来年早々自分が職場復帰をするために、初めてナニーかベビーシッターを雇おうと思っています。通いです。

週に４、5日でフルタイムを考えていますが、その場合、賃金は、時給でチェック払いでいいのでしょうか。それとも、ちゃんとT４を出すように、きちんとしなければならないのでしょうか。

この２つの場合の雇用主側、雇われる側としての、金銭的な大きな違いとは何でしょうか。
支払い方法を選べる場合、雇用主、雇われる側の長所と短所とかあるでしょうか。
また、雇用主としての責任は何でしょうか。

経験者の方のご意見が聞けたらと願っています。たくさんの質問ですみませんが、よろしくお願いします。


【PR】ベビーシッター探しで困ったらここ

レスがつかないので経験者ではないのですが、ザックリとご参考になれば。
フルタイムでナニーを雇うと雇用者となりナニーに対してT4の発行が必要になると思います。詳しくはわかならないのですが vacation, sick day などナニーさんは貰える様です。
バンクーバーでしたらFacebook の Vancouver caregivers seekers というグループがあるので登録してみては？　トピ主さんと似たような質問が時々上がっています。

あまり、参考になるかどうかは分かりませんが…

うちの娘が小学生だったころ、ナニーさんを雇っていました。(何歳以下の子供を一人で放っておいてはいけないという法律があります。)
個人で雇うとなると、うちが雇用主になるので、いろいろと義務があったり、所得税からCPPなどCRAに納めなければならない上に、(休暇とか残業などの)労働条件なども州の法律に従わなければいけないので、結局、(要するに面倒くさいので)ナニー斡旋センターに頼んで派遣してもらいました。

ただ、毎年、数ヶ月ほど日本から来る高齢の義母さんの話し相手、子守り?のときは、信用できる知り合いの友人に毎日数時間、来て頂いてました。必要に応じて、気晴らしに買い物に行ったり、イチゴ狩りに行ったり、好きにしてもらいました。その時は、もちろん、現金での謝礼でした。