コロナの影響で夫のテレワークが無期限に延長決定となりました。
この5ヶ月、一度も出勤していません。
お給料は変わらず出ているので、そこは感謝していますが・・・、私、働きに出よっかなぁ・・・・（涙）

そんな嫌なものですか？
なんだか旦那さんが可哀そうです。

私も夫婦でリモートワークでお互いずっと家にいますが、通勤時間が自由時間になり、ガソリン代、洋服代が浮き、洗濯物は乾燥機にかけられるような部屋着ばかりでラクになりました。
メリットしか感じません。

私は夫が家に常にいてくれることは安心するしうれしいです。

res1 あのさぁ〜　そうゆうのみんな求めてないの！
うっっとうしい旦那早く仕事へ行け！って言うのが欲しいの〜。わかった〜？

ははは。トピ主さん、レス2さんに同意ですー。

釣りだったのね。
真面目に答えてしまってごめんね。

私もこの5ヶ月弱家にずっといる身なので、自宅にいるだけで、家族にしかもパートナーに掲示板で愚痴られるほど嫌がられているなんて、本気で同情してしまいました。

24時間ずっと一緒はね。。。

うちは狭いコンドで、旦那の仕事部屋＝自分達のベッドルームなので、オンラインで会議をしている時は入れず、それがストレスです。

キッチン/リビングならともかく、ベッドルームを仕事部屋にして会議中は入らないでってストレス与えるんですか？

飲み物やランチのリクエストがうるさいとかならともかく、ベッドルームに引きこもって仕事するのを嫌がられるなんて、じゃぁ、どうすればいい？
つらいなぁ。

旦那さんも トピ主、家いすぎって思ってますよ。

旦那さんが トピ主に 働きに出て欲しいと思ってますよ。

トピ主 働け

広いところに引っ越す、、のは？


うちは、もともと週3でテレワークしてたから
テレワークをしやすい環境をを作る条件で家を選んだので
完全テレワークになってもあんまり気にならないので

旦那さん、家で仕事してる。今は家が職場。
嫌なら、働いていないトピ主さんが外出してればいいだけ。
スーパーかどこかで働けば？

ねた

トピ主さんは結婚してても自分一人の時間がほしいタイプですね。パートナーが在宅なら、ご自身が外で時間を過ごす以外無いです。お仕事、いいアイディアではないでしょうか。お金は入るし、家外で過ごせるし、一石二鳥だと思います。

亭主元気で留守がいい！

トピ主が出てけ

家の面積に余裕があるウチばかりじゃないからね。完全独立オフィスに「出勤」してお昼だけ「帰ってくる」とかならいいけど、結局リモートってふらふらしてるよね。やれ珈琲だ、snackだ、トイレのついでに寄ってみたとか。

今までいなかったのが急にいると戸惑うよね。

リモート羨ましいけど（私は出勤してます）、旦那とずっとってのはやはり疲れるかな。お互い仕事だから余計に。

リモートで浮いた通勤費用で屋内用個室とかプレハブ小屋みたいなの購入したら？

うちの夫も完全リモートが無期限になりました。
なのでダウンタウンの駐車場を4月で契約をやめました。
コロナで働き方が変わりましたよね。
というか、リモートで事足りる、必要な時だけ出社すれば事足りる、と人々が気づいた、のかもしれないですね。
煩わしい人間関係や、通勤時間から開放されてQOLが上がった気がしています。
以前は8時半5時半で週5きっちり出勤していたのですが、もはや当時が懐かしく感じます。

働きに出られるなら出る方がいいです。
どんなに仲が良くても近すぎるとそれが当たり前になって有り難みがなくなる時もあります。

>煩わしい人間関係や、通勤時間から開放されてQOLが上がった気がしています。

同意です。これを感じている人は多いから、テレワーク継続してる所は多い。

私の職場では7月から通勤自由になったけど、2割ぐらいの人がオフィスに戻ってる。元々家では出来ない職種や通信速度などで効率がという人もいるけど、家に居場所が無いという話もチラホラ聞く。

在宅勤務の方が時間に余裕ができて生活の質が上がっていると感じ、会社はOK出しても、嫁NGで出勤しなきゃいけないとか実際あるんだろうなぁ。

リモートにすると何処に住んでも良いから郊外の家の値段が上がると言われてると同時に、給与も下げるとも言われてますよね。それ、どう思いますか？

確かにガソリン代それに伴い保険料も安くなるし、家の値段も安くなる。

でも今よりお給料下がるのいやだなぁ

リモートを理由に給料を下げるって聞いたこと無い。通信費/電気代が出るとかは聞くけれど。
交通費を貰える会社のことかな？

会社側も、飲み物、トイレットペーパー、水道代とか 、クリスマスパーティーなど行事しなくていいから支出は減ってるよね。業績悪化が理由ならともかく、リモートだから給料下げる理由無くない？

日本はテレワークで少しサポートが出るのに、カナダは給料下がるんですか？どこの会社の話ですか？

リモートで減給、気になったのでググってみました。

cost-of-living上昇は労働者側が昇給交渉でよく使う手段なので、それならcost-of-living下降は減給の理由になるのではという噂は確かに囁かれているようです。

交通費がでていればカット、会社に地域別に給料表があって安い地域に引っ越したなら適用などいろんな例はあるけれど、一般的には一方的に単にリモートが理由で減給は違法みたいです。

しかし、この先、緊急処置だったリモートから、完全にリモート以降となり雇用形態が変われば、契約が見直されるので、そこで双方同意の元で減給はあり得るらしいです。

なるほど、と言うことはテレワークで新規雇用の場合は同じ仕事でも下がって募集があるかもしれない。もしくは全国にまたがる会社で地域手当見たいのが出てた場合はなくなるかもしれないと言うことかも。テレワークの場合本当の意味で全国的に同一ジョブ同一賃金みたいな。

でも例えば、トロントに住んでて片方かテレワーク、でももう片方は出勤となればトロントに留まる必要がある。でも賃金はテレワーク賃金となったら厳しいですね。

ただ、詳細はわかりませんが自宅の一部をオフィスとした場合、なんらかの税金控除があるべきと思うのでマイナスだけではないと思います。