらつかせるのは効果あります。
自分の場合は常にジェネラルマネージャーと話す機会があればハッピーでいられる間はこの会社で頑張るつもりであることを常に言っています。ハッピーでないなら転職するということを匂わせるようにしたいからです。

業種にもよるのかもしれませんが私の場合もLinkedinを通して転職に興味がないかとか他の会社から誘いは受けます。
大抵の場合、収入的にはより良い条件なのですが大企業の安心感の方を優先しています。
ちょっとやそっとの景気後退にはびくともしない安心感は自分にとっては大事なんです。

ちなみに今は従業員4万人以上の企業の技術職として働いています。残業は全くありませんが稀に食事をとる時間さえないことはあります。昇給してから7キロ体重が減りました。（笑）あと5キロ落としたいと思っていたりもします。
来年は職責を増やさずに会社からのガソリン補給のカードと年収のアップかボーナスのアップを要求しようと思っています。今からシナリオを作って作戦を練るつもりです。

日本人は昇給の交渉とか苦手な人が多いと思いますが、頑張ったと思うなら強気で交渉するべきです。言わないと何も変わりませんよ。
トピ主さん、頑張って！

>頑張ったと思うなら強気で交渉するべきです。

タイムリーなコメントです。
毎年昇給はします。3年で15K上がりました。
昇給に併せてボーナス額も上がりました。
上司との来年の計画を話す機会に、次のポジションに上がれるかどうか聞いてみようと思っています。
対応次第では今後のことを考えるかも。

26さん、 27さん、 28さん　のような、昇給幅が２０％、３０％アップのお仕事は、IT系とか
技術職さんなんですねーーー。　わかりました。

IT系ホットな職業ですね。　自分も若かった20台の頃、日本でIT系の専門学校卒業しているんでしょ。実は。　Deploma ですね。　でも在学中に自分には合わないと思って、卒業後はまったくIT系の仕事にはつきませんでした。それが間違いだったんですね。　卒業後　20年経ってしまいました。在学中は、アリゴリズムとか、コンピューター数学とか勉強しましたよ。自分は理系ではないし、ずーーーっと画面に向かって徹夜とかするプログラミングとか耐えられませんでした。コンピューター言語のスペル一つ間違えると、プログラム動かないし、おおざっぱな性格の私には無理と思いました。それさえ耐えれば、＄100,000も夢じゃなかったんだー。　選択間違えた。

20年経って今さらIT??　主婦ですし、どうかなー。　オンラインゲームとかも興味ないしプレイしないし、今更それを作る側に回るのも　かなり無理がある。発想がないですし。

50歳に近いの主婦のプログラマーっているんでしょうか？

ま、とりあえず、時給16ドルはもう無理ですし、クリスマスも年始も出勤命令する　残酷な雇用主に従順にしたがって働こうとする気持ちももうないですし、この会社は辞める方向で行きたいと思います。　交渉して、1ドルアップされてもうれしくないです。。雇用主は私たち従業員にクリスマス、年始に出勤命令して、自分たちはお家でぬくぬくなんて信じられます？？

情報本当にありがとうございました。

質問です。

20年前の在学中に勉強したComputer Languageは　コボル、Java、C＋＋、ＳＱＬ、HTML　etc....
システム構築も勉強しました。

50代主婦のプログラマーってありですか？　

20年間のブランクは、これからがんばって埋めます。

あまりにも　年収が天と地の違いで、目が覚めました。英語は問題ないです。

無理でしょうか？　

>50代主婦のプログラマーってありですか？

ありです！
仕事ができるのであれば、年齢とか結婚している女性とか関係ないです。

職歴無いしブランクがあるので、時間とお金に余裕があるなら、短くてもいいからコースを取るといいと思います。
すでに基礎はできているわけだし、いい成績を取って、周りの若いカナダ人初心者とは違うところを見せればそこから紹介してもらえることもあるし、自分で応募する場合でもインストラクターから良いレファレンスがもらえます。

とりあえず最初はエントリーレベルで安い給料で様子見されるかもしれませんが、ある程度仕事ができれるなら、人材確保のため1年も同じ時給ということはありません。

28です。
私はIT系ではありませんが、確かに技術職は強いと思います。
トピ主さん頑張ってください。

横からですがこれから頑張ろうとしてるのが素敵だと思います！
頑張ってください！

＞50歳に近いの主婦のプログラマーっているんでしょうか？

ITの数社働いていました。
プログラマーは２０〜３０代の男性が殆どで、５０代になると景気や会社がダウンサイズすると「給料が高すぎる」とか「同僚と上手く働けてない」などの理由で解雇になる確率がかなり増えます。

解雇された後に転職が困難になるので（面接など２０〜３０代の男性が面接官）、リタイアとなるケースが多いです。

若いカナダ人ばかりの男社会で仕事する覚悟は必要かもしれません。

私は40代後半でITではなく設計関係ですが、男ばかりの職場環境で若い人向けのポジションにいます。会社全体で見れば他の部署に女性はチラホラいるし、一般事務は女性ばかりで完全に女性一人というわけでは無いです。

一緒にランチとか誕生日プレゼントの交換とか雑談とか苦手なので、移民の中年女性として周りと一線を置いて仕事に集中できる環境は意外に働きやすいなと思っています。
ITのことは知りませんが、年齢差があろうが言語の壁があろうが、仕事に必要なコミュニケーションが取れて普通に成果を出していれば、それを理由に解雇されるのはよっぽど周りの邪魔になっていない限りどの分野でも珍しいのではと思います。

私は、若い女性が多い職場で働いていますが、お母さん的な存在になっています。３０代半ばで短期間で資格を取って転職した為、学歴ではカナダ人の若い女性達の方が上です。
人生経験が与えてくれる、人格とか精神的な余裕は学校では得られないものですから、何かあった時対処法などを聞かれます。困った時には、冷静な私と話したいらしいです。特に、コロナで人との関わりが減っているからでしょう、頼れる人が必要なのだと思います。
年齢が上だから友達にはなれませんが、同僚としてチームの一員になることはできると思います。

カナダでは、日本よりもチャンスがあると思います。頑張って下さい。