休日祝日扱いとなりますか？
働いていたら給料は1.5倍？

祝日です。
働いたら給料1.5倍プラス過去30日の1日の平均労働時間分です。
なので大体2.5倍貰えるものです。
ただし、雇用されてから30日以上たってなおかつその過去30日のうち15日以上働いてないとダメですが。
それ満たしてなければ平日と一緒です

時給ではなく月給でもですか？

そこら辺は雇用の規約に書いてるんじゃない？

月給は残念ながら基本はなし。
どうしてもでなきゃいけないなら規定にないなら個別に交渉して代休貰うか手当貰うかしたほうが良いと思う

職種によってはならないものもあります。

ラーメン屋のバイトで給料２倍にはならない

どんな職種ですか？

月曜は休みか。知らなかった。仕事行くとこだった。

>6
ラーメン屋のバイトだろうが寿司屋のバイトだろうが1の条件満たしていれば貰えるよ。2倍じゃなくて1.5倍+1日の平均労働時間。

祝日って他の日を代休にできるんじゃなかったっけ？

祝日に休みでも30日の平均日給がもらえる。
働いた場合はその日の給料+別の休みの日が祝日代休になって30日の平均日給がもらえる。

それ出来るけど雇用者と従業員が両方同意した場合だけだよ。

30日間平均日給のホリデーペイはもちろんもらえるけど、働いたときの時給って、飲食や小売りなどで祝日もいつも営業しているお店で働く場合って、雇用時に同意して代休になって通常時給が普通なのかな？それとも、祝日出勤者は1.5倍になってるのが普通なのかな？

↑店によると思うけど以前ローカルの店でpayroll やってた時は代休はやらなかった。

それなら、祝日営業している所で働いて祝日のシフトをガンガン入れる方が得ですね。
年に10日のことだけど。

ThanksgivingはStatutory Holidaysです。条件に当てはまれば、規定より増量の給与が支払われます。

月一で休日が欲しい。

祝日の前の30日間の間に15日働かなくても、
祝日に働くいたら時給は1.5倍になるであってますか？

祝日の前の30日間に15日働いた場合はプラスで働いた平均時間分もらえると理解しているのですが。

職場で見解が分かれて困ってます。
どなたか詳しい方教えてください。

>17
BCのlabour’s standardでは残念ながら15日間働かなくては完全に普通の日と同じ。
つまり1.5倍もなし、過去30日の平均時間もなし。
でもvacation とっててvacation pay払われてた場合は働いた日としてカウントされる感じです

下記リンクに
https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/statutory-holidays/calculate-statutory-holiday-pay

If an employee doesn't qualify for statutory holiday pay, they get regular pay for working on a statutory holiday.

とあります。意見分かれてあーだこーだ言うくらいならpayroll の人に聞いてみれば良いのでは？

レス18さんとは関係ないですが、追加で・・・

レス18さんのリンクはBC州が決めた法律なので、会社によっては15日働かなくても祝日にしてくれる場合もありです。